Keď spoločnosť môže odstúpiť od pracovnej ponuky

Mnohí uchádzači o zamestnanie sa pýtajú, či je ich ponuka zamestnania v kameni, akonáhle bola rozšírená. Odpoveď je, žiaľ, nie. Zamestnávatelia z väčšej časti môžu z akéhokoľvek dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu zrušiť ponuku práce, a to aj po tom, ako ste ich ponuku prijali. Čo sa stane, ak ste už prijali nové zamestnanie a zamestnávateľ sa rozhodne, že vás nechce najať?

Dôvody Zamestnávateľ môže odobrať pracovnú ponuku

Organizácie môžu stiahnuť pracovné ponuky z prakticky akéhokoľvek dôvodu, s výnimkou diskriminačného.V niektorých situáciách však môžu existovať právne dôsledky.

Prečo sú zamestnávatelia takí bezplatní, že môžu zrušiť ponuku práce? Kvôli zamestnaniu podľa priania.

Väčšina štátov, okrem Montany, má štatút zamestnania, ktorý umožňuje zamestnávateľom prepúšťať zamestnanca vo väčšine prípadov. Tieto zákony sa všeobecne uplatňujú aj na zrušené pracovné ponuky.

Keď budúci zamestnanci zlyhajú pri preverovaní trestného činu, skreslia svoje pozadie alebo neuspejú v teste na drogy, často neexistuje právny postih, ak bola ponuka na základe týchto objavov zrušená. Ak zamestnávateľ môže ospravedlniť zrušenie ponuky, pretože spoločnosť nemôže primerane vyhovieť zdravotnému postihnutiu, spoločnosť môže byť tiež schopná zrušiť ponuku pre zdravotne postihnutého kandidáta.

Okrem toho organizácie, ktoré dokážu zdokumentovať zmeny ekonomických podmienok, ako napríklad znížené príjmy, sú vo všeobecnosti schopné stiahnuť pracovné ponuky bez toho, aby mali akékoľvek právne dôsledky.

Dôvody, prečo by ponuka zamestnania nemala byť zrušená

Zamestnávatelia však nemôžu odstúpiť od ponuky z diskriminačných dôvodov, ako sú rasa, náboženstvo, pohlavie, vek alebo národnosť a uchádzači o zamestnanie môžu získať právnu ochranu, ak majú pocit, že boli diskriminovaní.

Ako preventívne opatrenie by uchádzači mali čakať, kým sa stretnú so všetkými nepredvídanými udalosťami uvedenými vo formálnej pracovnej ponuke, a to pred predložením rezignácie vo svojom súčasnom zamestnaní, predajom svojho domu, podpísaním nájmu alebo vynaložením iných výdavkov na sťahovanie.

Čo robiť, ak je Vaša ponuka ponuky zrušená

V niektorých štátoch môžu mať kandidáti dôvody na súdnu žalobu o náhradu škody, ak utrpia následky v dôsledku stiahnutej ponuky. V týchto prípadoch musí žalobca preukázať škody, ako napríklad náklady na presun alebo stratené príjmy z práce, ktorú opustili po prijatí ponuky práce.

Ak si myslíte, že by ste mohli mať prípad, mali by ste sa poradiť s právnikom vo vašom štáte a uistiť sa, že advokát vyhral podobné prípady a je ochotný byť kompenzovaný na základe nepredvídaných okolností.

Minimalizácia šance, že Vaša pracovná ponuka bude zrušená

Je možné urobiť všetko správne a ešte ukončiť stratu pracovnej ponuky po jej rozšírení, ale existujú veci, ktoré môžete urobiť na minimalizáciu rizika.

1. Buďte čestní a priamo. Ako raz povedal Mark Twain: „Ak poviete pravdu, nemusíte si nič pamätať.“ Okrem toho, ak ste úprimný, nemusíte sa starať ani o to, že zamestnávateľ zistí čokoľvek neskôr. Nikdy neležte na svojom životopise a buďte pripravení odpovedať na akékoľvek otázky týkajúce sa vášho pozadia, ktoré by mohli spôsobiť zamestnávateľovi pauzu. (Napríklad trestná história alebo zlý kredit.)
2. Poznať svoje práva. Zamestnávatelia môžu z veľkej časti vykonávať previerky na pozadí, vrátane úverovej a trestnej minulosti. Zákon o spravodlivom úverovom vykazovaní však obmedzuje spôsob, akým môžu požiadať o informácie a používať ich. Niektoré štáty a mestá majú aj ďalšie obmedzenia týkajúce sa toho, čo zamestnávatelia môžu a nemôžu žiadať počas predbežného vyšetrovania zamestnania. Od augusta 2017, 29 štátov zakazuje zamestnávateľom, aby sa pýtali na trestnú históriu. Cieľom tejto legislatívy „ban-the-box“ je chrániť uchádzačov o zamestnanie pred diskrimináciou.

1. Zoberme si to písomne. V rozhovore pre The Balance, Mimi Moore, partner v chicagskej kancelárii Bryan Cave LLP, navrhuje, aby sa pýtali, či list s ponukou práce môže špecifikovať, čo sa stane, ak bude ponuka zrušená. Ak je to tak, je dôležité, aby ste boli špecifický pri každom podpisovaní bonusov, záloh a pohyblivých príspevkov.
2. Uistite sa, že ste s ponukou a spoločnosťou spokojný. Moore hovorí, že je to najdôležitejšie. Ak má spoločnosť zlú povesť, alebo sa zdá, že ponuka je v poriadku, pred podpisom na bodkovanej čiare premýšľajte dvakrát. Spoločnosti môžu legálne zrušiť väčšinu ponúk; Prakticky povedané, dobrí zamestnávatelia nebudú mať vo zvyku robiť to tak, aby sa vyhýbali talentovaným pracovníkom.

1. Máte plán zálohovania. Nové zamestnanie je vždy riskantné a je dobré mať plán pre prípad, že by to nefungovalo. Chceli by ste požiadať o svoju starú prácu späť, hľadať ďalšie vedenie, zamerať sa na iného zamestnávateľa so sieťovým úsilím? Keď sa pripravujete na svoju novú prácu, venuje sa vám chvíľku, aby ste si vymysleli, čo by ste urobili v najhoršom prípade. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať Plán B.