Ako získať podporu pri práci

Táto propagácia, na ktorú ste čakali, sa nemusí stať. Možno budete musieť pracovať proaktívne. Potom možno budete musieť požiadať o to, diplomaticky. A potom, pôvabne, to prijmete. Tu je návod.

Robiť všetky správne veci

Než sa dostanete na ďalší krok na kariérnom rebríčku, musíte dokázať, že ste vynikali v tom, na ktorom ste. Predtým, ako sa rozhodnete pre propagáciu, uistite sa, že môžete o všetkých svojich aktuálnych výkonoch povedať všetky nasledujúce veci.

Robíš skvelú prácu.Spôsob, akým vykonávate svoju aktuálnu pozíciu, bude kľúčový pri zvažovaní propagácie. Výborné hodnotenie výkonnosti a vaša reputácia ako nadpriemerný zamestnanec nesú váhu. Uistite sa, že ste so svojím nadriadeným stanovili konkrétne výkonnostné ciele. Ak váš šéf nie je naklonený špecifikovať ciele s vami, potom zostavte návrh cieľov a požiadajte svojho nadriadeného, ​​aby ich schválil.

Vždy, keď je to možné, identifikujte ciele, ktoré sú dobre zladené s prioritami rezortu a akýmkoľvek projektom vášho supervízora. Poskytnite písomné poznámky (e-mail je v poriadku) pravidelne vášmu šéfovi o vašom pokroku smerom k cieľom výkonnosti, či už sú požadované alebo nie.

Si tímový hráč.Dobrovoľník na pomoc s novými projektmi. Slúži na výbory alebo pracovné skupiny. Ponúknite pomoc svojmu šéfovi a spolupracovníkom vždy, keď to čas dovolí. Keď nastane kríza alebo čas špičkového dopytu vo vašom oddelení, je potrebné vynaložiť ďalšie úsilie na riešenie tohto problému. Budeš známy ako tímový hráč a niekto, s kým chcú kolegovia pracovať. Zosúlaďte sa s kolegami, ktorých manažment vníma pozitívne a vyhýbajte sa spojeniu so zlými úmyslami.

Nenechajte si ujsť prácu.Buďte načas a neberte viac dní voľna, ako ste pridelení. Ak ste známy ako sloucher, bude to proti vám.

Siete efektívne.Zúčastnite sa firemných večierkov a stretnutí. Čím viac ste pripojení a angažovaní ste so svojimi kolegami, tým viac budete vystupovať, keď príde čas zvážiť vás na propagáciu. Pokúste sa vytvoriť osobný vzťah so svojím nadriadeným. Manažéri s väčšou pravdepodobnosťou propagujú zamestnanca, ktorého dobre poznajú, ako neznámeho žiadateľa.

Zvyšujete svoje schopnosti.Ak vaša spoločnosť ponúka príležitosti pre profesijný rozvoj tried, vziať toľko, koľko len môžete. Ak vaše zručnosti potrebujú aktualizáciu alebo postup, pokračujte v ďalšom vzdelávaní alebo v triedach vysokých škôl. Sledujte všetky certifikácie vo vašom odbore, ktoré zvýšia vašu obchodovateľnosť.

Pripravte sa na dopyt

Váš zamestnávateľ môže rozpoznať vaše hviezdne vlastnosti a ponúknuť vám promo akciu. Alebo nie. Ak je každý nadšený vašim výkonom vo vašej súčasnej práci, možno budete musieť, aby ste si uvedomili, že ste pripravení a dychtiví prijať ďalší krok.

Porozprávajte sa so svojím šéfom o možnostiach propagácie v rámci oddelenia, ak sa zdá, že ide o možnosť.

Pri pohľade mimo oddelenia

Ak v rámci vášho oddelenia neexistuje žiadna príležitosť na postup, pozrite sa na príležitosť inde v spoločnosti. Vždy dajte svojmu šéfovi vedieť, že robíte rozhovor pre novú pozíciu. Nechcete, aby šéf dostal správu od osoby pracujúcej v oblasti ľudských zdrojov alebo od manažéra iného oddelenia. Dajte jej vedieť, že si ceníte jej mentoringu k tomuto bodu a žela by si jej podporu v ďalšej fáze svojej kariéry. Môžete na to položiť základy diskusiou o svojich plánoch kariéry a ambíciách v rámci hodnotenia výkonnosti.

Pokúste sa nastaviť tón, ktorý ste spolu.

Väčšina veľkých spoločností a mnoho menších spoločností uvádza zoznam pracovných miest na internetovej stránke spoločnosti. Niektoré pozície môžu byť otvorené pre interných kandidátov predtým, ako budú k dispozícii externým žiadateľom, takže budete mať skok na súťaži. Pravidelne kontrolujte nové záznamy a požiadajte o pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre vaše zázemie a skúsenosti.

Nepredpokladajte, že dostanete prácu

Ako interný kandidát môžete mať výhodu, ale to neznamená, že práca je vo vrecku. Urobte si čas na aktualizáciu svojho životopisu a napíšte cielený sprievodný list pre túto prácu, rovnako ako by ste to urobili pre externú spoločnosť. Sledujte proces podávania žiadostí - ak existuje - pre interné pracovné ponuky.

Získajte aj referencie. Odporúčací list pre povýšenie od vášho súčasného nadriadeného (alebo iného manažéra, s ktorým ste pracovali) bude mať veľkú váhu.

Teraz všetko, čo musíte urobiť, je eso na pohovor na podporu zamestnania a poslať poďakovanie e-mailovú správu všetkým, s ktorými ste sa rozprávali, zopakovaním svojho záujmu o túto pozíciu.

Pohybujúce sa na Gracefully

Ak všetko pôjde dobre a ponúkne sa vám propagácia, venujte čas rozlúčke so svojimi súčasnými spolupracovníkmi a dajte im vedieť, že zostanete v kontakte. Uistite sa, že budete čakať, kým spoločnosť formálne oznámi vašu propagáciu, aby sa váš elegantný výstup.

1:33

Sledujte teraz: 8 tipov, ako sa dostať do práce