40 rôznych spôsobov, ako povedať, ďakujem v práci

Máte záujem o spôsoby, ako vám v práci povedať? Dalo by sa tomu dúfať. Na pracovisku, ktoré sa usiluje o vytvorenie prístupu vďačnosti a uznávania zamestnancov na dennej báze, by mal byť každý deň Deň vďakyvzdania. Uznanie zamestnancov nemusí byť drahé a zamestnanci ho oceňujú takmer v akejkoľvek forme. Vedúci pracovníci spoločnosti tiež oceňujú poďakovanie od zamestnancov, keď organizácia potrebuje čas na uznanie zamestnancov.

K rozpoznaniu zamestnancov je najlepšie pristupovať kreatívne. Kým peniaze sú dôležitým spôsobom, ako vám poďakovať, keď sa peniaze utratia, jednoducho sa na ne zabudne. Je to, akoby sa uznanie nikdy nestalo. Myšlienky o spôsoboch, ako vysloviť poďakovanie v práci, sú obmedzené len vašou predstavivosťou.Sila povedať poďakovanie je zväčšená, keď je akcia, dar alebo interakcia sprevádzaná poďakovaním alebo kartou.

Ďakujem vám v práci zamestnancom a spolupracovníkom.

Hovorené slová

• Stačí povedať "ďakujem" - kedykoľvek a akokoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Chcete povedať viac ako ďakujem? Je dôležité vedieť, ako dať zamestnancom v práci veľkú spätnú väzbu. Je to veľmi ľahké povedať, ďakujem spôsobom, ktorý robí zamestnancov pocit, cenený a ocenil, a tak si čas, aby si dobré príspevky a úspechy. Denná spätná väzba je najlepšia, týždenná je obdivuhodná, ale prax hovorí, že ďakujem takmer každý deň niektorým vašim zamestnancom a spolupracovníkom. Budú šťastní, že ste mali čas na starostlivosť.

peniaze

• Zvýšený základný plat
• bonusy
• Darčekové poukážky
• Hotovostné ceny

Písomné slová

• Ručne písané poznámky
• List o uznaní v súbore zamestnancov
• Ručne písané karty na označenie slávnostných príležitostí
• Uznanie zaúčtované na nástenku zamestnanca
• Príspevok uvedený v newsletteri spoločnosti

Pozitívna pozornosť zo strany dozorných pracovníkov

• Ak chcete hovoriť neformálne, zastavte sa na pracovisku alebo v kancelárii
• Poskytujte častú pozitívnu spätnú väzbu - aspoň raz týždenne
• Poskytovať verejné chvály na stretnutí zamestnancov
• Vezmite zamestnanca na obed.

Podporovať rozvoj zamestnancov

• Pošlite ľudí na konferencie a semináre
• Požiadajte ľudí, aby predložili zhrnutie toho, čo sa naučili na konferencii alebo seminári na schôdzi katedry
• Vypracovať písomný plán rozvoja zamestnancov
• Urobiť záväzky v oblasti rozvoja kariéry a harmonogram

zaobchádza

• Kúpte si pizzu alebo iný obed pre tím
• Prineste cookies, gelato, deli podnos, alebo ovocný kôš zdieľať
• Prineste si zmrzlinu a polievku
• Prenájom strojov popcorn na týždeň

Práca sama

• Poskytovať možnosti krížového vzdelávania
• Poskytnite viac druhov práce, aké má zamestnanec rád a menej práce, ktorú nemá rád - poznajte svojich zamestnancov dostatočne dobre, aby poznali ich preferencie
• Poskytovať príležitosti na posilnenie postavenia a samosprávy
• Požiadajte zamestnanca, aby zastupoval oddelenie na dôležitom externom stretnutí
• Nech zamestnanec zastupuje oddelenie na medzirezortnom výbore
• Poskytnúť zamestnancom príležitosti na určenie vlastných cieľov a smerovania
• Účasť na tvorbe myšlienok a rozhodovaní

kresby

• Udržujte kresby na svetlej strane, najmä ak môže vyhrať len jeden zamestnanec, ale rýchle, zábavné kresby sú spôsoby, ako vám poďakovať.
• Držte kresbu pre tovar s logom spoločnosti a iné lacné položky, pre veci, ako je väčšina predávaných produktov, najlepší zákaznícky servis, dokončený projekt, získané predajné miesta atď.

darčeky

• Firma logo tovaru, ako sú košele, klobúky, hrnčeky a bundy
• Darčekové certifikáty miestnym obchodom
• Možnosť výberu položiek z katalógu
• Schopnosť výmeny pozitívne tovaru alebo vstupu do výkresu na tovar

Symboly a ocenenia

• Zarámované alebo nezarámované certifikáty na zavesenie na stenu alebo súbor
• Ryté plakety
• Väčší pracovný priestor alebo kancelária
• Viac a lepšie vybavenie
• Poskytnite symboly stavu, nech sú vo vašej organizácii

výhody

• Zamestnanecké výhody sú tiež veľkou príležitosťou na poďakovanie zamestnancom tým, že zamestnancom poskytujú výhody a iné štedré, niekedy aj lacné výhody.

Povedzte poďakovanie spolupracovníkom za bežnú prax, nie vzácny zdroj vo vašej organizácii. S týmito myšlienkami a 120 v článku výhody a výhody, máte veľa nápadov, ktoré vám pomôžu vytvoriť pracovné prostredie, ktoré podporuje uznanie zamestnancov, a tým aj zamestnancov a zákazníkov úspech.

Motivovaní zamestnanci lepšie pracujú so zákazníkmi. Šťastní zákazníci nakupujú viac produktov a zaväzujú sa používať vaše služby. Keď viac zákazníkov nakupuje viac produktov a služieb, ziskovosť a úspech vašej spoločnosti bude prudko stúpať.