Ako zabezpečiť, aby vás zamestnávatelia mohli nájsť

Keď hľadáte prácu, musíte zamestnávateľom uľahčiť, aby vás našli online. Zamestnávatelia, ktorí môžu byť zaplavení životopismi, keď pracujú, často hľadajú pasívnych kandidátov (kvalifikovaných uchádzačov, ktorí nemusia hľadať prácu, ale môžu mať záujem, ak príde správna práca).

Každý, kto nechce prejsť to, čo by mohlo byť vynikajúcou príležitosťou, by mal ľahko sprístupniť svoje profesionálne poverenia online.

Ako zamestnávatelia nájsť žiadateľov

Sourcing kandidátov: Okrem preskúmania životopisov zaslaných na ich firemné webové stránky a na pracovné miesta ako Monster alebo CareerBuilder, zamestnávatelia aktívne získavajú pasívnych kandidátov. Ťažia internet, aby našli najlepších ľudí na prenájom, bez ohľadu na to, či záujemca prejavil záujem o svoju spoločnosť, alebo nie.

Okrem toho, že spoločnosti trávia čas osobne vyhľadávaním internetu pre uchádzačov o zamestnanie, využívajú technológie, ktoré pre nich nájdu žiadateľov. Kandidátske zdroje programov ako Airs Sourcepoint využívajú mnohé spoločnosti. Airs Sourcepoint, napríklad nielen prehľadáva všetky obnovovacie databázy, ku ktorým má manažér prístupu prístup, ale vyhľadáva aj iné kandidátske databázy.

Pomocou takýchto systémov môžu manažéri najímať rýchlo a jednoducho kandidátov.

Sieťové lokality: Okrem toho, personalisti a manažéri ľudských zdrojov pridávajú svoje vlastné profily na stránky ako LinkedIn a vytvárajú prepojenia s potenciálnymi kandidátmi na zamestnanie. LinkedIn má členov zo všetkých 500 spoločností Fortune 500 a zahŕňa 130 rôznych odvetví. Zvážte, koľko potenciálnych kontaktov je a uistite sa, že sa spojíte so súčasnými a minulými spolupracovníkmi, klientmi a spolužiakmi.

Uchádzači o zamestnanie môžu využiť pasívne vyhľadávanie uchádzačov zo strany zamestnávateľov vo svoj prospech. Čo musíte urobiť, je, aby sa vaše informácie (životopis, zručnosti, skúsenosti, atď.) Zistili, keď spoločnosti hľadajú kandidátov. Musíte upraviť a vyladiť svoj životopis a ďalšie informácie, ktoré máte on-line, takže sa objaví vo výsledkoch vyhľadávania generovaných zamestnávateľmi, ktorí môžu mať prácu, ktorá je dobrá fit.

Vytvorte si svoje profesionálne informácie

Keď chcete, aby vás zamestnávatelia našli, je dôležité, aby váš životopis a profily, ktoré uverejníte, mali konkrétne informácie týkajúce sa vašich poverení a kvalifikácií.

Váš životopis by mal obsahovať:

• Kľúčové slová. Ak si nie ste istí, čo zahrnúť, použite vyhľadávač úloh ako Indeed.com na vyhľadávanie pracovných miest, ktoré zodpovedajú vašej kvalifikácii. Akonáhle prídete s niektorými podmienkami, ktoré zapadajú, použite ich vo svojom životopise. Týmto spôsobom vás nájdu zamestnávatelia, ktorí hľadajú kandidátov s podobnou kvalifikáciou.
• Pracovné tituly. Zamestnávatelia sa často zaujímajú o kandidátov so špecifickými skúsenosťami a budú vyhľadávať, t.
• Kvalifikáciou. Buďte špecifický - ak máte Microsoft Certification alebo MBA, povedzte to.

• Zručností. Váš životopis by mal obsahovať vaše najdôležitejšie zručnosti, ktoré sú pre danú prácu vhodné.
• Vzťahy. Uveďte zoznam profesionálnych organizácií, ku ktorým ste sa pripojili.

Pravidelne aktualizujte svoj životopis. Mnohé databázy životopisov majú možnosti, takže zamestnávatelia môžu vyhľadávať iba najnovšie životopisy alebo tie, ktoré boli odoslané s určitým časovým obdobím. Takže budete musieť často aktualizovať svoj životopis, aby sa našiel.

Vaše profily

Lokality kariérnych sietí: Sieťové lokality sú tiež dôležitým zdrojom pasívnych kandidátov pre zamestnávateľov. Vytvorte svoje profily rovnako starostlivo ako váš životopis. Zahrňte svoje skúsenosti, rovnako ako vaše vzdelanie. Zahrňte aj svoje členstvo v asociácii a dokonca aj vaše osobné záujmy. Akonáhle budete mať profil, potenciálni zamestnávatelia budú môcť nájsť vás a budete môcť spojiť s ostatnými užívateľmi, ktorí vám môžu pomôcť s vašou kariérou a zamestnaneckými cieľmi.

Združenia absolventov vysokých škôl: Vysokoškolskí absolventi by mali vždy skontrolovať so svojím alma mater, či sú dostupné sieťové zdroje. Mnohé vysoké školy majú databázy absolventov špeciálne vytvorené na účely vytvárania sietí. Absolventi majú často záujem o nábor kandidátov zo svojej školy, preto je dôležité využiť všetky dostupné zdroje.

Združenia absolventov zamestnávateľov: S cieľom zostať v spojení s minulými spolupracovníkmi vytvorili bývalí zamestnanci združenia zamestnávateľov. Ak vaši predchádzajúci zamestnávatelia majú združenia, pripojte sa k nim. Bývalí kolegovia vám budú môcť pomôcť s budúcimi kariérnymi plánmi.

Profesionálne asociácie: Patríte k profesijným združeniam? Ak áno, zistite, či majú členskú databázu. To je ďalší dobrý spôsob, ako pomôcť potenciálnym zamestnávateľom nájsť vás.

Udržujte svoje osobné údaje súkromné

Mimochodom, sprístupnenie vašich informácií online vylučuje osobné údaje vo vašom účte Facebook, Instagram alebo iné účty sociálnych sietí, ktoré by neboli vhodné na to, aby si ich prenajímateľ alebo náborový pracovník prečítali. Osobné informácie by mali byť uchovávané v súkromí a mali by byť sprístupnené len tým ľuďom, s ktorými ste spokojní. Ak máte obavy o súkromie, môžete tiež obmedziť kontaktné informácie, ktoré sa dajú zobraziť vo vašom životopise.

Vaša profesionálna online prítomnosť

Je dôležité mať na pamäti, že vaša online prítomnosť musí byť profesionálna aj prezentovateľná. Nezáleží na tom, ako často sa váš životopis alebo profil zobrazí, ak sa vyskytnú preklepy alebo gramaticky chyby.

Je rovnako dôležité komunikovať profesionálne s kontaktmi - ľuďmi, ktorí vás kontaktujú a naopak. Uistite sa, že vaše e-maily a okamžité správy sú zložené primerane - zvážte ich obchodnú korešpondenciu, rovnako ako písomný list alebo telefónny hovor by bol.

Nakoniec sledujte všade, kam ste poslali svoj životopis a vytvorili profily (a tiež si ponechajte zoznam hesiel). Týmto spôsobom môžete často aktualizovať a zostať na vrchole informácií, ktoré ste uverejnili online.