Pracovníci by mali chcieť robiť dobre vo vnútornom rozhovore

Interný pracovný pohovor slúži na mnohé účely. Zamestnávateľ vedie tieto pohovory na posúdenie zručností a skúseností súčasného zamestnanca. Môže to však byť oveľa viac ako len pracovný pohovor.

Je to vaša príležitosť sústrediť jasné svetlo na váš talent, zručnosti a skúsenosti. Zriedkavo budete mať takúto pripravenú príležitosť pre vašu organizáciu, aby vás upozornila. Preto vás vyzývame, aby ste čo najlepšie využili svoj vnútorný pracovný pohovor; záleží na tom, ako skutočne hráte.

Dôvody na nadšenie

Interné rozhovory sú v skutočnosti také dôležité, že by ste mohli chcieť získať a hľadať príležitosti na účasť na internom pohovore.

Tu je najdôležitejší faktor, ktorý si musíte zapamätať o internom pracovnom pohovore: Aj keď má táto pozícia v sebe niekoho iného meno, organizácie používajú tieto rozhovory viacerými spôsobmi, ktoré môžete využiť na podporu svojich kariérnych ambícií. Môžete využiť interný pracovný pohovor pre kariérny rozvoj.

Organizácie pohovoria so súčasnými zamestnancami, aby sa zoznámili s radom zručností a záujmov zamestnancov, okrem výberu zamestnanca na aktuálne otvorenie. Interný pracovný pohovor je teda vašou príležitosťou na to, aby ste mali záujemcov, ktorí sa s Vami chcú zoznámiť a prípadne oceniť, čo ponúkate.

Aj keď sa domnievate, že sa neberiete do úvahy v súvislosti s aktuálnym zamestnaním, pohovor je vašou príležitosťou na to, aby ste zažili všetky vaše budúce príležitosti vo vašej organizácii. Je krátkozraké premýšľať v zmysle práve aktuálneho otvorenia práce.

Vaša organizácia je odhodlaná vedieť a porozumieť talentom svojich súčasných zamestnancov, aby mohli realizovať plány nástupníctva pre vnútorné pracovné miesta. Bez interných pracovných pohovorov je ťažké si uvedomiť, že veľký počet spolupracovníkov a manažérov si uvedomuje váš potenciál prispieť na ďalšiu úroveň.

Interný rozhovor je teda skvelou príležitosťou na zobrazenie vašich talentov, zručností, záujmov a potenciálu prispieť. Nefúknite nádhernú príležitosť zapôsobiť na tím rozhovoru so svojím záujmom, talentom, zručnosťami, vášňou, potenciálom prispieť a so zreteľom na vašu organizáciu.

Nenechajte sa krátko vidieť

Na rozhovor by ste nemali myslieť ako na príležitosť získať pozíciu, o ktorej si myslíte, že už bola označená iným zamestnancom. Myslite na rozhovor ako na príležitosť vyniknúť vo vašej spoločnosti a vo vašej kariére. Objaví sa viac príležitostí a chcete, aby bolo vaše meno predné a sústredené v mysliach manažérov vašej organizácie, keď príde ďalšia príležitosť.

Ak nie, môžete vždy zacieliť na iného zamestnávateľa; pracovné pohovory, ktoré zažívate so svojím súčasným zamestnávateľom, vás pripravia na žiarenie pre potenciálneho nového zamestnávateľa. Prax robí z pohovorov komfort a účinnosť.

A práve pre prípad, že by ste sa mýlili so zamestnancom, o ktorom si myslíte, že dostane podporu, využite pracovný pohovor ako príležitosť dozvedieť sa viac o vašej organizácii a o členoch tímu rozhovoru, vašich kolegov. V internom pohovore si môžete dať svoju najlepšiu nohu dopredu pre svoju budúcnosť.