Rozdiel medzi oslobodeným a neoslobodeným zamestnancom

Existujú dva základné typy zamestnancov na pracovisku - „oslobodení zamestnanci“ a „zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane.“ Aký je rozdiel medzi týmito typmi pracovníkov a pracovnými miestami, ktoré majú? Najvýznamnejším rozdielom je odmena za prácu nadčas. Pojem „oslobodený“ znamená oslobodenie od platenia nadčasov.

Existujú predpisy, ktoré upravujú, či by zamestnanec mohol byť oslobodený od platenia nadčasov.

Oslobodení zamestnanci

Niektoré typy zamestnancov, často klasifikované ako zamestnanci oslobodení od dane, nemajú nárok na odmeny za nadčasy, ako ich zaručuje zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Aby sme k tomu dodali, väčšina štátov má svoje zákony o mzdových a hodinových sadzbách, ktoré okrem požiadaviek FLSA majú ešte viac požiadaviek.

FLSA vyžaduje, aby zamestnávatelia platili aspoň minimálnu mzdu až do 40 hodín v pracovnom týždni a nadčasy za každý ďalší čas, pokiaľ zamestnanec nespadá do kategórie výnimiek.

Okrem spolkového zákona majú mnohé štáty svoj vlastný súbor mzdových požiadaviek a zákonov a je nevyhnutné, aby zamestnávatelia dodržiavali federálne aj štátne právo, aby zostali v súlade.

Ak sa zamestnanec považuje za oslobodeného (oproti oslobodenému), od ich zamestnávateľa sa nevyžaduje, aby im platil nadčas. Je na zamestnávateľovi, či bude platiť za odpracované hodiny nadčas. Niektorí zamestnávatelia môžu vytvoriť balík zamestnaneckých výhod s dodatočnými výhodami namiesto mzdy za prácu nadčas.

Všeobecne platí, že ak chcete byť považovaný za zamestnanca oslobodeného od dane, musíte dostať plat (nie hodinový) a musí vykonávať výkonné, administratívne alebo služobné povinnosti. Aby sa zamestnávatelia ešte viac skomplikovali, existujú ďalšie federálne, štátne a FLSA zákony týkajúce sa iných klasifikácií pracovníkov, ako sú stážisti, nezávislí dodávatelia, dočasní zamestnanci, dobrovoľníci, pracovníci v odbornej príprave a zahraniční pracovníci, ktorých zamestnávatelia musia dodržiavať by.

Neoslobodení zamestnanci

Zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, má nárok na odmenu za prácu nadčas prostredníctvom zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Niektoré štáty tiež rozšírili usmernenia o platení nadčasov. Pravidlá vo vašej lokalite nájdete na webovej stránke ministerstva práce. Zamestnávatelia sú povinní platiť čas a polovicu pravidelnej mzdy zamestnanca, keď pracujú viac ako 40 hodín v danom výplatnom týždni. Väčšina zamestnancov musí zaplatiť federálnu minimálnu mzdu (7,25 dolára v roku 2019) na pravidelný čas a aspoň jeden a pol času za každú odpracovanú hodinu nad štandardom 40.

Typy vyňatých zamestnancov

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) uznáva tri hlavné kategórie pracovníkov oslobodených od dane:

• výkonný
• profesionálny
• administratívne

Tieto kategórie sú účelne široké, aby zahŕňali mnoho typov pracovných miest.

Ide o úlohy, ktoré sa vykonávajú na pracovisku, a nie samotný pracovný názov, ktoré určujú výnimku v závislosti od zamestnania.

FLSA zaručuje zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, jeden a pol násobok ich bežnej mzdovej sadzby za nadčasy odpracované počas daného pracovného času.

Usmernenia pre oslobodenie od požiadaviek na nadčasy

Zamestnanci v administratíve, exekutíve a profesionáli, predajcovia a zamestnanci STEM (veda, technika, inžinierstvo a matematika) môžu byť klasifikovaní ako oslobodení od dane, a preto nemajú nárok na odmenu za nadčas, ak spĺňajú tieto kritériá:

• Zamestnancom sa vypláca mzda na rozdiel od platenia na hodinovom základe.
• Zamestnanci zarábajú najmenej 455 dolárov za týždeň.
• Zamestnancom sa vypláca plat za každý týždeň, v ktorom pracujú.

