20 spôsobov, ako povedať svojim zamestnancom, že vám záleží na nich

Sezóna dovoleniek prináša veľkú radosť zamestnancom a možnosť urobiť veľké veci aj pre vaše podnikanie. Pre väčšinu spoločností je to tradícia v tomto ročnom období, že ďakujeme zamestnancom za ich príspevky a uznávajú ich profesionalitu a tvrdú prácu. Nasledujúce tipy urobia z dovolenkovej sezóny radostné pre zamestnancov, ktorí zase využijú svoju angažovanosť a motiváciu k tomu, aby robili skvelé veci pre svojich zákazníkov.

Najdôležitejším spôsobom, ako preukázať, že vám záleží: Ponuka flexibility pre svojich zamestnancov

Najprv prvé veci. Začnite ukazovať svojim zamestnancom, že vám záleží na flexibilite. Uznať, že plány môžu dostať z rany v tomto ročnom období. Aj keď by ste nikdy nemali obetovať produktivitu, aby ste pre svojich zamestnancov vytvorili ubytovanie, pamätajte, že existuje mnoho faktorov, ktoré môžu odpútať čas v kancelárii.

Dovolenka nakupovanie, doprava, cestovné plány, a dovolenka strany môžu všetci dostať do cesty. Ak môžete, vyskúšajte skrátený pracovný čas alebo rotačný štvordňový pracovný týždeň, aby sa zamestnanci mohli postarať o všetky svoje povinnosti a zároveň pracovať. Flexibilita je najdôležitejším darčekom pre svojich zamestnancov.

Akonáhle ste preukázali najdôležitejší spôsob, ako ukázať svojim zamestnancom, že vám záleží, tu je devätnásť ďalších spôsobov. Tie obsahujú:

• nápady na oslavy sviatkov,
• zakladanie tradícií pracovného voľna, t
• nákup darčekov pre zamestnancov,
• rešpektovanie rôznorodých dovolenkových tradícií a
• začiatok nového roka vpravo.

Dovolenka Oslava Nápady

Ponúkajte zamestnancom alternatívy alebo dodatky k drahej kancelárskej párty s večerou, nápojmi a tancom. Ak máte výbor pre zamestnaneckú činnosť, jeho členovia môžu plánovať podujatia na budovanie zákazky. Ak nie, je to skvelý čas začať.

• Zoberme si ošklivý sveter sveter deň, kedy zamestnanci nosia krikľavý, nádherné sveter svetre a predstavujú pre skupinové obrázky.
• Deň cookie rozjasní sviatky každého. Zainteresovaní zamestnanci prinesú na vzorke taniere cookies a ooh-a-ah. Nezabudnite, že si kúpi aj spoločnosť. Môžete tiež sponzorovať súbor cookie, aby zamestnanci mohli obchodovať, aby si mohli vziať domov.
• Poskytnite sviatočný obed s dovolenkovými potravinami, ako je napríklad moriak, plnka a vianočné pečivo.
• Tajný Santa swap prináša lacné darčeky potešiť zúčastnených zamestnancov.

Vytvorte tradície kancelárskych dovoleniek

Urobte si vlastné tradície. Zamestnanci sa spoločne zúčastňujú na každoročných zamestnaneckých podujatiach - a zahŕňajú aj klientov a rodiny zamestnancov. Zamestnanci sa tešia na tradície a rozprávanie o tradíciách na pracovisku je rozprávanie príbehov, ktoré buduje vašu kultúru a povesť zamestnávateľa.

• Vytvorte si každoročnú špeciálnu kartu zamestnanca, ktorú chcete poslať klientom, zákazníkom a obchodným partnerom.
• Doprajte zamestnancom a ich rodinám každoročný štedrovečerný obed na mieste s hrami a aktivitami pre rodiny. Môžete tiež chcieť samostatnú pre zamestnancov a klientov. Zatvorte kanceláriu v poludnie, aby sa každý mohol zúčastniť pred tým, než zasiahne cestu na dovolenku.
• Držte na mieste dovolenkový obed na podporu budovania tímu a medzirezortnej spolupráce a porozumenia. Použite ľadoborce, ako napríklad priradenie zamestnancov skupinám prostredníctvom čísel na spodku platní, aby sa zabezpečila vzájomná funkčná interakcia.

• Podporujte budovanie tímu a šetrnú súťaž tým, že dávate darčekové karty zamestnancom, ktorí ozdobia svoju pracovnú stanicu alebo pracovný priestor v rámci dovolenkovej témy. Môžete dokonca mať spolupracovníkov hlasovať za to najlepšie.
• Podobne ako on-line spoločnosť Zappos, vydávajte výročnú knihu o kultúre, v ktorej každý zamestnanec môže urobiť vyhlásenie o svojom pocite a skúsenosti z kultúry vašej organizácie. Použite knihy na nábor, vzťahy so zákazníkmi, stážistov a hostí.

Nákup Darčeky pre zamestnancov

Zvážte pre svojich zamestnancov nákup darčekov počas prázdnin. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti si môžu dovoliť ročný bonus alebo podiel na zisku, iní nemôžu. V každom prípade zvážte dar pre každého zamestnanca.

