Základy vesting s vaším zamestnávateľom

Koncepcia nároku je dôležitá pre každého zamestnanca firmy, ktorá ponúka výhody v rozsahu od 401 (K) zodpovedajúce príspevky na obmedzené akcie alebo opcie na akcie. Mnohí zamestnávatelia ponúkajú tieto výhody ako stimul na vstup a / alebo zotrvanie v podniku. Mnohé z týchto dávok podliehajú programu nároku.

Pred prijatím záväzku by ste mali rozumieť jazyku a podmienkam, ktoré sa vzťahujú na rôzne príspevky zamestnávateľa. Zatiaľ čo niektoré príspevky zamestnávateľov sú plne viazané v čase, keď sú poskytnuté, iní sú vystavení časovým obmedzeniam a časom pracujú na stupňujúcom sa stupni, známom ako rozvrh nároku.

Príklad 401 (K) príspevkov s okamžitým vsadením

Jedným z príkladov je, ak váš zamestnávateľ ponúka zodpovedajúce finančné prostriedky na zrážky vo výške 401 (K) až do výšky 10% celkových príspevkov. Povedzme, že určíte, že $ 10 000 bude vložených do vášho 401 (K) v tomto roku. To znamená, že váš zamestnávateľ prispeje sumou ďalších 1 000 USD (alebo 10%) do zodpovedajúcich fondov s okamžitým uplatnením nároku. Okamžité uplatnenie nároku znamená, že príspevok patrí vám v celom rozsahu, hoci akékoľvek výbery podliehajú pravidlám IRS upravujúcim tieto plány.

Príklad skladových grantov, ktoré môžu byť okamžite alebo v čase

Ďalším príkladom by mohla byť firma, ktorá ponúka zamestnancom obmedzenú skladovú dotáciu v deň ich najímania, pričom 100% imanie na akciu nastáva v deň tretieho výročia zamestnanca. Táto forma nároku sa nazýva uplatnenie nároku na úrok a znamená to, že nemáte nárok na ponúkané položky, kým sa nedosiahne skutočný dátum tretieho výročia. Ak opustíte firmu po dvoch rokoch, znamená to, že by ste neboli schopní (alebo hotovosť) niektorého zo svojich akciových grantov.

Alternatívou k získaniu únikov je odstupňovanie (alebo odstupňovanie) nároku, ktoré sa riadi rozvrhom nároku. Použitím vyššie uvedeného príkladu obmedzeného grantu na akcie by odstupňovaný prístup mohol naznačovať, že 25% akcií pripadá na roky 1 a 2 (celkovo 50%) a zvyšné akcie (hodnota 50%) na vaše tretie výročie. Ak opustíte firmu po prvom roku, mali by ste kontrolu nad 25% akcií a tak ďalej.

Príklad skladovej opcie Grant Vesting

Využívanie akciových opcií je bežné v mnohých súkromných začínajúcich podnikoch a technologických firmách. Táto akciová opcia ponúka právo na nadobudnutie podielu akcií za konkrétnu cenu v konkrétny deň (alebo skôr). Namiesto dátumu môže byť inou možnosťou na nadobudnutie práva spúšťacou udalosťou, napríklad zmenou kontroly nad spoločnosťou. V tomto prípade je zmena kontroly iba fantáziou pre nadobudnutie vašej spoločnosti inou firmou.

Podnikatelia milujú tento druh možnosti nároku. A prečo nie. Povedzme, že ste dostali 10 000 možností s cenou akcií 3,50 USD za akciu. Ak z podmienok udelenia opcie na akciové opcie vyplýva, že boli plne viazané na zmenu kontroly a iná firma nadobudne vašu firmu na 4,00 USD za akciu, vaše opcie sa okamžite uzatvoria pri uzavretí akvizície. To znamená, že máte právo kúpiť 10 000 akcií za 3,50 USD za každý a okamžite ich predať za 4,00 USD, čo znamená zisk vo výške 0,50 centov za akciu.

Príklad oprávnenia na kvalifikovaný dôchodkový plán

Mnoho vládnych, obecných a vzdelávacích pracovných miest ponúka kvalifikovaný dôchodkový plán, ktorý sa riadi rozvrhom založenia nároku na základe vašich rokov služby. Ako sa vaše roky služieb zvyšujú, tak aj vaše percento nároku, až kým nedosiahnete maximálnu hodnotu 100% k dátumu budúceho výročia. Ak však opustíte svoju prácu pred tým, ako sa stanete plnohodnotným právom, dostávate budúci dôchodok v určitom percentuálnom vyjadrení z celkovej sumy, ale nie v celkovej výške.

Spodný riadok

Venujte veľkú pozornosť jazyku, v ktorom sa uplatňuje nárok na niektorý z výhod ponúkaných zamestnávateľom, ktoré zahŕňajú príspevky. Plán rozhodovania, ktorý si vyberiete, môže diktovať vaše možnosti kariéry, vrátane voľby zostať s firmou, kým nedosiahnete dôležitý dátum výročia.