Aký je rozdiel medzi hodinovými a platovými zamestnancami?

Hlavným rozdielom medzi hodinovými a mzdovými zamestnancami je spôsob ich vyplácania. Hodinovým pracovníkom sa vypláca hodinová sadzba za každú odpracovanú hodinu a majú nárok na odmenu za nadčasy, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Zamestnanci mzdy zvyčajne neposkytujú odmeny za prácu nadčas, ale výhody sú často výraznejšie oproti hodinovým pracovníkom.

Platiť za hodinových zamestnancov

Hodinový zamestnanec je kompenzovaný stanovenou hodinovou sadzbou, ktorá sa vynásobí počtom odpracovaných hodín počas daného výplatného obdobia. Napríklad, ak má pracovník hodinovú sadzbu 10,50 USD a pracuje 40 hodín v danom týždni, potom ich mzdy za toto obdobie budú 40 X 10,50 USD alebo 420 USD.

Všetci hodinoví pracovníci sú podľa usmernení o spravodlivých pracovných normách považovaní za zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, nie sú oslobodení od platenia nadčasov. Musia byť zaplatení časom a polovica za všetky odpracované hodiny v danom týždni. Napríklad, ak ten istý zamestnanec pracoval 50 hodín v týždni, potom jej odškodnenie by bolo 40 x 10,50 dolárov za jej pravidelných 40 hodín plus 10 X 15,75 USD za 10 nadčasových hodín.

Hodinovým zamestnancom tiež často nie je zaručený stanovený počet pracovných hodín týždenne, pokiaľ nie sú pokrytí pracovnou zmluvou. Hodinové hodiny zamestnancov sa líšia podľa týždenného harmonogramu. Niekedy majú zamestnanci harmonogram zmien, ktorý sa mení každý týždeň, takže ich hodiny sa môžu líšiť týždeň až týždeň.

Títo zamestnanci musia platiť minimálne minimálnu mzdu. Táto mzda sa líši od štátu k štátu. Zamestnávatelia musia platiť hodinovým zamestnancom buď minimálnu štátnu alebo federálnu mzdu, podľa toho, ktorá hodnota je vyššia.

Platiť za plat zamestnancov

Zamestnanci majú stanovenú minimálnu ročnú úroveň odškodnenia. Táto ročná suma sa vydelí počtom výplatných období, aby sa dosiahla ich týždenná, dvojtýždenná alebo mesačná výplata.

Väčšina zamestnancov, ktorí sú zamestnancami, sú zamestnanci oslobodení. To znamená, že sú vyňatí z pravidiel nadčasov stanovených zákonom o spravodlivých pracovných normách. Z tohto dôvodu zamestnávatelia vo všeobecnosti nesledujú počet hodín odpracovaných zamestnancami v platoch alebo im odmeňujú za odpracované hodiny.

Niektorí zamestnávatelia ponúkajú nadčasové platy svojim zamestnancom. Alebo namiesto mzdy za prácu nadčas by zamestnávatelia mohli svojim zamestnancom ponúkať náhradný čas voľna alebo inú formu dávok namiesto mzdy za prácu nadčas.

Ak je však platený zamestnanec klasifikovaný ako zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane podľa spravodlivých pracovných noriem, zamestnávateľ musí ešte zaplatiť tento čas pracovníka a polovica za všetky odpracované hodiny počas 40 hodín v danom týždni. Medzi platených zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení, patria napríklad zamestnanci, ktorí zarábajú menej ako 455 USD týždenne, alebo 23 660 USD ročne. Výnimkou z tohto pravidla sú výskumníci pracujúci v rámci vládnych alebo vzdelávacích grantov.

Niektoré štáty zaviedli pravidlá pre nadčasy, ktoré rozšírili oprávnenosť na nadčasy, preto sa obráťte na štátny úrad práce, aby ste zistili oprávnenosť vo vašej lokalite. Ak pracujete v štáte s platovými predpismi o nadčasoch, nadčasy sa vyplácajú podľa štandardu, ktorý poskytne vyššiu sumu mzdy.

Vypočítajte si výplatnú pásku

Či už ste hodinový alebo platený zamestnanec, môžete použiť výplatnú kalkulačku, aby ste zistili, koľko peňazí dostanete v každej výplatnej páske. Výplatné kalkulačky berú do úvahy výšku vašich príjmov, ktoré idú na dane, rovnako ako FICA. FICA znamená Spolkový zákon o poistení krytia. Každá z vašich výplat bude mať zrážku pre FICA, ktorá ide na pokrytie programov sociálneho zabezpečenia a Medicare.

Výplata kalkulačka je užitočný spôsob, ako získať realistický zmysel, koľko peňazí budete mať domov. Je tiež užitočné, aby sa ubezpečil, váš zamestnávateľ odpočítava správnu sumu peňazí z vašej výplatnej páske.

Plat vs. Hodina: Klady a zápory

Existujú výhody pre platené aj hodinové pracovné miesta. Pracovné miesta často ponúkajú viac výhod, vrátane zdravotného poistenia, rodičovskej dovolenky a plánu 401 (k). Niektoré platené pracovné miesta prichádzajú s väčšou zodpovednosťou a vplyvom ako hodinové pracovné miesta, čo môže byť dobré, ak sa pokúsite posunúť kariérny rebríček nahor. Tiež, niektorí ľudia majú stabilitu vedieť, že budú dostávať rovnakú sumu v ich výplatnej páske každý mesiac.

Existujú však aj nevýhody v oblasti plateného zamestnania. Napríklad, keďže nie ste platení nadčasy, žiadna dodatočná práca, ktorú vykonávate, nie je doplnená o príplatok.

Výhody hodinových pracovných miest sú, že môžete niekedy zarobiť ešte viac, ako by ste mali v platenej práci, najmä ak pracujete veľa nadčasov. Tiež viete, že budete na rozdiel od platenej práce odmeňovaní za každú hodinu, ktorú odpracujete.

Hodinové pracovné miesta však nemajú vždy rovnaké výhody ako platené pracovné miesta. Tiež, ak pracujete s plánom zmeny, môžete získať viac hodín niekoľko týždňov ako iní, čo bude mať vplyv na sumu, ktorú zarobíte každý týždeň.

Zvážte tieto výhody a nevýhody, keď sa rozhodujete, či uprednostňujete platenú alebo hodinovú prácu. Napríklad zvážte, aké dôležité sú pre vás také zdravotné poistenie a iné výhody.