Ako môžu zamestnávatelia uľahčiť celoživotné vzdelávanie

Ste si vedomý významnej úlohy, ktorú celoživotné vzdelávanie zohráva v živote vašich zamestnancov? Chcete, aby zamestnanci, ktorí prišli do práce prvý deň, boli pripravení vykonávať svoju prácu. Veľmi málo pracovných miest zostáva rovnakých viac ako niekoľko mesiacov, nehovoriac o rokoch. Aj keď sa pozícia nezmení, zamestnanci nie sú vo všeobecnosti šťastní, že robia to isté, znova a znova.

Vaše podnikanie a zamestnanci chcú a potrebujú vzdelávanie a rozvoj. Je to však viac ako len vzdelávanie a rozvoj - zamestnanci chcú pokračovať v celoživotnom vzdelávaní.

Celoživotné vzdelávanie

Keď ste boli v škole, vaši učitelia vynaložili úsilie, aby vás každý deň naučili niečo nové. Ako dospelá osoba pred vami nikto nestojí, aby ste sa uistili, že nestačíte stagnovať. Celoživotné vzdelávanie uznáva, že vždy sa treba niečo naučiť a že vzdelávanie je dobrá vec.

S celoživotným vzdelávaním rozvíjate nové zručnosti, rozumiete novým myšlienkam a získavate lepšie pochopenie sveta okolo vás. Celoživotné vzdelávanie vám tiež môže pomôcť pochopiť, prečo si ostatní ľudia myslia, ako to robia. Pochopenie toho, ako si ľudia myslia, že nemôže zmeniť vašu myseľ (alebo ich), ale pochopíte ich názor.

Čo môže zamestnávateľ urobiť pre uľahčenie celoživotného vzdelávania zamestnancov

Zamestnávatelia by mali ponúkať formálne vzdelávanie a rozvoj v rámci spoločnosti. Toto vzdelávanie by sa malo priamo týkať pracovných miest, kariérneho postupu a smeru, ktorým spoločnosť smeruje. To môže zahŕňať odbornú prípravu súvisiacu s prácou a všeobecné podnikateľské prostredie a rozvoj kultúry.

Môžete napríklad poslať manažérov ľudských zdrojov na konferenciu, ktorá im pomôže naučiť sa najlepšie postupy v oblasti ľudských zdrojov. Môžete priniesť rečníka, aby ste sa porozprávali s personálom a manažérom ľudských zdrojov o tom, ako bude mať nová legislatíva dopad na spoločnosť.

Formálne vzdelávanie zamerané na kariéru nie je jedinou príležitosťou, ktorú zamestnávateľ môže alebo mal poskytnúť. K dispozícii je množstvo možností vzdelávania, ktoré môžu pomôcť zamestnancom stať sa lepšími ľuďmi, ktorí nie sú výlučne zameraní na pracovné miesta. Tu sú spôsoby, ako pomôcť svojim zamestnancom učiť sa počas celého života.

Konferencie pre celoživotné vzdelávanie

Konferenčné poplatky môžu byť drahé, školné, cestovné a výdavky, takže je dôležité, aby ste mali dobrý dôvod na vyslanie zamestnanca. Ale priemysel alebo konferencie založené na kariére môžu poskytnúť skutočné Niagarské vodopády za nové informácie v krátkom časovom období.

Pozitívnym aspektom konferencií je, že sú ponúkané mnohé prezentácie a stretnutia, ktoré sa môžu týkať tém, o ktorých ste ani nevedeli, že ich potrebujete. Účastník sa môže vrátiť z konferencie, ktorá je schopná lepšie zaútočiť na vaše aktuálne problémy. Môžu tiež dosiahnuť pochopenie problémov, ktoré sa môžu v budúcnosti vyskytnúť.

Webináre pre celoživotné vzdelávanie

Webináre sú vo všeobecnosti jednorazové kurzy, ktoré sú zamerané na špecifickú oblasť vzdelávania. Webinar je online seminár, na ktorom sa zamestnanec môže zúčastniť na získavaní informácií o akomkoľvek predmete.

