Comp Time pre zamestnancov oslobodených od dane a nezaradených zamestnancov

Kompenzačný čas, alebo, ako sa to bežne nazýva, je čas, ktorý zamestnanec odpracoval nad rámec požadovaného počtu pracovných hodín. Požadovaný počet pracovných hodín sa pre zamestnancov oslobodených od dane často vypočítava na 40 hodín týždenne. Vypočítava sa a zaznamenáva sa výpočtový čas a zamestnanci očakávajú určitú odmenu za odpracované hodiny navyše.

Akumulované hodiny sa najčastejšie vyplácajú zamestnancovi ako dodatočné voľno z práce alebo času, ktorý zamestnancovi kompenzuje za odpracované hodiny nad 40 hodín. Kompenzačný čas sa vypláca namiesto mzdy alebo nadčasov pre oslobodených zamestnancov.

Komplikovaný čas pre neospravedlnených zamestnancov

Na zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení, sa najčastejšie vzťahujú predpisy Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) o odmenách za nadčasy, a preto nie sú oprávnené na čas na prácu. Nemôžu sa kvalifikovať na čas, pretože podľa týchto predpisov musia byť platení nadčasy za každú odpracovanú hodinu, ktorá presahuje ich normálny 40-hodinový pracovný týždeň.

Nadčasy sa začínajú, keď zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni. Niektoré štáty požadujú, aby sa nadčas platil, keď zamestnanec pracoval viac ako 8 hodín v jednom dni, a nie viac ako 40 v jednom týždni.

Poznajte pravidlá, ktorými sa riadi vaša poloha predtým, ako sa vám nepodarí riadne zaplatiť neplatených zamestnancov. Toto je ďalšia inštancia v oblasti ľudských zdrojov, keď poznanie zákonov týkajúcich sa zamestnania, ktoré sú špecifické pre váš štát, krajinu alebo jurisdikciu, je dôležité v tom, ako riešite čas comp v porovnaní s platom za nadčasy. Neumiestňujte svoju spoločnosť do pozície, že bude musieť platiť mzdy.

Fenomén verejného sektora

Formálne zaznamenaný a vypočítaný výpočtový čas je takmer výlučne fenoménom verejného sektora. Vyskytuje sa najčastejšie na odborovo zastúpenom pracovisku.

Zamestnávatelia zo súkromného sektora, ktorí platia plat, aby oslobodzovali zamestnancov od plnenia celého pracovného pomeru, očakávajú, že zamestnanci venujú čas potrebný na realizáciu práce organizácie potrebnej na výkon ich práce.

Zamestnávatelia zo súkromného sektora nevypočítavajú počet odpracovaných hodín nad 40 zamestnancov, ktorí sú oslobodení od dane, ani nevolajú tieto hodiny. Zamestnanci zo súkromného sektora tiež neočakávajú, že budú platení v čase.

Zamestnávatelia sa obávajú, že vydávanie comp času bude vštepiť do platených zamestnancov hodinové myslenie o práci.Toto myslenie je v priamom konflikte s túžbou zamestnávateľa, aby oslobodzujúci zamestnanec zaujal postoj k dosiahnutiu cieľa, dosiahnutiu práce a vykonaniu všetkého, čo je potrebné na dokončenie celej práce.

Čo môžu robiť zamestnávatelia súkromného sektora, keď nevypočítajú alebo nevykompenzujú Comp Time?

Zamestnávatelia zo súkromného sektora, ktorí nechcú počítať alebo platiť čas, majú iné možnosti, keď sa snažia odmeňovať zamestnancov za to, že idú nad rámec povinností.

Keď je pracovná záťaž zamestnanca mimoriadne pravidelná, zamestnávatelia zo súkromného sektora riešia problém, že žiadny čas strávený v práci nie je:

• zefektívnenie a neustále zlepšovanie pracovných miest,
• prideľovanie pracovných cieľov inému zamestnancovi,
• - prijatie flexibilného pracovného harmonogramu, alebo -. t
• zamestnanie ďalšieho zamestnanca.

Neformálne, mnoho organizácií ponecháva rozhodnutia o voľno v rukách manažérov, ktorí dohliadajú na zamestnancov. Ak má zamestnanec neobvykle aktívny cestovný plán, venuje sa mnoho víkendových hodín pracovnému alebo pracovnému cestovaniu, alebo dočasne pracuje na veľkom počte hodín na vydanie nového produktu, potrebný predajný cieľ alebo integráciu novej spoločnosti alebo oddelenia, aby sme vymenovali niekoľko príkladov, manažér môže prideliť zamestnancovi voľno z práce.

Manažér by mohol povedať: "Hej, John, naozaj si to robil v polnoci. Prečo by si nemal mať piatok a pondelok, aby si strávil nejaký čas sám alebo s rodinou." Alebo, snažiac sa nezvyšovať stres zamestnanca, "Mary, vyberte si dobrý deň, aby ste si po uvedení produktu na trh vzali prácu. Vaše mimoriadne úsilie si zaslúži deň voľna."

Tentokrát prideľuje odmeny zamestnancom za ich vynikajúce úsilie a úspech. (Ďalšie formy uznania môžu zahŕňať darčekové karty.)

Jedným z faktorov, ktoré musia manažéri pochopiť, je to, že by nikdy nemali dovoliť voľno podľa počtu odpracovaných hodín alebo neočakávaných hodín. Kľúčom je, že čas nie je stanovený na scorecard a je povolený podľa odpracovaných hodín navyše. To je to, čo odlišuje voľno od času comp.

Dodatočný pracovný čas prichádza s povahou práce a oslobodzujú zamestnancov od očakávaní, keď pozíciu akceptujú. Vyžaduje sa časový záväzok potrebný na splnenie celej úlohy.

Úprava časových očakávaní zamestnancov pre zamestnancov z verejného sektora do zamestnania v súkromnom sektore

Zamestnanci, ktorí sa pripájajú k spoločnostiam zo zamestnania vo verejnom sektore, majú ťažký čas na prispôsobenie sa koncepcii celej platenej práce. Používajú sa na zaznamenávanie ich nadčasových hodín nad 40 rokov a podľa toho očakávajú čas comp.

Keď sú informovaní, že comp čas nie je zaznamenaný alebo kompenzovaný v súkromnom sektore, ich prvá reakcia je zvyčajne urobiť rýchly výlet do HR. Akonáhle tam, oni navrhujú, aby ich zamestnávateľ začne poskytovať kompenzačný čas. Takmer vždy sklamaný, keď sa odvrátil a informoval, že comp čas je takmer nikdy k dispozícii v súkromnom sektore, zamestnanec sa učí nové ležanie krajiny.

Príklady: Na univerzite vo verejnom sektore, počas presťahovania sa do väčších priestorov, Mary, platená zamestnankyňa, pracovala 60 hodín týždenne na to, aby tento krok prešiel hladko. Na oplátku, univerzita dala jej comp čas namiesto mzdy za 20 hodín navyše pracovala. Mary využila počítačový čas, aby si z práce odobrala niekoľko dní voľna.

Počas posledných niekoľkých týždňov pred uvedením nového produktu v súkromnom sektore pracoval celý vývojový tím dlhé hodiny na večeri. V dôsledku toho ich manažér naplánoval slávnostný obed, na ktorom sa zamestnanci poďakovali. Povedal tiež členom tímu, aby si vybrali nejaký čas v najbližších niekoľkých týždňoch s upozornením manažéra.

Kompaktný čas je tiež známy akokompenzačný čas alebo voľno.