Doprajte darček osobným poďakovaním od manažéra alebo personalizovanej poznámky od spoločnosti. Zamestnanci ich oceňujú a ukladajú a posielajú ich do svojich pracovných staníc, aby im neustále pripomínali. Ako to robíte, zvážte aj tieto dary:

• Mrazená morka, čerstvá šunka, prázdninové koláče, kolekcia súborov alebo gurmánske špeciality - najmä ak ich možno vyzdvihnúť v pravidelnom obchode s potravinami alebo doručiť na pracovisko.
• Príkladom darov, ktoré potešia zamestnancov, sú jemné perá, bundy, kožené zápisníky, kufríky, súpravy na obed, rádiobudíky a svetre s logom spoločnosti. Zabudnite na hrnčeky, tričká alebo iné lacné ponuky - musíte ich vykopnúť.

Honor Rozmanité tradície dovoleniek

Pamätajte si, že nie každý zamestnanec vymieňa vianočné priania na sviatky. Dni oslavované rôznymi zamestnancami sú mnohé v decembri a januári. Chcete sa uistiť, že budete ctiť a oslavovať každého.

• Dávajte pozor, aby ste nenaplánovali dôležité oslavy, ktoré by boli v rozpore s inými náboženskými alebo štátnymi sviatkami.
• Podávajte jedlo na podujatiach, ktoré umožnia zamestnancom z akejkoľvek kultúry alebo náboženského prostredia spolupracovať. Vždy poskytnite vegetariánsku možnosť.
• Aj keď je v poriadku povedať: „Veselé Vianoce“, udržujte väčšinu osláv v kanceláriách sekulárnych, aby ste mohli rešpektovať rôzne názory. Vyhľadajte spôsoby, ako zahrnúť ľudí zo všetkých prostredí. Môžete si rozšíriť kartu, darček alebo poďakovanie na počesť rôznych osláv zamestnancov, spomienok a náboženských udalostí. Ak máte pochybnosti, majte to všeobecné.

• Zvážte ponuku plávajúcich dovoleniek, aby vyhovovali potrebám rôznych zamestnancov na dovolenku voľno.
• Požiadajte zamestnancov s rôznymi názormi, aby sa podelili o to, ako oslavujú sviatky. Hnedá taška obed alebo firemné stretnutie slúži ako prostriedok pre zamestnancov zdieľať - nielen počas prázdnin, ale po celý rok.

Začiatok nového roka vpravo

Uveďte koniec roka a privítajte novú s podujatiami a aktivitami, ktoré sú základom pre šťastný, prosperujúci Nový rok pre vašich zamestnancov a vaše podnikanie.

• Podporovať stanovenie cieľov pre jednotlivcov a oddelenie. Zamestnanci musia vidieť, kde ich práca a ciele zapadajú do väčšieho obrazu. Udržujte atmosféru pozitívnu, povznášajúcu a výhľadovú. Zoberme si obed alebo kokteilovú hodinu, aby ste oslávili ciele a vyhliadky na Nový rok pre prvý alebo druhý januárový týždeň.
• Preskúmajte poslanie, víziu a hodnoty svojho oddelenia, aby ste sa uistili, že všetci zamestnanci sú na rovnakej stránke. Urobte to ako skupina a spýtajte sa otázky ľadoborca ​​spolu s cvičením, kde tímy stavajú objekt pri stole počas sviatočnej party. Nezabudnite im poskytnúť nástroje, ktoré potrebujú na jeho vybudovanie!
• Príspevky na uvítanie a záväzky podpísané každým zamestnancom, ktoré určujú vzťah spoločnosti so zákazníkmi na vašich webových stránkach, pošlite ich e-mailom zákazníkom a klientom - potom ich žite. Uistite sa, že uverejnenie poznámok bude slávnostne interné, aby sa podporil záväzok zamestnancov k sľubom.

Spodný riadok

Dovolenková sezóna je skvelou príležitosťou povedať svojim zamestnancom, o ktorých vám záleží. Nedovoľte, aby táto zlatá príležitosť vybudovala morálku zamestnancov a ocenila príspevky zamestnancov. Vaša hojnosť vašich zamestnancov pretečie, aby posilnili vaše vzťahy so zákazníkmi a klientmi.

Len si pamätajte, že toto sú tipy. Môžete ich prispôsobiť svojej vlastnej situácii a tímu. Ale nezabudnite, zatiaľ čo vy by ste mali používať tento ročný čas ukázať svojim zamestnancom vaše uznanie, budú sa tešiť srdečné poďakovanie po celý rok. Koniec koncov, akcie, ktoré podniknete na podporu nadšených, angažovaných zamestnancov vždy prinášajú návrat do vašej organizácie. Čo odíde, vráti sa.

Využite príležitosti, ktoré sú súčasťou sezóny, aby ste potešili zamestnancov a pozitívne obchodné vzťahy v oblasti cementu, ktoré budú trvať celý rok a mnoho rokov.