Zamestnanci musia tiež spĺňať určité testy zamestnania, pokiaľ ide o ich pracovné povinnosti a povinnosti, aby sa na ne vzťahovala výnimka z nadčasov. Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) musia byť splnené nasledujúce všeobecné podmienky, aby sa zamestnanec označil za výnimku:

• Pre výnimkazamestnanci musia mať primárnu povinnosť riadiť podnik alebo oddelenie alebo oddelenie podniku; musí zvyčajne a pravidelne riadiť prácu najmenej dvoch zamestnancov; a musia mať právomoc prenajímať alebo požiarne, alebo ich návrhy a odporúčania týkajúce sa prijímania, prepúšťania alebo zmeny postavenia ostatných zamestnancov musia mať osobitnú váhu.
• Pre administratívnej výnimkyzamestnanci musia mať primárnu povinnosť vykonávať úradnú alebo nemanuálnu prácu priamo súvisiacu s riadením alebo všeobecnou obchodnou činnosťou zamestnávateľa alebo zákazníkov zamestnávateľa a ich prvoradou povinnosťou musí byť výkon diskrečného a nezávislého úsudku vo veciach týkajúcich sa význam.

• Pre profesionálnej výnimkyzamestnanci musia mať primárnu povinnosť vykonávať prácu, ktorá si vyžaduje znalosti pokročilého typu v oblasti vedy alebo učenia, ktoré sa zvyčajne získava dlhodobým, špecializovaným, intelektuálnym vyučovaním a štúdiom, alebo sa musia špecializovať na niekoľko ďalších, podobne vysoko špecializovaných odborov, ako je napr., počítačová analýza a inžinierstvo.

Výnimky z požiadaviek na nadčasy

Všeobecne platí, že non-oslobodení zamestnanci zarábajú menej ako 455 dolárov za týždeň, čo je 23.660 dolárov za rok, sú zaručené odmeny za nadčasy.

Niektoré výnimky z toho zahŕňajú výskumných pracovníkov alebo pracovníkov pracujúcich na základe vzdelávacieho alebo vládneho grantu.

Príklady zamestnancov nadčasov

• Susan je zamestnancom oslobodeným od dane, preto nemá nárok na odmenu za nadčasy.
• John je zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, takže pracuje čo najviac hodín nadčasov, pretože môže zarobiť jeden a pol násobok svojej hodinovej mzdy.
• Bethany zarobí 400 dolárov za týždeň, takže je zaručené, že zarobí nadčasy za jej ďalšie hodiny v kancelárii.
• Po jej povýšení a zvýšení platu už Reshma nebola zamestnancom, ktorý nie je oslobodený od dane a má nárok na odmenu za nadčasy.
• Rob si vzal prvú z dvoch pracovných ponúk napriek nižšiemu platu, pretože by mal nárok na odmenu za nadčasy.

Niektoré štáty majú rôzne smernice pre klasifikáciu vyňatých pracovníkov a minimálnu mzdu nadčas

Nie všetky štáty majú rovnaké pravidlá pre zamestnancov oslobodených od dane. Napríklad v Kalifornii klasifikovať jednotlivca ako oslobodeného od požiadaviek na nadčasy, veľkí zamestnávatelia musia zaplatiť pracovníkovi najmenej 49.920 dolárov. Pre malých zamestnávateľov je táto suma 45 760 USD. Všetci ostatní zamestnanci by boli automaticky oprávnení na nadčasy bez ohľadu na pracovné povinnosti. Pracovníci, ktorí zarábajú nad platovou hranicou, by stále museli spĺňať ostatné kritériá, aby sa do tejto kategórie mohol zaradiť štatút oslobodenej osoby.

Zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, sa tiež musia vyplácať mzdy za nadčasy rovnajúce sa najmenej 1,5-násobku minimálnej mzdy v Kalifornii vo výške 12 USD za hodinu (pre zamestnávateľov s viac ako 26 zamestnancami) alebo 18,50 USD za hodinu.

V New Yorku sa platové prahy 2019 NYS líšia podľa miesta. New York City má samostatný prah pre malých a veľkých zamestnávateľov. Krajiny Nassau, Suffolk a Westchester majú tiež iný prah ako zvyšok štátu New York.

Informujte sa u svojho štátneho ministerstva práce o najnovších ustanoveniach týkajúcich sa nadčasov vo vašej oblasti.