Informujte svojho manažéra o Vašom vnútornom hľadaní zamestnania?

Otázky čitateľov, ktoré vyvolávajú rozšírený záujem, sa často zdieľajú. Čitateľ napísal, že jeho manželka požiadala o niekoľko zamestnaní mimo svojho oddelenia vo svojej spoločnosti. Predtým, ako mohla byť táto možnosť zvážená, miestne personálne oddelenie informovalo svojho manažéra o svojom zámere. To vyvolalo nepríjemnú a ťažkú ​​konverzáciu, ktorú musela mať so svojím šéfom.

Teraz jeho žena nemá pocit, že by sa mohla uchádzať o prácu v spoločnosti bez toho, aby bola kontrolovaná, pretože je monitorovaná. Moje inštinkty mi hovoria, že ľudské a manažérske správanie je neetické, ale je to nezákonné alebo len šikanovanie na pracovisku? Mala by zavolať na horúcu linku pre etiku alebo jednoducho odísť a dostať inú prácu predtým, než ju vyhodia za to, že je „nešťastná“?

Politiky ľudských zdrojov pre interné žiadosti o zamestnanie

Každá organizácia má rozdielne pravidlá, ako zaobchádzajú so zamestnancami, ktorí chcú preniesť prácu na iné miesto. Napríklad v mnohých spoločnostiach je politika spoločnosti taká, že zamestnanec musí byť v súčasnej pozícii po dobu šiestich mesiacov alebo musí mať súhlas svojho viceprezidenta na zmenu pracovných miest skôr.

Politika môže tiež uvádzať, že zamestnanec je zodpovedný za informovanie svojho súčasného manažéra o žiadosti o ďalšie zamestnanie v spoločnosti. Vďaka tejto politike zamestnanci presne vedia, čo je potrebné na ich interné hľadanie práce. Situácia, ktorú čitateľ zažil, by nenastala

Tam by mala začať vaša žena. Určite súčasnú politiku jej organizácie. Je možné, že sa jej nedopatrením nepodarilo dodržať. Ak oznámenie manažéra nie je v politike, potom správanie personálu personálneho oddelenia pri informovaní svojho manažéra, že požiadala o inú prácu, je zlyhaním dôvernosti.

Zamestnanci by mali mať v organizácii primerané očakávanie, že ich interakcie s VP sú dôverné. Vhodným krokom pre pracovníka personálneho oddelenia bolo opýtať sa vašej manželky, či so svojím manažérom diskutovala o internom hľadaní zamestnania.

HR to dáva manažérovi príležitosť na zlepšenie aspektov práce Vašej ženy, ktorú sa rozhodla odísť. Taktiež dáva manažérovi možnosť pochopiť kariérne ciele vašej ženy v rámci organizácie.

Nakoniec, diskusia o potenciálnom prevode alebo propagácii s jej súčasným manažérom mu dáva príležitosť podporiť žiadosť s pozitívnym interným odkazom. Toto je spravodlivé zaobchádzanie s jej súčasným manažérom, ktorý môže prísť o svojho najlepšieho zamestnanca.

Znie to, akoby jej aplikácie oslepili jej manažéra rovnako, ako bola slepá pre prístup HR.

Činnosť HR manažéra pri informovaní manažéra o žiadostiach Vašej ženy môže byť tiež štandardnou praxou pre jej organizáciu. Ak je to bežná prax, zatiaľ čo prístup sa neodporúča, manažér ľudských zdrojov mohol predpokladať, že vaša žena samozrejme vedela, že bude komunikovať so svojím súčasným manažérom.

Politiky stranou, na druhej strane, možno je to aj organizačná norma, ktorá zamestnancom povie, keď žiadajú o pracovné miesta interne. Osoba HR mohla predpokladať, že jej manažér bol informovaný vašou ženou.

Takže späť k vašej pôvodnej otázke. porušenie dôvernosti je znepokojujúce. Neetické? Záleží na všetkých okolnostiach. Správanie, ktoré pokračuje, ak však robí vašu ženu nepohodlnou a cíti sa šikanovane, môže byť odvetou jej manažéra a HR. Ak nastanú odvetné opatrenia, stojí za to zavolať na horúcu linku pre etiku.

Navrhovaný prístup k internému vyhľadávaniu práce

Tu je navrhnutý prístup. Vaša žena sa musí stretnúť so svojím manažérom a vysvetliť, prečo hľadá inú pozíciu. Bez ohľadu na jej dôvod by mala viesť diskusiu, aby zdôraznila, že jej osobný rast a rozvoj a jej schopnosť prispieť k úspechu organizácie sú jej dôvodmi na vykonávanie vnútorného hľadania práce.

Musí zdvorilo poznamenať, že vie, aké ťažké je nahradiť každého zamestnanca, ktorý prejde na inú prácu. Musí zdôrazniť, že prechod urobí čo najhladším a bude k dispozícii, aby jej pomohla naučiť sa pracovať.

Po tejto diskusii by mala informovať svojho manažéra o každej žiadosti o zamestnanie, ktorú robí. Musí sa so svojím manažérom prediskutovať, prečo vidí prácu ako dobrú príležitosť. Musí tiež požiadať o podporu. Žiadny správca nemá rád, aby bol zamestnancom zaslepený, a to vedie manažéra v slučke.

Ak vaša žena verí, že ju neberú do úvahy za otvorenie, na ktoré sa vzťahuje, môže sa to kvalifikovať aj ako odplata. Ak neuvažujú o jej žiadosti, mala by začať hľadať tajnú prácu. Bola by to jasná správa, že nemá kam ísť vo svojej organizácii.

Ak nepoznáte politiku svojho pracoviska, je ťažké vedieť, či by sa sťažnosť na manažéra manažéra a vyššia v HR dostala kamkoľvek. V niektorých organizáciách to môže byť užitočný krok, ale v iných je to bozk smrti.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.