Výhody práce z domova pre zamestnávateľov

Takže chcete presvedčiť svojho šéfa, aby vám dal telecommute, a pracujete na návrhu z domova, ktorý sa týka toho, ako by sa vaša práca mohla robiť z domu? Aby bol váš návrh čo najefektívnejší, mal by sa zamerať na to, čo môže robiť váš zamestnávateľ pre vášho zamestnávateľa, nie pre vás. Uistite sa preto, že pre svojho zamestnávateľa zahŕňajú výhody z domova - tak všeobecného, ​​ako aj špecifického. Budete sa musieť rozhodnúť, ktoré z konkrétnych výhod sa vzťahujú na vašu situáciu, aj keď tieto návrhy na prácu na diaľku vám môžu pomôcť zamerať sa na tie najpresvedčivejšie.

Tu sú niektoré všeobecnejšie výhody telecommutingu pre zamestnávateľov, ktoré môžete byť schopní aplikovať na vašu konkrétnu situáciu.

Telekomunikácie môžu ušetriť kancelárske priestory. Spoločnosti call centra si to vymysleli a aktívne navštevujú ľudí, ktorí pracujú z domova celé roky. Celá lokalita call centier bola postupne zrušená a náklady na nehnuteľnosti a služby boli eliminované. Jedna osoba, ktorá si zvolí prácu z domova (najmä ak ide len o prácu na diaľku na čiastočný úväzok), nemusí vašu spoločnosť veľa ušetriť, ale ak sú vo vašej spoločnosti kancelárske priestory, tento argument by mohol mať nejaký vplyv.

Mnoho dostupných nástrojov, ktoré pomáhajú pri telecommutingu sú zadarmo. Myslíte, že Skype, GotoMeeting, Google Docs začať, ale existuje toľko voľných aplikácií, ktoré sú užitočné v telecommuting. Okrem mnohých, mnohých bezplatných nástrojov spolupráce, mnoho spoločností už vybudovalo technickú infraštruktúru, ako napríklad VPN alebo SharePoint servery, ktoré sú potrebné na umiestnenie telecommuters. A aj keď to nebolo zadarmo, jeho použitie ako telecommuter pravdepodobne neprinesie žiadne náklady.

Telekomunikácie sú dobré pre životné prostredie. Jeden menej dochádzajúci znamená o niečo menej skleníkových plynov do životného prostredia. Hoci to nie je pravdepodobný bod, ktorý ovplyvní spodnú hranicu vo väčšine spoločností, firmy, ktoré sa predávajú ako „zelené“ alebo ekologické, môžu skutočne vidieť environmentálnu hodnotu telecommutingu ako presvedčivý bod. A spoločnosti, ktoré ponúkajú výhody spojené s dochádzaním do zamestnania, ako napríklad bezplatné parkovanie alebo zľavy na verejnú dopravu, budú mať v skutočnosti pozitívny vplyv na ich spodnú hranicu.

Povolenie telecommutingu môže znížiť fluktuáciu zamestnancov. Teleskopické zamestnanie je perk, ktorý zamestnanci nevzdajú bez veľkého množstva úvah. Zvýšená spokojnosť s prácou, ktorá prichádza s nezávislosťou, ktorú toto usporiadanie inšpiruje, tiež pomôže udržať zamestnancov v odchode, niekedy dokonca aj vtedy, keď je lepšia kompenzácia dostupná inde.

Telekomunikácie môžu pracovať flexibilnejšie alebo pracovať netradične. To by mohol byť váš najpresvedčivejší argument, ale mali by ste byť opatrní, čo v tomto sľubujete. Nedostatok dochádzky môže zvýšiť pravdepodobnosť, že pracovníci budú k dispozícii v skorých ranných alebo neskorých večerných hodinách. Nechcete však byť v pohotovosti 24/7.