Ako môžu zamestnávatelia podporovať zdravé voľby potravín pri práci

Myslite si, že vaši zamestnanci majú záujem o zdravšie voľby potravín v práci? Sú - pokiaľ sa nezdá, že by ste odstránili ich ďalšie možnosti.

Poskytovanie výživových potravín pre zamestnancov je kontroverzné medzi zamestnancami. Môže však pomôcť pri wellnesse so zamestnancami, aj keď by ste nemali nikdy nútiť stravovanie u zamestnancov.

Kedy ste naposledy dostali ponuku na šišku na rannom stretnutí? Zdravšie voľby potravín a nápojov sa môžu - možno len - stať na pracoviskách rozšírenejším.

Príbehy o zdravých potravinách

Viaceré klientske spoločnosti poskytujú raz týždenne bezplatný obed a zamestnancom bezplatne dodávajú všetky nápoje v práci. V jednej kancelárii je vegetariánsky výber pre bezplatné obedy v piatok vždy silne objednaný.

Keď však koneční zamestnanci pricestujú na obed, vegetariánske rozhodnutia sú často všetko, čo ostáva. A keď sa pozriete na obedy, ktoré sú vždy vynechané, na prvom mieste sú možnosti bez mäsa. Zamýšľajú sa zamestnanci zamyslieť sa nad zdravými myšlienkami a potom, keď sa na obede prezentujú so skutočnosťou, choďte na mäso - zvyčajne na výber iného zamestnanca?

V inej spoločnosti, v rámci snahy o posúdenie záujmu zamestnancov o wellness aktivity, zamestnanecký tím požiadal ostatných zamestnancov o to, či si želajú viac výživných nápojov. Pop, ochutená voda, káva a čaj boli ich aktuálnou voľbou.

Nemali by ste uveriť, že to vyvolalo rozruch, ktorý dokonca vyvolával otázku. Zamestnanci boli presvedčení, že potravinová polícia nahradí svoju obľúbenú kávu, Pepsi a kávu Starbucks ovocnými šťavami a vodou.

Takýto rozruch nad zdanlivo malým problémom prekvapil tím, ale pochopil, tím zamestnancov sa rozprával s 18 palcami osobného priestoru ostatných zamestnancov, čo je hypotetická oblasť, ktorá obklopuje každého človeka.

Zamestnanci '18' Personal Space

V tomto osobnom priestore zistíte, čo zamestnanci jedia, čo nosia zamestnanci, a čo sú zamestnanci povinní robiť, ako napríklad časovanie času alebo prihlásenie sa do kancelárie pri príchode do práce. Nič nenarušuje zamestnancov viac, než keď sa domnievajú, že niekto zasahuje do ich osobných práv a priestoru. Tento problém s osobným priestorom je dôvod, prečo sa obliekanie obuvi notoricky ťažko uvádza.

Policajti polície sú niektorými zamestnancami považovaní za zabijakov sebavyjadrenia zamestnancov; ostatní zamestnanci požehnávajú deň, keď zmiznú pyramídy popových plechoviek. Ako hľadáte wellness možnosti pre zamestnancov, pre najlepší úspech, pamätajte na význam ich 18 palcov priestoru.

Možnosti zdravých potravín na pracovisku

Podľa prieskumu o výbere zdravého stravovania v práci, ktorý zadala Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM):

„Anketa našla citlivé organizácie, ktoré dávajú rôznorodej komunite zamestnancov, čo chcú a potrebujú - širokú škálu možností stravovania,“ povedal Mark Schmit, riaditeľ výskumu spoločnosti SHRM. a konajúc ako potravinová polícia.

„Proaktívny prístup k vytváraniu formálnych aj neformálnych iniciatív, ktoré podporujú zdravie a wellness, má v konečnom dôsledku pozitívny vplyv na životy zamestnancov a spodné línie organizácií.“

Viac ako polovica opýtaných zamestnávateľov podporuje výber zdravých potravín a nápojov prostredníctvom:

• Poskytovanie zdravých rozhodnutí pre firemné stretnutia, večierky a podujatia;
• poskytovanie zdravších možností stravovania v kancelárskych kaviarňach; a
• pridanie zdravých potravinových možností do predajných automatov.

Takmer dve tretiny opýtaných odborníkov v oblasti ľudských zdrojov si zároveň nemyslia, že je ich povinnosťou regulovať výber potravín a nápojov zamestnancov.

Štúdia zistila, že zamestnávatelia na stredozápade (49%) boli s väčšou pravdepodobnosťou ako organizácie na Západe (29%), aby mali formálne alebo neformálne politiky podporujúce zdravšie možnosti potravín a nápojov pri práci. Väčšie spoločnosti a nadnárodné spoločnosti s väčšou pravdepodobnosťou ponúkajú tieto možnosti wellness.

Vzhľadom na voľby, ktoré Američania robia denne a uprednostňujú francúzske hranolky pred zeleninou do veľkej miery, čokoľvek, čo zamestnávateľ môže urobiť, môže pomôcť zmeniť stravovacie možnosti zamestnancov. Vedeli ste, že spotreba šalátu, ako hlavný chod v reštauráciách na obed alebo večeru, klesla o polovicu od roku 1989 na 5 percent?

V súčasnosti odporúčaných deväť porcií zeleniny denne pre ľudí, ktorí jedia 2000 kalórií, nie je nič iné ako vzdialený sen, podľa Kim Severson, písanie pre The New York Times v "Povedal jesť jeho zeleninu, Amerika objednávky Fries." To je šokujúce.

Ale zvážte možnosť, ktorú máte pre svojho ďalšieho zamestnanca na obed. Ponúkame rôzne tmavo zelené, listové šaláty s polevami, ktoré zahŕňajú zeleninu, syr a mäso; obväzy s niekoľkými voľbami s nízkym obsahom tuku; a chrumkavý pekárenský chlieb s arašidovým maslom, želé a maslom.

Nemôžete (a nemali by ste) sa snažiť kontrolovať stravovacie možnosti zamestnancov v práci, ale môžete ponúknuť možnosti, ktoré každému umožnia zdravý výber. Zvyšok je na nich.