10 chýb sa vyhnúť, keď si najmete Millennial zamestnancov

Millennials sú ťažká partia, nie? Zdá sa, že majú svoje vlastné predstavy o tom, ako funguje firemný svet, a neboja sa ich vyjadriť. Generačné rozdiely môžu niekedy sťažiť prijímanie do zamestnania.

Napriek tomu, nie je to dobrý nápad ich prepustiť, keď ich obnoví pôdu v priečinku doručenej pošty. Podľa LinkedIn 's Talent Trends Report 2015, tisícročia budú tvoriť 50 percent pracovnej sily v čase, keď sa valce okolo roku 2020.

To je 50-percentná šanca na to, že sa vo vašej pojednávacej miestnosti objaví širokooký greenhorn. To je tiež 50% šanca nabbing mladého, energický a talentovaný zamestnanec pre vašu spoločnosť.

Tu je 10 vecí, ktoré sa nemajú robiť počas procesu prijímania - a čo robiť.

1. Napíšte Vague pracovných ponúk: Keď sa dostanete na tisícročia ponúknuť prácu, a to nielen dať im zoznam povinností a zodpovednosti. Porozprávajte sa o konkrétnych dôvodoch, prečo ste si ich vybrali, a možno im dajte aj platový rozsah. Radšej by ste použili e-mail na to, aby ste ich dostali, podľa LinkedIn's Talent Trends Report (Správa o talentových trendoch spoločnosti LinkedIn), ale aj služba LinkedIn Mail, telefónne hovory a textové správy.
2. Graf nejasné Kariéra: Na rozdiel od svojich predchodcov, milénia chcú byť vodcovia hneď bat. Táto túžba viesť neznamená, že chcú byť povýšení, akonáhle vstúpia do kancelárie. Namiesto toho vidia vodcu ako niekoho, kto je schopný ovplyvniť pracovisko - či má niekto formálny vedúci titul alebo nie. Ak vaša spoločnosť môže pomôcť svojmu miléniovému nájmu, kde chce byť päť rokov, je pravdepodobné, že si tieto nájomníkov ponecháte.

1. Odmietnuť ponúknuť flexibilné pracovné opatrenia: Tradičné 9-to-5 nastavenie jednoducho nefunguje pre milénia už. Radšej by mali prácu tam, kde majú flexibilné hodiny, možnosti z domova a viac času na dovolenku. Nie je to tak, že sú leniví - práve toto nastavenie ich robí produktívnejšími.
2. Entice Them Iba s peniazmi: Väčšina tisícročí by radšej urobila rozdiel, než zarobiť tony peňazí. Kompenzujte ich dosť za ich prácu, ale povzbudzujte ich, aby sa vrátili aj komunite. Môžete tiež organizovať pravidelné fundraiserov, organizovať výlety do chudobných štvrtí a robiť iné veci, ktoré umožnia tisícročiam mať pozitívny vplyv na svet.

1. Diskvalifikujte ľudí bez potrebných zručností a skúseností: Áno, zručnosti a skúsenosti pomáhajú. Väčšina tisícročí nemá ani jednu z týchto možností a nemá iné prostriedky na ich získanie, než prostredníctvom skutočného zamestnania. Je lepšie najať tých, ktorí prejavujú najväčší potenciál, naučiť sa ich v práci a rozhodnúť sa o nich odtiaľ. Koniec koncov, to je to, ako Google najíma zamestnancov - a pozrite sa, kde ich dostal.
2. Použite nadmerne náročný proces prijímania zamestnancov: Ak vaša spoločnosť pravidelne vyraďuje vysokoenergetické milénia, môže to byť dobrý nápad. Namiesto obvyklých dvoj-trojkolových rozhovorov môžete viesť neformálne kurzy profesionálneho rozvoja, viesť informačné rozhovory alebo ukázať potenciálnych kandidátov v rámci kancelárie. Prostredníctvom nich môžete nechať kandidátov rozhodnúť sami, či vyhovujú vašej firemnej kultúre alebo nie.

1. Udržujte ich preč od sociálnych médií: Pre tisícročia, žiadne pravidlo Facebook v kancelárii je rozsudok smrti. Jedna tretina považuje sociálnu slobodu médií za vyššiu prioritu ako plat. V nedávnom prieskume spoločnosti WebpageFX, 90 percent teenagerov uviedlo, že používajú sociálne médiá viac ako trikrát denne. Povzbudzujte ich, aby používali populárne stránky sociálnych médií pre svoju vekovú skupinu - pod podmienkou, že sa stanú veľvyslancami dobrej vôle pre vašu spoločnosť prostredníctvom tých istých stránok.
2. Použite firemné Buzzwords vyhrať nad: Millennials ocenia, keď nie sú bombardovaní s nezmyselné frázy ako "spodnom riadku" alebo "vziať ju na ďalšiu úroveň." S väčšou pravdepodobnosťou sa prikláňajú k spoločnosti, ktorá k nim hovorí jednoduchým, ale zároveň pútavým jazykom. Prejdite si svoje pracovné reklamy zacielené na tisícročia, vyčistite ich od firemných slov a bzučiakov a sledujte, ako sa do vašej doručenej pošty dostáva viac tisícročných pokračovaní.

1. Skúste príliš ťažké získať Millennials: Ak je krmivo užívateľa Twitter @ BrandsSayingBae je akýkoľvek náznak, milénia môžu vidieť priamo cez spoločnosť, ktorá sa snaží príliš tvrdý, aby sa s nimi roztomilý. Náprava je rovnaká ako v predchádzajúcom bode: Vyjadrite svoju značku prostredníctvom kópie, ktorá zdôrazňuje silné stránky v jednoduchom, stručnom jazyku.
2. Nepodarilo sa poskytnúť spätnú väzbu po rozhovore: Podľa správy spoločnosti LinkedIn o Talent Trends, 95 percent milénia chce po rozhovore počuť, čo si o nich myslíte. Mohlo by sa zdať veľa úsilia o nadviazanie na žiadateľov, ktorých ste odmietli, ale potrebujú spätnú väzbu, aby sa mohli zlepšiť v budúcich rozhovoroch - a možno sa vrátiť do vašej spoločnosti, aby ste mohli využiť ich novo nadobudnuté zručnosti a znalosti.

   Môžu sa zdať ako veľa ústupkov, ktoré sa dajú urobiť tisícročiam. Je však dôležité poznamenať, že len chcú držať krok s dobou a dúfať, že spoločnosť, pre ktorú budú pracovať, urobí to isté. Vyhnite sa vyššie uvedeným chybám a budete odmenení energickou pracovnou silou.

----------------------------------------------

Sarah Landrum je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na rozvoj kariéry. Sarah práca bola uvedená na známych publikáciách, vrátane Forbes, Business Insider, Muse a podnikateľ.