Pozrite si Bereavement Leave Sample Policy

Politika dovolenky pri úmrtí je opisom postupov spoločnosti pri umožnení plateného a neplateného pracovného voľna zamestnancom, keď zomrie člen rodiny, príbuzný alebo priateľ. Kým organizácia bude chcieť vyvinúť maximálne úsilie na to, aby v týchto ťažkých emocionálnych časoch spolupracovala so zamestnancami na individuálnej báze, budete chcieť mať zavedenú základnú politiku, aby zamestnanci vedeli, čo môžu od vás očakávať, pokiaľ ide o čas na dovolenku. a odmeny pri úmrtí.

Ako zamestnávateľ venovaný spravodlivému, dôslednému a starostlivému zaobchádzaniu so zamestnancami budete chcieť mať svoj východiskový bod pre odmenu pri úmrtí a voľno z dovolenky, ktoré sú zdokumentované v príručke pre zamestnancov. Táto dokumentácia odpovedá na počiatočné otázky zamestnanca a povie mu, čo môžu očakávať od pomoci zamestnávateľa.

To tiež uisťuje zamestnanca, že zamestnávateľ sa stará o potreby zamestnancov, ktorí zažili smrť. Toto je úľava pre zamestnancov, ktorí chcú, aby sa zamestnávateľ staral o ich zármutok.

Prečo je ponechaný čas na smrť?

Lehota na dovolenku pri trávení dovolenky sa poskytuje na vykonávanie pohrebných dohôd, navštevovanie pohrebníctva a pohreb, platenie úcty k rodine v brázde alebo návšteve, zaoberajúce sa majetkom a vôľou zosnulého, a akékoľvek vedľajšie záležitosti, ktoré musia zamestnanci riešiť, keď milovaný človek zomrie.

Spoločnosti poskytujú platenú dobu úmrtia približne tri dni na smrť najbližšieho člena rodiny. Spoločnosti zvyčajne poskytujú platené úmrtie jeden deň voľna pre iných príbuzných a priateľov.

Väčšina organizácií je ochotná poskytnúť zamestnancom ďalšie neplatené dni, ak je to potrebné, aby sa zamestnanec mohol zaoberať záležitosťami zosnulého člena rodiny. Ak je zamestnanec hlavnou osobou, ktorá je zodpovedná za vedenie podniku zosnulého, zamestnanec môže potrebovať niekoľko týždňov neplateného času na zabalenie svojich blízkych.

To sa stáva ešte zložitejším, ak príbuzný žil vo vzdialenom štáte alebo krajine. Ak sú osobné záležitosti jednotlivca rozsiahle, a to najmä v prípadoch, keď zosnulý nezanechal vôľu, riešenie záležitostí zosnulého je dosť zložité a časovo náročné. Zamestnanci potrebujú pomoc od svojho zamestnávateľa na navigáciu v týchto nechcených, nenabitých vodách.

Ako môžu zamestnávatelia najlepšie pracovať so zamestnancami, ktorí zažijú smrť?

Zamestnávatelia musia spolupracovať so zamestnancami od prípadu k prípadu, pokiaľ ide o poskytovanie neplateného voľna alebo využitie dovolenkového času, PTO alebo osobných dní pre udalosti úmrtia. Zamestnanec ocení, ako s ním budete zaobchádzať v čase úmrtia v budúcnosti.

A vaši ostatní zamestnanci sledujú, ako zaobchádzate so zosnulým zamestnancom. Tvoria názory o vás ako zamestnávateľovi, ale aj o tom, čo môžu očakávať, keď zažijú smrť vo svojej rodine.

Ak ste odhodlaní používať svojich zamestnancov ako náborárov a veľvyslancov značiek pre vašu organizáciu, je to jeden z významných spôsobov, ako máte vplyv na to, ako vás zamestnanci vnímajú ako organizáciu. (Iné zahŕňajú veľkorysosť balíka výhod, ako sú zamestnanci rešpektovaní a zaobchádzaní s nimi, stupeň posilnenia právomocí a autonómne rozhodovanie a mnoho ďalších.)

Nasleduje vzorová politika úmrtia, ktorá obsahuje ustanovenia, ktoré sa pravidelne nachádzajú v politikách spoločnosti.

Vzor politiky politiky

Odchod do dôchodku pre bezprostredného člena rodiny:

Ak dôjde k úmrtiu v bezprostrednej rodine zamestnanca, všetci riadni zamestnanci na plný úväzok môžu trvať až tri (3) dni voľna s platením na pohreb alebo na pohreb. Platba za voľno bude pre zamestnanca na čiastočný úväzok upravená, ak sa pohreb uskutoční v naplánovanom pracovnom dni. Spoločnosť môže za neobvyklých okolností vyžadovať overenie potreby dovolenky pri úmrtí.

Okamžitá rodina definovaná pre dovolenku s úmrtím:

Okamžití členovia rodiny sú definovaní ako manželský partner zamestnanca, rodičia, nevlastní rodičia, sestry, bratia, deti, nevlastné deti, starí rodičia, svokor, svokra, švagor, švagr, syn-in-law. právo, nevesta alebo vnúča.

Pohrebná dovolenka, ktorá nie je členom rodiny:

Všetci riadni zamestnanci na plný pracovný úväzok môžu trvať až jeden (1) deň voľna, aby sa mohli zúčastniť na pohrebe blízkeho člena rodiny. Toto voľno bude posudzované a udeľované manažérom zamestnanca v jednotlivých prípadoch.

Platba za voľno bude pre zamestnanca na čiastočný úväzok upravená, ak sa pohreb uskutoční v naplánovanom pracovnom dni. Supervízor by mal potvrdiť, že čas je zaznamenaný presne na časových kartách. Spoločnosť môže požadovať overenie potreby dovolenky.

Ďalšie časové oneskorenie:

Spoločnosť chápe hlboký vplyv, ktorý môže mať smrť na jednotlivca alebo rodinu, preto môže byť poskytnutá dodatočná neplatená voľna. Zamestnanec sa môže dohodnúť so svojím manažérom na ďalších štyroch neplatených voľbách v prípade smrti najbližšieho člena rodiny.

Ďalšie neplatené voľno môže byť poskytnuté aj v závislosti od okolností, ako je vzdialenosť, zodpovednosť jednotlivca za pohreb a zodpovednosť zamestnanca za starostlivosť o majetok zosnulého.

Jednotlivé okolnosti zamestnanca môžu byť prerokované s manažérom zamestnanca a personálnymi oddeleniami, aby sa zistilo, či sú potrebné ďalšie úvahy. Zámerom spoločnosti je podporovať zamestnancov počas ich smútku a smrti.

Pozrite si ďalšie vzorové pravidlá.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.