Tipy pre zamestnávateľov o alkohole na firemných podujatiach

Poskytujete alkohol: pivo, víno alebo liehoviny, pre zamestnancov, ktorí pijú na pracovných podujatiach? Ak áno, pravdepodobne ste trávili čas premýšľaním o tom, či je to dobrá prax. Chcete, aby si vaši zamestnanci užívali svoje pracovné podujatia a párty, ale zároveň chcete, aby boli vaši zamestnanci v bezpečí.

Buď zodpovedný

Musíte minimalizovať právnu zodpovednosť vašej organizácie, ale nenechať právne starosti diktovať váš vzťah so svojimi zamestnancami.

Dovolenková strana nie je jedinou udalosťou, keď sa zamestnanec môže stretnúť s otázkou rozhodovania, či piť na obchodných podujatiach alebo nie; zamestnávatelia plánujú všetky druhy akcií, ktoré slúžia alkoholu. V spodnom riadku je rozhodovanie o tom, čo a koľko pred príchodom na stranu.

Či už je vaša udalosť míľnikom spoločnosti alebo narodeninami, zamestnanecká dôchodková strana alebo prázdninová akcia, použite tieto tipy na naplánovanie udalosti, ktorá je bezpečná pre alkohol.

Zdôrazniť firemnú kultúru

Hovorte o svojej firemnej kultúre so zamestnancami s dôrazom na to, že nadmerné pitie je počas firemných akcií neprijateľné. Zahrňte návod na používanie alkoholu do svojho kódexu správania.

Napríklad by nikdy nemalo byť OK pre zamestnancov a žiadateľov piť alkohol počas pracovného pohovoru. Taktiež by sa malo odradiť od pitia pri pracovných pohovoroch. Musíte posúdiť, či je žiadateľ vhodný pre vašu organizáciu bez vplyvu alkoholu. A ak uvažujete o pití s ​​klientom alebo zákazníkom, pite len vtedy, ak klient pije, a odporúčaným limitom u klienta alebo pri stretnutí so zákazníkom je jedna pohár vína alebo piva.

Nerobte alkohol zameraním pracovných udalostí

Ponuka rôznych zaujímavých, nealkoholických nápojov, na odstránenie dôrazu z alkoholu. A nikdy sa piť, alebo jesť, na to príde, hlavné zameranie akejkoľvek udalosti. Vždy robte zábavu, prejavy, prezentácie, položky loga spoločnosti, aby ste si mohli kúpiť body, ktoré ste si zarobili, hry, tanec a / alebo aktivity, na ktorých sa zamestnanci môžu zúčastniť.

Zvážte porcie piva a vína, a žiadny likér. Vyhnite sa podávaniu nápojov, ako je ovocný punč, ktoré obmedzujú schopnosť zamestnanca posúdiť, koľko alkoholu pijú.

Dajte obmedzenia na to, koľko alkoholu je k dispozícii

Obmedzte počet nápojov, ktoré spoločnosť poskytuje prostredníctvom nápojových lístkov alebo iným neformálnym spôsobom sledovania množstva podávaného alkoholu. Ak chcete obmedziť konzumáciu alkoholu, zvážte pečiatkovanie ruky zamestnanca výmenou za každý nápoj; budete chcieť obmedziť počet známok, ktoré zamestnanec môže dostať.

Obmedzte počet hodín, počas ktorých je panel otvorený. Zatvorte bar počas večere av primeranom čase, aby ste signalizovali kreslenie na ukončenie a ukončenie udalosti. Môžete tiež zvážiť usporiadanie podujatia priamo po práci, takže zamestnanci budú mať od 17.00 hod. - 21:00 hod. napríklad.

Použite vyškolených barmanov, aby podávali alkohol; nikdy nedovoľujú zamestnancom slúžiť ako spolupracovníci alebo sami. Nikdy neposkytnite nápojový bar, ktorý obsahuje alkohol.

Uistite sa, že vaši barmani majú jasno, že nemajú podávať alkohol žiadnej osobe, ktorá sa zdá byť opitá. Barmani musia týchto zamestnancov napodobniť tak, ako keby sa pokúšali objednať chlast v miestnej krčme.

Zaplaťte za podujatie, jedlo, nealkoholické nápoje a zábavu, ale poskytnite zamestnancom finančný bar. Keď si zamestnanci musia kúpiť vlastné nápoje, pijú menej.

Podržať pracovné akcie bez alkoholu

Nix alkohol okrem piva a vína pri firemných podujatiach, ktoré zahŕňajú deti. Jedna spoločnosť napríklad prestala poskytovať alkoholické nápoje na pracovných podujatiach, ktoré zahŕňali rodiny, keď niekoľko nezodpovedných zamestnancov začalo piť zábery pred deťmi iných zamestnancov. Toto bola posledná slama.

Predtým, ako zamestnanci dorazia na cestu, aby ukončili firemnú akciu, poskytnite neskorý nočný bufet. Nemusí to byť komplikované: tacos, nedbalé joes, párky v rožku, popcorn, uzeniny, syry a sušienky, káva a nealkoholické nápoje sa zameriavajú na zamestnancov iných ako alkoholické nápoje.

Pripravte sa na (niektoré) Overindulgence

Zamestnávajte svojich manažérov a členov výboru plánovania podujatí vopred, aby ste si ich mohli otvoriť pre zamestnancov, ktorí môžu byť nadšeni. Ponúknite zamestnancovi jazdu domov, zavolajte do kabíny, alebo sa uistite, že určený vodič, ktorý nepije, vezme koleso.

Zaplaťte za taxíky, aby ste sedeli mimo vašej akcie v prípade, že zamestnanec je poučený alebo rozhodne, že nemôže bezpečne jazdiť. Alebo naplánujte podujatie na mieste, ktoré ponúka ľahký prístup k verejnej doprave.

Buďte si istí, že ste pokrytí legálne

Pozrite sa na poistenie vašej spoločnosti a zistite, či máte primerané krytie, ktoré vám umožní podávať alkohol na firemných podujatiach

Môžete tiež zvážiť možnosť požiadať zamestnancov, aby preskúmali a podpísali dokument, ktorý poskytuje smernice o alkoholických nápojoch spoločnosti a ktorý informuje zamestnancov, že sú zodpovední za svoje správanie na podujatiach sponzorovaných spoločnosťou.

Uveďte dokument jasne, že zamestnanci môžu očakávať trest za nadmerné alebo zlé interpersonálne správanie až do ukončenia pracovného pomeru. Môžete to urobiť ako zamestnanci RSVP pre pracovnú udalosť.

Alkohol môže byť slávnostným prírastkom do firemnej akcie, ale na firemných podujatiach, ako napríklad na pracovisku, je bezpečnosť vašich zamestnancov vašou hlavnou starosťou.