Spoločné chyby, aby sa zabránilo po tom, čo bol Laid Off

Boli ste prepustení? Možno, že vaša pozícia bola jediná pozícia rez alebo možno ste boli prepustení s celým oddelením. Pocity spôsobené prepustením sú do veľkej miery rovnaké bez ohľadu na vaše okolnosti.

Je však dôležité podniknúť ďalšie kroky na základe racionálneho myslenia, nie emócií. Ak chcete začať na ceste k obnove kariéry, vyhnite sa týchto 5 chýb po prepustení.

Badmouthing Zamestnávateľ, ktorý ťa odložil

Pracovali ste tvrdo pre svoju starú spoločnosť, často obetujete rodinný a osobný čas. Byť prepustený sa môže cítiť ako popretie alebo odmietnutie všetkého úprimného úsilia.

Nedovoľte, aby vás vaše zranené pocity nezvládli do rozprávania o vašom zamestnávateľovi. Pamätajte, že každý, s kým sa rozprávate, je potenciálny kontakt na sieť. Neviete, aké príležitosti by vám mohol váš sused alebo spolujazdca otvoriť - a nezistíte, či si myslia, že ste voľným kanónom alebo nespokojným zamestnancom.

Snažte sa zostať úctivý, keď ste sa ho pýtali na prepúšťanie a svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, alebo len zostaňte v pokoji. Pamätajte na staré príslovie: Ak nemôžete povedať niečo pekné, nič nehovorte.

Skrývanie prepúšťanie z rodiny

Strata práce môže byť traumatická. Pre mnohých z nás je naša identita viazaná na našu prácu. Nemusíme mať pocit, že vieme, kto sme bez našej pozície.

Rovnako ťažké, ako to môže byť hovoriť o prepúšťaní, je dôležité, aby tak urobili so svojím manželom a blízkou rodinou. Nesnaž sa to skryť. Budete potrebovať ich lásku a podporu, aby ste sa dostali späť na nohy.

Napriek tomu sa necítite ponáhľaní vysvetliť situáciu svojim deťom. Je to v poriadku, aby sa nejaký čas cítil menej surový.

Skákanie do hľadania práce

Verte tomu alebo nie, niektorí ľudia idú rovno od oznámenia o prepúšťaní do svojho počítača, aby uverejnili životopis alebo aktualizovali svoj profil LinkedIn.

Namiesto toho, aby ste skákali priamo do hľadania práce, prehodnotte svoju kariéru. Použite nejaký pokojný čas na zoznam všetkých vašich úspechov a zvýraznite tie, ktoré pre vás znamenali najviac. Aké úlohy sa vám páčili? Ktoré projekty vás inšpirovali a stimulovali?

Možno zistíte, že by ste boli šťastnejší v trochu inej úlohe alebo práci. Určite prídete s konkrétnymi úspechmi, ktoré si môžete dať na svoj životopis a sprievodné listy.

Akonáhle si premyslíte svoje ďalšie kroky a ciele, budete vo svojej sieti cielenejší a efektívnejší.

Bývanie na negatíve

Rovnako ako by ste nemali brať do úvahy svojho zamestnávateľa, nehovorte o sebe negatívne! Mnohé pracujúce ženy bez premýšľania zľahčujú svoje kariérne príspevky alebo vyhliadky, najmä v sociálnych rozhovoroch.

Vaši známi budú nepríjemné vypočutie o prepúšťaní, pretože im pripomína, že aj oni sú zraniteľní. Dajte im príležitosť pomôcť vám tým, že budete hovoriť o pozitívnych krokoch kariéry, ktoré chcete prijať.

Ak ste napríklad na futbalovom ihrisku svojho dieťaťa a kolega rodič sa pýta, čo robíte, uistite sa, že máte aktualizáciu stavu kariéry o prepúšťaní a ďalších krokoch, ktoré chcete prijať. Napríklad:

• "Z dôvodu nedávnej fúzie môj zamestnávateľ odstránil niekoľko duplicitných pozícií, vrátane mojich. Beriem príležitosť na to, aby som prešiel od kariéry k marketingovej komunikácii. Som manažér marketingu a komunikácie s viac ako 10 rokmi skúseností pracujúcich pre súkromné ​​spoločnosti a neziskové organizácie. “ t
• „Nedávna reorganizácia spoločnosti ABC viedla k zníženiu počtu pracovných miest, vrátane mojich, o 120 pracovných miest. Som manažérka ľudských zdrojov s 15 ročnými skúsenosťami v úzkej spolupráci s firemným vedením a zavádzaním nových systémov. Mojím cieľom je nájsť pozíciu, kde môžem pokračovať slúžiť ako katalyzátor pre riadnu a ziskovú zmenu pracovnej sily. “ t

• "Vzhľadom na zápasiacu ekonomiku, spoločnosť XYZ pustila tucet zamestnancov, vrátane mňa. V súčasnosti skúmam možnosti, ktoré by využili moje technické a výrobné zázemie a môj úspešný záznam o zvýšení predaja."

Stáva sa izolovaný alebo viazaný na web

Viete, že na internete je veľa skvelých informácií a určite môžete každý deň stráviť hodiny každý deň odosielaním svojho životopisu online.

Ale zostať za počítačom a surfovať sa vám len tak ďaleko. Ak chcete pristáť novú prácu, musíte sa stretnúť s ľuďmi osobne a dostať sa z vášho domova. Prevažná väčšina otvorených pozícií nie je nikdy zverejnená.

Ak sa porozprávate s 25 manažérmi, najčastejšie dostanete ponuku na prácu. Tieto rozhovory nemusia byť ani pracovné pohovory. Ak usporiadate informačné rozhovory s organizáciami, ktoré obdivujete, nabudúce sa pozícia stane dostupnou, manažér pre vás bude myslieť na vás.

Potrebujete tiež podporu a pozitívnu spätnú väzbu, ktorá pochádza z kávovania alebo obeda s bývalými kolegami oboznámenými s vašou najlepšou prácou. Nastavte si cieľ, napríklad mať dve sieťové hovory denne a dve alebo tri osobné stretnutia týždenne. Keď hovoríte s ľuďmi, s ktorými ste v minulosti pracovali, dozvedia sa, čo ste nedávno dosiahli a kam chcete ísť ďalej.

Či už zdvihnete telefón alebo pošlete e-mail, oslovte ľudí, ktorí vás dovedú k vašej ďalšej skvelej práci.

Upravila Elizabeth McGrory