Čo robiť, ak nie je oslobodený zamestnanec nefunguje 40 hodín

V kancelárii, kde spoločnosti uvádzajú, že zamestnanci oslobodení musia pracovať 40-hodinový pracovný týždeň, zamestnanec oslobodený od dane nepracuje 40 hodín. Vedúci kancelárie chápe, že spoločnosť musí zaplatiť zamestnancovi, ktorý je oslobodený od dane, plnú mzdu, aj keď nepracujú celý deň. Ako by ste to riešili so zamestnancom?

Po prvé, dobrá práca na nie len zníženie ich výplaty. Toľko ľudí nerozumie, že nemôžete znížiť výplatu zamestnanca oslobodeného od dane, ak neuskutoční celých 40 hodín. Ak je každá výplatná doba 10 hodín krátka, znamená to, že jej trvá viac ako 80 hodín. To sú dva celé týždne dovolenky za 4 mesiace bez dokovania jej dovolenky alebo platu. Má z tvojej organizácie dohodu storočia.

Vaša spoločnosť stráca. Najal si ju, aby si urobil prácu a ona to nerobí. Aj keď je to úplne pravda, že by ste nemali niklu a desetník vaše oslobodené zamestnancov na počet hodín, ktoré pracujú, musia tiež pracovať rozumné hodiny.

Vo všeobecnosti to znamená, že môžete očakávať, že jeden týždeň budú pracovať 40 hodín, ďalších 45, nasledujúcich 37. Nakoniec sa tento plán vyrovnáva. Namiesto toho máte niekoho, kto pracuje nepretržite 35 hodín a to nie je to, čo ste ich najali. Tak to vyriešime. Tu je návod.

Alternatívy zamestnávateľa

Môžete si ukotviť svoj dovolenkový čas v akomkoľvek prírastku, ktorý chcete. Štátne právo riadi dovolenku a väčšina štátov ju do značnej miery ponecháva na podnikaní. Podriadite sa svojej vlastnej príručke pre zamestnancov, takže budete možno musieť aktualizovať príručku tak, aby lepšie odrážala vaše postupy.

Avšak, to pošle zlé správy pre zamestnancov, keď ste ukotviť dovolenku platiť za oslobodených zamestnancov. Chcete, aby vaši zamestnanci oslobodení od dane mohli odísť skôr raz za čas, aby mohli ísť na schôdzku lekára alebo sa zúčastniť konferencie rodičov a učiteľov, bez toho, aby sa vzdali svojej dovolenky.

Podržte diskusiu Sit Down

Lepším riešením je mať s nimi diskusiu. Prvá otázka, na ktorú sa treba pýtať, prečo odchádzajú tak skoro?

Možno zistíte, že odchádzajú skôr, pretože nemajú viac práce, a tak prečo? To je úplne legitímne. Ak ste zamestnanec oslobodený od dane, ste platení za to, aby ste túto prácu vykonali, a ak ste schopní robiť 40 hodín práce za 35 hodín, prečo sa držať okolo stropu?

Ak však nerobia všetko, čo sa od nich očakáva, otázka sa stane, že to vedia? Možno zistíte, že ide o problém s oznámenými očakávaniami. Ich znalosť požiadaviek nie je v súlade s vašimi očakávaniami.

Často, keď je zamestnanec novo zamestnaný, nehovoríte im všetko, čo by mali robiť a predpokladáte, že na to prídu. Ak je to tento prípad, prediskutujte s nimi svoje povinnosti a problém by mal vyriešiť sám. Keď jasne pochopia ciele a očakávania svojej práce, priemerný zamestnanec ich vykoná.

Môžu mať osobný problém, ktorý potrebuje veľa času. Existuje nejaký zdravotný problém? Therapy? Dieťa, ktoré potrebuje starostlivosť? Môžu dúfať, že nikto nevšimne a je na to úplne upozornený.

Ak je to tak, môžete s nimi prediskutovať trvalejší flexibilný rozvrh, aby ste sa o nich mohli u zamestnávateľa dozvedieť. Umožnite im napríklad pracovať 10 hodín v pondelok av stredu a pol dňa v utorok, aby sa postarali o svoju situáciu a stále pracujú 40 hodín.

S 15 zamestnancami podliehate zákonu Američanov so zdravotným postihnutím (ADA) a zdravotná (duševná alebo fyzická) situácia môže spadať pod ADA. To si vyžaduje primerané ubytovanie od podniku.

Oslobodený zamestnanec nemusí chcieť pracovať 40 hodín

Možno budú chcieť pracovať len 35 hodín týždenne. Môžete povedať nie. Alebo môžete povedať: „To je v poriadku, ale znížime váš plat tak, aby zodpovedal.“ Je to úplne legitímne - vypočítali ste ich plat na základe 40-hodinového pracovného týždňa. Ak bude pracovať len 35 rokov, bude to v poriadku. Môžu sa rozhodnúť, že radšej pracujú 40 hodín a ponechajú si plnú mzdu.

Môže ísť o celý rad ďalších otázok, ale dôležitou otázkou je, že sa musíte uistiť, že vaše očakávania sa zhodujú s jej očakávaniami. Záleží len na vás, aby ste jej povedali, že potrebujete zmenu a potom prejdite, aby ste sa uistili, že sa to stane.

A majte na pamäti, aj keď nemôžete dokovať zamestnanca oslobodeného od dane, môžete prepustiť zamestnanca oslobodeného od dane za to, že nepracoval požadovaný počet hodín. Je to posledná možnosť, ale niekedy musíte vyhodiť zamestnanca. Niekto, kto využíva výhodného šéfa, nie je dobrý zamestnanec.

------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.