Definícia zručností a príklady

Súprava zručností (tiež napísaná ako zručnosť) je konkrétnou kategóriou vedomostí, schopností a skúseností potrebných na výkon práce. Špecifické oblasti zručností zahŕňajú vzťahy medzi ľuďmi, výskum a plánovanie, účtovníctvo, vedenie, riadenie a počítačové zručnosti. Môžete pracovať-lov tým, že zodpovedá svojej zručnosti stanovené pre určité povolanie, alebo zvýšiť svoje zručnosti stanovené na ďalšie kariérny postup.

Typy zostáv zručností

• Mäkké zručnosti sú medziľudské, alebo ľudia, zručnosti. Je trochu ťažké kvantifikovať a vzťahovať sa na osobnosť osoby a schopnosť pracovať s ostatnými. Autor známej knihy Daniela Golemana Emočnej inteligencie diskutuje o mäkkých zručnostiach a ich dôležitosti na pracovisku. Medzi tieto zručnosti patrí dobrá komunikácia, kritické myslenie, empatia a riešenie konfliktov.
• Tvrdé zručnosti sú kvantifikovateľné a učiteľné; zahŕňajú špecifické vedomosti a schopnosti potrebné pre prácu. Príklady tvrdých zručností zahŕňajú počítačové programovanie, účtovníctvo, matematiku a analýzu dát. Niektorí sa môžu naučiť v práci, zatiaľ čo iní, ako napríklad chirurgické zručnosti, sa najprv učia v triede a potom sa prepracovávajú prostredníctvom pracovnej praxe.

Jedným z rozdielov medzi tvrdými zručnosťami a mäkkými zručnosťami je, že môžete ľahko vymeniť tvrdé zručnosti na životopis, zatiaľ čo mäkké zručnosti sa môžu objaviť jasnejšie počas osobného pohovoru.

• Medzi hybridné zručnosti patrí kombinácia technických a netechnických zručností. Mnohé pozície vyžadujú od zamestnancov, aby zahrnuli mäkké aj tvrdé zručnosti v ich zručnostiach, aby boli v tejto úlohe úspešní.
• Prenosné zručnosti sa môžu vzťahovať na mnoho rôznych oblastí kariéry. Patrí medzi ne mäkké zručnosti, ako je kritické myslenie a riešenie problémov, alebo tvrdé zručnosti, ako je písanie a matematické schopnosti.
• Pracovné zručnosti špecifické pre jednotlivé pracovné miesta sú potrebné pre konkrétnu pozíciu. Napríklad, kaderníčka musí poznať techniky farbenia vlasov, mzdový pracovník musí mať mzdové zručnosti a odborník na výživu musí mať vedomosti o riadení výživy.

Ako zistiť, aké zručnosti máte

Zvýraznenie vašich zručností je dôležitou súčasťou každého hľadania práce. Čo však, ak si nie ste istý, ktoré zručnosti máte? Odpoveď na tieto otázky vám môže pomôcť určiť kľúčové zručnosti:

• Čo rád robíš? Identifikujte úlohy, kde sa cítite mimoriadne kompetentní. Možno počas celého svojho života ste si užili miesta, kde máte vedomosti a môžete trpezlivo odpovedať na otázky ľudí. To by mohlo byť vyjadrené ako "komunikačné zručnosti" alebo "schopnosti služieb zákazníkom" z perspektívy obnovenia.
• Čo vás dostane komplimenty? Aké činnosti vedú k chvále v pracovnom prostredí? Pravdepodobne počas hodnotení výkonnosti získavate potvrdenie o schopnostiach svojho tímu. Možno, že vaše predchádzajúce šéfovia vždy komentovali vašu aktuálnosť alebo pozornosť k detailom.

• Čo ste urobili na svojich pracovných miestach? Pozrite sa na popisy úloh, a to ako pre prácu, ktorú chcete, tak aj pre úlohy, ktoré ste vlastnili a opísali vo svojom životopise. Zvážte zručnosti potrebné na vykonanie práce. Ak ste spustili novú aplikáciu na poslednú prácu, pravdepodobne poznáte programovací jazyk alebo máte iné technické zručnosti.

Ako rozvíjať nové sady zručností

Ak hľadáte prácu v odvetví, ktoré si vyžaduje zručnosť, ktorú v súčasnosti nemáte, jedným zo spôsobov, ako získať nové zručnosti, je zdieľanie zručností. Niekto s určitou zručnosťou zdieľa svoje vedomosti výmenou za lekcie od vás v inej zručnosti.

Často sa to deje on-line prostredníctvom webového tutoriálu, ako je niekto, kto hľadá prácu v oblasti marketingu, ktorá si vymieňa online tutoriál o web dizajne pre výuku marketingovej stratégie. Môžete tiež rozvíjať zručnosti inými spôsobmi, vrátane online kurzov v tvrdých aj mäkkých zručnostiach.

Zodpovedajúce vaše schopnosti zručnosti potrebné pre prácu

Ukážte zamestnávateľom, že máte zručnosti potrebné pri uchádzaní sa o prácu, a to preukázaním vo svojom životopise, sprievodnom liste a počas pohovoru. Zoznamy pracovných miest často obsahujú zoznam zručností, ktoré zamestnávatelia vyžadujú od žiadateľov. Vo svojom životopise a sprievodnom liste, odkaz na zručnosti, ktoré máte, ktoré sa zmestia do zoznamu pracovných miest.

Vo svojom sprievodnom liste spomeňte počítačové zručnosti a uveďte konkrétny príklad práce, kde ste tieto zručnosti pravidelne používali, najmä ak je to spôsobom, ktorý vyhovuje vašej novej potenciálnej práci. Ak napríklad pozícia vyžaduje žiadateľa so silnými počítačovými zručnosťami, uveďte zoznam softvérových programov, s ktorými ste oboznámení, úroveň odbornosti a všetky súvisiace projekty, na ktorých ste pracovali, ako napríklad implementácia softvéru alebo konfigurácia.

Pri príprave svojho životopisu, použite kľúčové slová, ktoré opisujú svoje zručnosti pre zamestnávateľov tak, že ak budete písať svoj životopis on-line, bude zase vo výsledkoch vyhľadávania pre tieto kľúčové termíny.

Akonáhle pristane pohovor, pripravte si zoznam svojich zručností, ktoré sa týkajú práce. Pre každú sadu zručností príďte s konkrétnym príkladom času, ktorý ste preukázali alebo využili túto zručnosť v minulosti a precvičte si stručné zhrnutie, ktoré budete zdieľať počas pohovoru.