Aká je definícia pracovnej ponuky?

Pracovná ponuka je výzvou pre potenciálneho zamestnanca, či sa uchádza o prácu alebo nie, aby sa stala zamestnancom vo vašej organizácii. Pracovná ponuka obsahuje podrobnosti o vašej pracovnej ponuke.

Vo všeobecnosti načrtáva podmienky, za ktorých sa budúci zamestnanec ponúka zamestnanie. To zahŕňa plat, výhody, pracovné povinnosti a meno a titul správcu. Pracovná ponuka môže tiež pokryť očakávaný pracovný čas, požadovaný dátum začiatku a poskytnúť ďalšie podrobnosti, ktoré sú dôležité pre potenciálneho zamestnanca vedieť.

Verbálna ponuka práce zvyčajne znamená, že uchádzačovi oznámi, že ponuka zahŕňa všetky štandardné zamestnanecké výhody, ktoré boli pravdepodobne preskúmané s vyhliadkou počas pracovných pohovorov na mieste.

Pri predkladaní ponuky potvrďte, že vyhliadka bude vynikajúcim doplnkom tímu. Je to pokračovanie úsilia o to, aby sa potenciálny nový zamestnanec cítil hodnotný a chcel od začiatku svojho zamestnania.

Obsah pracovnej ponuky

Kým verbálna ponuka práce sa môže zaoberať podrobnosťami o práci v širokom rozsahu, mal by sa poskytnúť aj pracovný list s ponukou na riešenie tých najjemnejších bodov. To zahŕňa mzdu, bonusový potenciál, štandardné zamestnanecké požitky, názov pracovnej pozície, ktorú ponúkate, meno supervízora pozície a ďalšie podmienky zamestnania.

Potenciálny zamestnanec musí prehodnotiť podmienky uvedené v pracovnej ponuke a prijať alebo odmietnuť. Mali by podpísať ponuku na zamestnanie, aby sa zamestnanie a podmienky oficiálne.

Zástupcovia a rokovania

Ponuka práce môže byť obchodovateľná v závislosti od pozície. Včasná kariéra na strednej úrovni pracovných ponúk nie sú zvyčajne veľmi flexibilné, pretože ste pravdepodobne stanovili platové rozpätia a štandardné dávky. Je však dobré mať aspoň určitú flexibilitu, pokiaľ ide o rozsah odmeňovania a ďalšie výhody, aby ste prilákali potenciálneho zamestnanca, ktorého naozaj chcete. Faktory, ako je nedostatok zručností kandidáta, ťažkosti, ktoré máte pri nábore zamestnancov pre danú pozíciu, a vplyv neobsadenej pozície na organizáciu, tiež pravdepodobne zohrávajú úlohu vo vašej ochote rokovať.

Potenciálny zamestnanec môže podať proti-ponuku, alebo vám môže povedať, že potrebujú pár dní na premýšľanie o vašej ponuke. Avšak vaša vyhliadka chce zvládnuť diskusiu, stanoviť časový limit pre odpoveď - tri dni by mali byť dostatočné. Ak vašu ponuku neprijme, budete chcieť znovu spustiť vyhľadávanie zamestnancov, kým bude váš kandidátsky fond čerstvý.

Akonáhle kandidát odpovie, budete sa musieť rozhodnúť, či chcete pokračovať v rokovaniach o jeho proti-ponuke. Ak ste príliš ďaleko od seba, pokračujúce rokovania nemusia stáť za váš čas. Ak ste blízko, stojí za to prísť k dohode, aby sa zabránilo strate potenciálneho zamestnanca.