Význam názvov pracovných miest vo financiách

Odvetvie finančných služieb má jedinečné dohovory týkajúce sa názvov pracovných miest. Vedieť, že tieto vám pomôžu vyhodnotiť pracovné príležitosti a váš kariérny postup. Ďalšími dvomi úzko súvisiacimi témami sú dôvody, prečo záleží na pracovnom pomere a aké sú pracovné náplne.

Názvy hierarchie financií

Pre tých, ktorí vykonávajú kariéru v oblasti finančného riadenia alebo finančnej analýzy v odvetviach iných ako finančné služby, stojí za to dva body.

Po prvé, ak sa rozhodnete pracovať pre relatívne mladú firmu v oblasti, ako je technológia, médiá alebo kreatívne služby, môžete získať skôr nepredvídateľný alebo idiosynkratický titul, ktorý by bol nezmyselný (alebo, čo je ešte horšie, zdať sa frivolné) tradičnejším spôsobom. firmy, ak by ste neskôr chceli zmeniť zamestnávateľov.

Po druhé, ak sa pripojíte k veľmi veľkej a byrokratickej firme, môže vám byť pridelený pracovný názov, ktorý nedáva skutočný náznak vašej skutočnej zodpovednosti, a tak môže zmiasť nového potenciálneho zamestnávateľa. Je to najmä vtedy, ak máte relatívne jedinečnú pozíciu. Je možné, že firma nevytvorí vhodný titul, ale namiesto toho vám pridelí existujúci, ktorý sa zdá byť "dosť blízko".

Napríklad vo svojich posledných desaťročiach tvorila veľká časť pracovnej sily v starej divízii spoločnosti Western Electric spoločnosti AT&T inžinierov a počítačových programátorov. Posledne menovaní získali pracovné miesta, ako napríklad zamestnanec informačných systémov (ISSM) alebo vedúci pracovníci informačných systémov (ISSSM). Spoločnosť Western Electric tiež zamestnáva kontingent ekonómov, vedcov (často nazývaných Quants a finanční analytici predpovedajú predaj, podporujú procesy rozpočtovania a analyzujú konkurentov.

Keďže ich počet bol relatívne malý, nepovažovali sa za zásluhy o jedinečný súbor pracovných titulov, a preto boli zaradení medzi zamestnancov informačných systémov. Bolo to mätúce pre najímanie manažérov v iných pobočkách AT&T, nevadí pre tých, ktorí sú mimo AT&T.

Mnohí viceprezidenti

Najpozoruhodnejšia je liberálna móda, s ktorou firmy poskytujúce finančné služby poskytujú zamestnancom pozíciu viceprezidenta. V iných odvetviach je toto označenie vyhradené len pre niekoľko vedúcich pracovníkov. Vo firme poskytujúcej finančné služby je viceprezident vo všeobecnosti čestným vyznamenaním jednotlivca, alebo ukazovateľom hodnosti, a nie opisným spôsobom pripojeným k určitej pozícii vo firme. Titul viceprezidenta sa často udeľuje ako propagácia na mieste, pričom si príjemca zachováva svoje súčasné zamestnanie a zodpovednosti.

Pretože tak veľa riadiacich zamestnancov sa nakoniec stáva viceprezidentmi, v tejto širokej kategórii je zvyčajne hierarchia. Napríklad koncom deväťdesiatych rokov mal Merrill Lynch túto ponuku pracovných pozícií VP pre podporný personál, pričom najvyššie na vrchole:

• Senior výkonný viceprezident
• Výkonný viceprezident
• Senior VP
• Prvá VP
• riaditeľ
• VP
• Asistent VP

Spomedzi vyššie uvedených, iba dve odrody výkonného viceprezidenta skutočne viazané na konkrétne pracovné miesta v rámci spoločnosti.„Režisér“ predstavil Merrill Lynch koncom 90-tych rokov minulého storočia ako spôsob, ako odlíšiť niektorých VP za špeciálne uznanie a ponechať ich na mieste. Naopak, upgrade na prvú VP sa zvyčajne vyžaduje, aby sa v organizačnej hierarchii pracovalo na vyššej úrovni. Na ďalšie komplikovanie záležitostí by prví VP mohli mať riaditeľov alebo riadnych VP ako svojich partnerov v organizačnej štruktúre.

Zmena v názve úlohy verzus zmena v odmeňovaní

Inovácia v názve úlohy môže alebo nemusí priniesť automatické zvýšenie kompenzácie alebo potenciál pre budúce zvýšenie. Výhody, ako je čas dovoleniek, sa zvyčajne zvyšujú s takýmito vylepšeniami. Pravidlá sa medzi zamestnávateľmi líšia.

Vo vesmíre výrobcov je normálne úplne samostatná hierarchia viceprezidentov, s rôznymi kritériami pre prijatie a rôznymi výhodami spojenými s každou úrovňou. Napríklad finančný poradca by mohol byť povýšený na VP-Investments alebo prvé VP-Investície na základe dosiahnutia špecifických kvantifikovateľných kritérií týkajúcich sa veľkosti a ziskovosti poradcovskej knihy.