• 2025-04-22

12 spôsobov, ako povedať, že nebudete dostávať pracovné ponuky

Lecture 1 | Introduction To Corporate Finance | Secretarial Practice | 12th Standard | Chapter No 1

Lecture 1 | Introduction To Corporate Finance | Secretarial Practice | 12th Standard | Chapter No 1

Obsah:

Anonim

Jednou z najhorších častí hľadania zamestnania nie je vypočutie od zamestnávateľov ani po pohovore. Nanešťastie sa zdá, že táto norma je v týchto dňoch skôr normou než výnimkou. Takže by ste sa mohli považovať za šťastné, ak počas procesu vypočúvania niečo počujete.

Keď dostanete informácie od manažéra alebo ak sa pýtate, kde sa nachádzate, často nedostanete priamu odpoveď. Ak máte to šťastie, že máte spätnú väzbu, tu sú niektoré z vecí, ktoré by ste mohli počuť od manažéra najímania, keď vás nechcú najať, ale nechcú prísť a povedať to.

12 spôsobov, ako vedieť, že nebudete dostávať pracovné ponuky

V niekoľkých prípadoch to môže byť pravda a ponuka práce sa môže stať v určitom momente v budúcnosti. V iných, pravdepodobne nebudete dostávať pracovné ponuky, ak počujete jeden z nasledujúcich výrokov od manažéra.

  1. Pred prijatím rozhodnutia musíme zvážiť niekoľko ďalších kandidátov.Pravdepodobne ste za túto prácu nesporný. Keď vám povieme, že spoločnosť bude viesť pohovor s inými žiadateľmi, znamená to, že nie ste najlepší kandidát.
  2. Váš životopis si ponechám v súbore.Existuje niekoľko vecí, ktoré sa podávajú v týchto dňoch a váš životopis pravdepodobne nebude jedným z nich.
  3. Pozícia bola pozastavená. Financovanie tejto pozície bolo pozastavené.Možno, že zamestnávateľ je odkladať na obsadenie pozície, ale s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú nebude prenájom pre vás.
  1. Budeme napredovať s ďalšími kandidátmi, ktorých kvalifikácia je ešte silnejšia. Aj keď ste na túto pozíciu kvalifikovaný, rozhodli sme sa vybrať iného kandidáta.Je to pekný spôsob, ako povedať, že nie ste tou správnou osobou pre túto prácu.
  2. Rozhodli sme sa presunúť iným smerom.Ďalším pekným spôsobom, ako povedať, že nemáte kvalifikácie, ktoré hľadá manažér.
  3. Rozhodli sme sa udržať túto pozíciu otvorenú, ale v tomto bode sa nepohybujeme dopredu.Nie je to úplne nie, ale je to pochybné, že od zamestnávateľa budete počuť viac.
  1. Teraz nebudeme túto pozíciu naplňovať.Je to šanca, že je to legitímne, a možno budete mať šancu na túto prácu, ale ja by som nemohol čakať dych. V mnohých prípadoch sa reklama znova zobrazí.
  2. Táto práca sa vám nezdá byť najvhodnejšia.Môžete byť schopní zachrániť túto príležitosť, ak môžete presvedčiť zamestnávateľa, že ste pre túto prácu dobre vhodný, ale je to dlhý záber.
  3. Práca sa zdá byť príliš junior pre vás. Táto práca pre vás nie je dosť veľká.Keď sa dozviete, že práca nie je na správnej úrovni, manažér pre prenájom si myslí, že ste nadhodnotený a nebudete sa držať, ak ste zamestnaný.
  1. Túto pozíciu sme obsadili interným kandidátom. Podporili sme niekoho z vnútra.Možno majú, a možno aj nie, ale v oboch prípadoch si vás neprenajímajú.
  2. Cítime, že by ste tu neboli dostatočne stimulovaní, a ja by som vás nenávidel, aby ste sa nudili.Aj keby ste si nemysleli, že práca bude nudná, nebudete mať šancu zistiť.
  3. Prišli na dvoch kandidátov a jej schopnosti boli o niečo viac v súlade s tým, čo hľadáme.Nemali ste tú prácu, ale aspoň ste boli blízko.

Zaujímavé články

Vzorový úvod List pre nového zamestnanca

Vzorový úvod List pre nového zamestnanca

Chcete privítať nového zamestnanca v tíme? Túto ukážku nového zamestnanca môžete použiť na to, aby ste informovali svojich zamestnancov o svojom novom spolupracovníkovi.

Pozrite si Pravidlá Ukážkový Zamestnanec Platený Čas Vypnutia (PTO)

Pozrite si Pravidlá Ukážkový Zamestnanec Platený Čas Vypnutia (PTO)

Tu je spôsob, ako poskytnúť zamestnancom platené voľno (PTO), ktoré poskytuje prehľadnosť a dáva im flexibilitu na uspokojenie ich potrieb.

Vzorový životopis pre skúsených podnikových asistentov

Vzorový životopis pre skúsených podnikových asistentov

Ste uchádzačom o zamestnanie v oblasti firemného paralegalu? Preskúmať túto vzorku firemné paralegal obnoviť pomoc pri vytváraní svojho životopisu.

Čo očakávať od armády Special MOS 25W

Čo očakávať od armády Special MOS 25W

Dozviete sa o tom, že je šéfom telekomunikačných operácií armády (MOS 25W), ktorý dohliada na rádiové a telekomunikačné systémy.

Prehľad armádneho programu BEAR

Prehľad armádneho programu BEAR

Program Bonus Extension and Retraining (BEAR) umožňuje oprávneným vojakom rozšíriť ich zaradenie do formálneho rekvalifikácie.

Prehľad personálnych súborov a zásady vzorových súborov

Prehľad personálnych súborov a zásady vzorových súborov

Potrebujete vzorovú politiku personálnych súborov a informácie o personálnych súboroch? Táto politika odporúča pre niektoré informácie o zamestnancoch samostatné súbory.