Prečo by ste mali zvoliť kariéru v predaji

Autor a motivačný hovorca Brian Tracy opísal predaj ako "konečnú predvolenú kariéru." Tým myslel, že mnohí ľudia sa dostanú do predaja, pretože nemôžu nájsť žiadnu inú prácu, ktorá im vypláca to, čo potrebujú. Napriek tomu, že niektorí z top predajcov na svete pripustia, že nemali v úmysle dostať sa do alebo zostať v predajnom priemysle, väčšina z nich by nezmenila svoje rozhodnutie zostať. Existuje niekoľko dôvodov, prečo by ste si mali zvoliť kariéru v predaji namiesto toho, aby ste boli predajcom, kým sa neotvorí niečo iné.

Možnosti zárobku

Existuje len veľmi málo kariéry, ktoré ponúkajú príjem potenciál, ktorý predaj kariéry ponúkajú. Aj keď nie všetky predajné kariéry ponúkajú neobmedzený príjem potenciál, mnohí. V predaji, váš príjem je založený na vašom výkone. Áno, budú existovať kvóty a očakávania činností, ale existujú aj odmeny vo forme provízií, štvrťročných a ročných bonusov, ciest, cien a ďalších stimulov.

Tí, ktorí najímajú profesionálov, ich najímajú, aby zvýšili svoje príjmy. Bez predaja sa ich dvere čoskoro uzavrú, takže zamestnávatelia sú ochotní urobiť to, čo je potrebné, aby ich predajné tímy motivovali - že motivácia zvyčajne prichádza vo forme príjmu.

flexibilita

Mnoho externých predajných pozícií prichádza v prospech flexibilného harmonogramu. Zatiaľ čo množstvo flexibility sa pohybuje od práce k práci, väčšina z nich umožňuje obchodným profesionálom nastaviť si svoje denné programy, pokiaľ sú splnené stanovené aktivity a úrovne odbornej prípravy. Pre predajcov, ktorí nezneužívajú túto slobodu a ktorí využívajú svoju pracovnú dobu na obchodné účely, sú výsledné odmeny obrovské. Keď sa spojí so schopnosťou vziať si psychickú prestávku počas dňa alebo viesť rýchlu osobnú službu, predajná kariéra a pridružená flexibilita sa stanú vysoko žiadanými pozíciami.

Ak by ste mali ponúknuť úspešnému predajcovi prácu na plný úväzok, pravdepodobne by ste svoju ponuku odmietli. Prečo? Akonáhle ste si užili slobodu nastavenia denného rozvrhu, je veľmi ťažké robiť akúkoľvek prácu, ktorá má čas a miesto očakávania, že väčšina kancelárskych alebo pracovných miest dopytu.

Istota zamestnania

Čím hodnotnejšie sa pre svojho zamestnávateľa venujete, tým menej budete pravdepodobne prepustení, nahradení alebo prepustení. Ak sa však ekonomika zmení, odvetvie, v ktorom pracujete, má hit, alebo ak sa majitelia spoločnosti rozhodnú predať firmu alebo jednoducho odísť do dôchodku, vaša hodnota sa výrazne znižuje.

To isté možno povedať o predajných odborníkoch. Rozdiel je v tom, že úspešní predajcovia sú zvyčajne poslednými, ktorí sú odrezaní od umierajúcich podnikov, pretože zníženie predaja znamená zníženie príjmov, čo nie je dobrý plán pre podnik, ktorý sa snaží zostať životaschopný.

Ďalším spôsobom, ako vytvoriť istotu pracovných miest, je dopyt po skúsených a dokázaných predajcoch. Každý podnik, ktorý predáva produkt alebo službu, potrebuje efektívnych predajcov, aby riadili svoje príjmy. Ak ste dobrý v predaji, máte obrovskú trhovú hodnotu.

súťaž

Ľudia radi vyhrajú a majú pocit, že ich práca je rozdielna. Neexistuje nič ako pocit uzavretia veľkého obchodu, ktorý vo vašej peňaženke prináša podstatný bonus a tiež pomáha zabezpečiť pracovné miesta podporných a administratívnych pracovníkov. Vedieť, že vaše úsilie porazil vašu konkurenciu a pomohlo vášmu zákazníkovi vyriešiť obchodnú záležitosť, môže byť viac odmeňované ako príjmy, ktoré zarobíte.

Kým emocionálne odmeny sa pohybujú drasticky od predajných pozícií až po predajné miesta a nie všetky predajné pozície sú odmeňujúce vôbec, vzrušenie z vašich víťazstiev, odmeny z príjmu, flexibilita spojená s predajom a skutočnosť, že vytvárate a zabezpečujete zamestnanie pre iné, robí výber kariéry v predaji veľmi atraktívnou možnosťou, ktorá stojí za zváženie.