Zamestnanec sa môže vo všeobecnosti zúčastniť pomocou množstva formátov, ktoré by mohli vyhovovať ich vzdelávacím potrebám. Webináre sú často skvelým spôsobom, ako sa zbaviť jednej špecifickej zručnosti alebo získať úvod k zmene odvetvia. Oni sú zvyčajne nízke náklady alebo zadarmo a vaši zamestnanci môžu vziať ich pomocou akéhokoľvek počítača.

Online kurzy alebo MOOCs Pomáhajú zamestnancom celoživotné vzdelávanie

Na rozdiel od webinára, ktorý je zvyčajne jednorazový seminár, on-line kurz môže napodobniť vysokoškolský kurz. MOOCs, čo znamená „Massive Open Online Course“, majú tendenciu prebiehať niekoľko týždňov alebo mesiacov. Často ide o veľký, lacný spôsob, ako pomôcť zamestnancovi získať nové zručnosti a porozumenie.

Ak máte napríklad zamestnanca, ktorý má vynikajúci manažérsky potenciál, ale nemá vedomosti o finančných stranách podniku, on-line kurz jej môže umožniť naučiť sa tieto nové zručnosti bez toho, aby príliš veľa času odchádzali z práce a z domova.

Obed a žiaci Stresové celoživotné vzdelávanie zamestnancov

Obed a učia sa (alebo hnedé vrece obedy, ako sa často nazývajú), sú poskytované v príležitostnejšom vzdelávacom prostredí. Môžete požiadať súčasného zamestnanca, aby ich viedol, alebo môžete priniesť odborníka.

Môžete použiť obed a naučiť sa vysvetľovať zmeny v dávkach zdravotného poistenia alebo hovoriť o svetových trendoch, ktoré ovplyvňujú vaše podnikanie. Možnosti tém pre vaše obedové tašky sú rovnako nekonečné ako vaša predstavivosť. Pamätajte, že najlepším spôsobom, ako pochopiť potreby vašich zamestnancov pre celoživotné vzdelávanie, je opýtať sa ich, čo sa chcú učiť. Vymenujte tím na identifikáciu a vedenie vzdelávacích príležitostí hnedého vaku.

Celoživotného vzdelávania a celoživotného vzdelávania

Všetky uvedené myšlienky zahŕňajú vašich zamestnancov, ktorí sedia a učia sa, ale môžete tiež zvážiť povzbudenie svojich zamestnancov, aby sa aktívnejšie usilovali o celoživotné vzdelávanie učením webinárov alebo vedením obeda a učenia sa. Nielen, že ostatní zamestnanci prospech, ale váš zamestnanec sa naučí a pochopiť ich tému oblasti ešte lepšie, ak sú vyzvaní, aby ho učili.

Je to tiež dobré PR pre vašu spoločnosť, ak váš HR manažér ponúka bezplatný webinár o FMLA ostatným HR manažérom. To buduje vašu spoločnosť ako značku voľby pre potenciálnych zamestnancov. Zvážte to ako možnosť, keď rozvíjate svoju kultúru celoživotného vzdelávania.

Formálne vzdelávanie má úlohu v celoživotnom vzdelávaní

Mnohé spoločnosti, ktoré oceňujú celoživotné vzdelávanie zamestnancov, poskytujú programy na preplatenie školného, ​​ktoré umožňujú zamestnancom získať titul alebo certifikáciu. Sú obľúbené u zamestnancov a môžu pomôcť vašim zamestnancom získať vedomosti a zručnosti. Jedná sa o najdrahšiu možnosť, takže ak chcete pomôcť zaplatiť za to, uistite sa, že kravatu náhradu na dobré známky a na retenciu.

Význam celoživotného vzdelávania mimo podniku

Zatiaľ čo vaše zameranie na prácu je vždy v podnikaní, vaši zamestnanci majú život mimo práce. Propagácia učenia im môže pomôcť žiť šťastnejší a viac naplnený život. Ako súčasť balíka výhod poskytnite zľavy pre miestne múzeá alebo divadlá a ďalšie vzdelávacie príležitosti. Podpora mesačný obed knihy klubu. Rozšírte svoj obed a dozviete sa pre akúkoľvek tému záujmu. Učenie o nových témach a výzvach je pre zamestnancov vždy dobré, aj keď nie sú priamo spojené s podnikaním.