Čo je to skríningový rozhovor?

Dostali ste pozvanie na rozhovor, ale neviete, čo je to skríningový rozhovor alebo ako ho prežiť. Skríningový rozhovor je typ pracovného pohovoru, ktorý sa vykonáva s cieľom zistiť, či má žiadateľ kvalifikáciu potrebnú na výkon práce, na ktorú spoločnosť pracuje. Skríningový rozhovor je zvyčajne prvý pohovor v procese prijímania zamestnancov.

Vo väčšine prípadov skríningový rozhovor obsahuje stručný prehľad vášho pozadia a zoznam otázok určených na zistenie, či ste pre túto pozíciu životaschopným kandidátom. Otázky budú o vašej kvalifikácii, ale anketár môže tiež chcieť poznať vaše platové požiadavky a dostupnosť pre prácu.

Skríningový rozhovor sa môže uskutočniť telefonicky alebo osobne. V obidvoch prípadoch budú výsledky skríningového pohovoru určovať, či sa kandidát presunie do ďalšieho kola pohovoru.

Aké otázky môžete očakávať počas skríningu?

Očakávajte veľmi funkčné otázky počas rozhovoru. V tomto štádiu je anketár často náborovým alebo náborovým manažérom, nie skutočným manažérom pre túto pozíciu. Cieľom anketára je vytvoriť užší zoznam vhodných kandidátov, ktorí potom budú pokračovať v ďalšom rozhovore.

Anketári sa snažia zistiť, či máte potrebné zručnosti pre túto pozíciu a či vaše mzdové očakávania zodpovedajú rozpočtu vyčlenenému na danú úlohu.

Typické otázky počas rozhovoru zahŕňajú:

• "Povedz mi o sebe."
• „Popíšte svoju pracovnú históriu.“
• „Aké sú vaše platové požiadavky?“
• "Prečo sa zaujímate o túto prácu?"
• Špecifické otázky založené na zručnostiach: Napríklad: „Pracovali ste s nasadzovaním informačných bulletinov?“ Alebo „Máte skúsenosti s vytváraním úspešných obchodov?“ Sú otázky založené na zručnostiach.

Tipy na úspešný skríningový rozhovor

Ako sa pripravujete na rozhovor, majte na pamäti, že váš anketár pravdepodobne hovorí s mnohými ľuďmi o tejto pozícii.

Vyniknúť tým, že jasne, že vaša kvalifikácia je skvelý zápas pre túto pozíciu.

Pamätajte, že vaším cieľom je dostať sa do druhého kola rozhovorov. Tu je niekoľko tipov, ktoré je potrebné mať na pamäti pri príprave na skríningový rozhovor:

1. Skontrolujte popis úlohy: Popis práce je podvádzač pre potreby a potreby spoločnosti v kandidátovi. Preskúmajte požadovanú kvalifikáciu, ako aj hlavné zodpovednosti, ktoré sa na nej podieľajú. Aj keď nemusíte robiť hlboký ponor, výskum spoločnosti vám pomôže lepšie pochopiť potreby a kultúru spoločnosti.
2. Urobiť každý počet slov:Skríningové rozhovory sú často stručné, takže ich cieľom je poskytnúť najdôležitejšie informácie a nie vyčerpávajúce odpovede. Nemusíte recitovať každú úlohu, ktorú ste vykonali na predchádzajúcich pracovných miestach, len tie najdôležitejšie. To je miesto, kde sa hodí preskúmanie opisu práce, pretože poskytuje informácie o tom, čo je potrebné zdôrazniť vo vašich odpovediach. Zamerajte sa na svoje zručnosti, ktoré zodpovedajú požiadavkám uvedeným v inzeráte.

1. Recenzia Tipy na telefonický rozhovor: Ak je váš rozhovor na telefóne, vopred si prezrite tipy na telefonický rozhovor. Nájdite si tiché miesto na rozhovor s anketárom a minimalizujte rozptýlenie. Je dôležité, aby ste sa mohli sústrediť na konverzáciu, nie na to, čo sa deje okolo vás. To isté platí pre videohovor na softvérovom programe, ako je napríklad Skype - nájdite si tiché miesto a tiež skontrolujte osvetlenie a umiestnenie vašej webovej kamery, aby ste urobili dobrý vizuálny prvý dojem.
2. Poznajte svoj životopis. Váš životopis môže mať odpovede na mnohé otázky, na ktoré budete požiadaní. Buďte trpezliví, ak sa zdá, že váš anketár to nečítal - on alebo ona môže viesť rozhovor s mnohými ľuďmi a nemôže si nevyhnutne spomenúť na každého kandidáta. Buďte pripravení s stručným popisom vašich predchádzajúcich pracovných miest a príbehov, ktoré potvrdzujú vaše schopnosti.

1. Priamo vpred: Pamätajte si, že anketár triedi kandidátov do dvoch pilot s rozhovormi. Chcete skončiť v hromade kandidátov, ktorí sa presunú do ďalšieho kola. Uľahčite to tým, že poskytnete presne informácie, ktoré anketár potrebuje, priamym spôsobom. Vytvorenie osobného spojenia je v tejto fáze procesu prijímania zamestnancov o niečo menej dôležité.
2. Sledujte poďakovanie: Rovnako ako u iných kontaktných bodov medzi vami a spoločnosťou, chcete uznať vaše ocenenie za čas. Použite svoje poďakovanie, aby ste upozornili anketára na vaše kvalifikácie a vaše nadšenie pre túto pozíciu. Vzhľadom k tomu, že sa jedná o prvý kolo pohovor a zamestnávateľ môže robiť rozhodnutia o druhom pohovore rýchlo, pošlite e-mail poďakovanie čo najskôr.