Spoločné charakteristiky Millenial profesionálov

Millennials, alebo členovia Generation Y (tiež známy ako Gen Y) sa narodili v rokoch 1982 až 2000, podľa amerického Census Bureau. Sčítanie ľudu Bureau odhaduje, že tam je 83.1 milión milénia v USA, a Pew výskumné centrum zistilo, že milénia prekonali baby boomu (boomers) sa stať najväčšou žijúcou generáciou v Spojených štátoch v roku 2016.

Millennials sú oddelené od staršej generácie pred nimi (Generation X) a generácie, ktorá ich nasledovala (Generation Z).

Charakteristika tisícročia

Generácia milénia, ako sa očakávalo v ich narodení, predstavuje najrýchlejšie rastúci segment pracovnej sily. Keďže spoločnosti súťažia o dostupný talent, zamestnávatelia jednoducho nemôžu ignorovať potreby, túžby a postoje tejto veľkej generácie. Tak ako každá generácia, ktorá mu predchádzala, aj Millennials sa definovali súborom charakteristík, ktoré tvorili najmä svet a kultúra, v ktorej vyrastali. Tu je niekoľko ich spoločných vlastností.

Millennials sú Tech-Savvy

Generácia Y vyrástla s technológiou a spoliehajú sa na ňu, že budú lepšie vykonávať svoju prácu. Táto generácia je vyzbrojená smartfónmi, notebookmi a ďalšími pomôckami a je zapojená 24 hodín denne a 7 dní v týždni. Radi komunikujú prostredníctvom e-mailu, textových správ a bez ohľadu na to, akú novú platformu sociálnych médií (t. J. Twitter, Instagram), priateľov a kolegov používajú. Je to generácia, ktorá si nedokáže ani predstaviť svet bez internetu alebo mobilných telefónov.

Millennials sú rodinné centrá

Rýchly životný štýl stratil veľkú časť svojej výzvy pre milénia. Členovia tejto generácie sú ochotní obchodovať s vysokými platmi za menej zúčtovateľných hodín, flexibilnými rozvrhmi a lepšou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom. Hoci staršie generácie môžu vnímať tento postoj ako narcistický alebo ho vnímajú ako nedostatok angažovanosti, disciplíny a riadenia, milénia majú inú predstavu o očakávaniach na pracovisku. Millennials zvyčajne uprednostňujú rodinu pred prácou a dokonca aj tí, ktorí nie sú zosobášení s deťmi, cítia potrebu byť súčasťou rodiny a tráviť čas s neterami, synovcami a súrodencami.

Millennials sú dosiahnuté

Vychovávané a hýčkané rodičmi, ktorí nechceli robiť chyby predchádzajúcej generácie, milénia sú sebavedomí, ambiciózni a orientovaní na úspech. Majú tiež vysoké očakávania od svojich zamestnávateľov, majú tendenciu hľadať nové výzvy v práci a nebáli sa spochybňovať autoritu. Generácia Y chce zmysluplnú prácu a solídnu krivku učenia.

Millennials sú tímovo orientované

Zatiaľ čo vyrastal, väčšina tisícročných chlapcov a dievčat sa zúčastnila tímových športov, playgroups a ďalších skupinových aktivít, či už to bol futbal alebo balet. Oceňujú tímovú prácu a hľadajú vstup a potvrdenie iných. Millennials sú skutočnou generáciou, ktorá nie je pozadu, je lojálna a oddaná. Chcú byť zahrnutí a zapojení.

Generácia Y Craves Pozor

Generácia Y požaduje spätnú väzbu a usmernenie. Oceňujú, že sú držaní v slučke a často potrebujú časté chvály a uistenie. Millennials môžu veľmi profitovať z mentorov, ktorí môžu pomôcť viesť a rozvíjať svoj talent. To je miesto, kde boomers príde vhod, pretože (aj keď väčšinou v dôchodku), majú niečo ponúknuť a vidieť mentorstvo tisícročí je jedným zo spôsobov, ako môžu naďalej prispievať k pracovnej sile.

Generácia Y je náchylná na skákanie po práci

Potenciálne nevýhody pracovníkov Generation Y je, že vždy hľadajú niečo nové a lepšie. Nie je nezvyčajné, že milénia zostane s firmou len dva alebo tri roky, než sa presunie na pozíciu, o ktorej si myslia, že je lepšia. Životopisy, ktoré dostávate od tisícročných uchádzačov o zamestnanie, nepochybne preukážu túto povzbudenú históriu práce.

Nehýbte členom tejto generácie len preto, že pracovali pre niekoľko firiem - títo mladí zamestnanci prinášajú so sebou množstvo skúseností. Na rozdiel od predchádzajúcich generácií si neberú prácu a potom ju držia tak dlho, ako je to len možné. Namiesto toho idú von a vytvárajú novú aplikáciu alebo financujú moderný štart.

Zrátané podčiarknuté O Millennials

Generácia Y má mnoho vlastností, ktoré sú jedinečné v porovnaní s minulými generáciami. Majú tendenciu byť nadšení zo svojej práce a budú pracovať tvrdo a efektívne. Môžu sa priblížiť k svojim nadriadeným, čo je viac ako predošlé generácie, ale spoločnosti môžu podniknúť kroky na vytvorenie línie medzi supervízorom a priateľom. Keď je táto čiara nakreslená, milénia pre vás nebudú pracovať len neúnavne, ale ukážu vám rešpekt vzhľadom na supervízora s dlhoročnými skúsenosťami.