Čo nezahrnúť do sprievodného listu

Sprievodný list je dôležitou súčasťou vašej žiadosti o zamestnanie. V niektorých prípadoch zamestnávatelia vyžadujú sprievodný list, ktorý sa predloží spolu so životopisom. V iných je sprievodný list nepovinný alebo nevyžaduje. Sprievodný list môže zvýšiť vašu žiadosť o prácu. To môže tiež stáť pohovor, ak neobsahuje správne informácie, alebo ak je to nedbalý alebo zle napísané.

Ak máte možnosť, vždy je vhodné poskytnúť sprievodný list. Váš sprievodný list môže znamenať rozdiel medzi výberom na pohovor - alebo nie. To vám dáva možnosť predať svoje kvalifikácie na prenájom manažéra.

Dobre napísaný sprievodný list vám dáva možnosť vytvoriť rámec pre vaše pozadie, aby zamestnávatelia pri posudzovaní svojho životopisu vyvodili správne závery o vašej kvalifikácii.

Účel sprievodného listu

Vo Vašom sprievodnom liste je dôležité vyjadriť, ako vás vaša postava, záujmy, motivácie, vedomosti, zručnosti a skúsenosti vybavia vynikajúcou prácou. Toto je vaša príležitosť ukázať zamestnávateľovi, prečo ste silným kandidátom na túto pozíciu a mali by ste to zvážiť. Tu sú tipy na priradenie vašej kvalifikácie k práci.

Čo nezahrnúť do sprievodného listu

Avšak, tam je taká vec, ako je príliš veľa informácií, pokiaľ ide o písanie listu. Váš sprievodný list by mal byť krátky, stručný a zameraný na to, čo môžete ponúknuť zamestnávateľovi. Nemusíte zdieľať relevantné informácie, osobné informácie alebo čokoľvek iné, čo vás nespája s pozíciou, na ktorú sa uchádzate.

Váš list by sa mal vyvarovať nesprávneho dojmu o vašej kandidatúre. Okrem toho by nemala poskytovať zbytočné informácie, ktoré sťažujú náborovému pracovníkovi zameranie sa na vaše najpôsobivejšie kvalifikácie. Tu je 15 vecí, ktoré nie sú zahrnuté v sprievodnom liste.

1. Všetky pravopisné alebo gramatické chyby

Váš sprievodný list je považovaný za vzorku vašej schopnosti ako spisovateľa a dôkaz vašej pozornosti k detailu. Dokonca aj menšia preklep alebo chyba vás môže vyradiť zo sporu o prácu. Skontrolujte tieto tipy na korektúry, aby ste sa uistili, že vaše písmená sú dokonalé. Ešte lepšie, ak môžete získať niekoho iného, ​​aby si ho pre vás potom urobil. Môže byť ťažké zachytiť vlastné chyby.

2. Nesprávne meno firmy alebo nesprávne meno kontaktnej osoby

Dvakrát skontrolujte, či ste zadali sprievodný list správnej osobe v správnej organizácii. Ak sa vám to zle, je to tip-off, že ste hromadné vytváranie dokumentov a môže chýbať pozornosť na detail. Nikto nemá rád, keď sú volaní zlým menom a to platí najmä vtedy, keď čítate listy od niekoho, kto chce, aby ste ich najali.

3. Čokoľvek nie je pravda

Fakty môžu byť kontrolované a klamstvá sú dôvodom na zrušenie ponúk a prepustenie zamestnancov. Počul som od uchádzačov o zamestnanie, ktorí boli v panike, pretože natiahli pravdu alebo úplne klamali v sprievodnom liste alebo pokračovali a nevedeli, ako ju napraviť. Nechcete byť jedným z týchto ľudí. Uistite sa, že sprievodný list presne odráža vašu kvalifikáciu pre prácu. Nezdobte svoju pracovnú históriu ani kvalifikáciu. Zamestnávatelia môžu a môžu kontrolovať referencie a predchádzajúcich zamestnávateľov.

4. Odseky, ktoré sú príliš dlhé

Zamestnávatelia budú preskakovať svoj sprievodný list a presunú sa na váš životopis, ak je ťažké čítať. Každý odsek Vášho listu by mal obsahovať 5 - 6 riadkov textu s maximálne tromi vetami v každom z nich. Zahrnúť veľa bielych miest v hornej a dolnej časti svojho písmena a medzi odsek. Ako dlho by mal byť sprievodný list.

5. Vaše platové požiadavky alebo očakávania

Nezahŕňajte platové požiadavky alebo očakávania, pokiaľ to nenariadi zamestnávateľ. Je dôležité, aby ste zamestnávateľovi preukázali váš záujem o samotnú prácu, a nie aby sa zdalo, že peniaze sú vašou primárnou motiváciou. Vždy je rozumné nechať zamestnávateľa, ak je to možné, uviesť plat. Tu je, kedy a ako spomenúť plat potenciálneho zamestnávateľa.

6. Negatívne komentáre o súčasnom alebo minulom zamestnávateľovi

Vyhnite sa prípadným negatívnym poznámkam o vašom súčasnom alebo predchádzajúcom zamestnávateľovi v rámci toho, prečo hľadáte prácu. Zamestnávatelia majú tendenciu takéto komentáre vnímať ako indikáciu možných postojov alebo problémov s výkonom. Udržujte svoj list pozitívny a zameral sa na to, prečo ste tou správnou osobou pre túto prácu.

7. Informácie nesúvisiace s prácou

Nezahŕňajte žiadny text, ktorý priamo nesúvisí s vaším majetkom pre danú pozíciu alebo prečo sa na vás odvoláva. Prázdny jazyk môže odviesť pozornosť zamestnávateľa od vašich základných správ. Je lepšie napísať krátky list ako ten, ktorý je plný irelevantných informácií.

8. Osobné údaje

Zamestnávateľ nemusí vedieť, že chcete túto prácu z osobných dôvodov. Dbajte na to, aby ste sa zamerali na profesionálne dôvody, prečo by ste sa radi najali, a aby ste si ich nechali pre seba. Vaším cieľom je predať sa na prenájom manažéra ako kvalitný kandidát, nie dostať niekoho, aby vás zvážiť, pretože by ste naozaj rád zamestnanca zľavu alebo hodiny, napríklad.

9. Akékoľvek zobrazenie pozície ako odrazového mostíka

Väčšina zamestnávateľov bude hľadať predovšetkým niekoho, kto je motivovaný robiť prácu, ktorú inzeruje na primeranú dobu. Uvedenie budúceho postupu ich môže viesť k presvedčeniu, že nebudete spokojní s tým, že túto prácu robíte dlho. Výnimkou by, samozrejme, bolo, keby zamestnávateľ na túto otázku poukázal.

10. Čo chcete

Nehovorte o tom, čo chcete dostať z práce alebo spoločnosti. Cenný priestor v sprievodnom liste by sa mal zamerať na to, čo musíte ponúknuť zamestnávateľovi. Tu je čo zahrnúť do časti tela sprievodného listu.

11. Čo nechcete

Nehovorte nič, čo sa vám nepáči o práci, pláne, plate alebo čokoľvek iného. Uložte si svoje myšlienky, keď ste ponúkli prácu a ste schopní rokovať. Pre väčšinu pracovných miest je veľa uchádzačov a tí, ktorí si vypočúvajú, budú kandidáti, ktorí nemajú zoznam požiadaviek.

12. Kvalifikácie, ktoré nemáte

Riešenie toho, čo by mohlo chýbať vo vašej kandidatúre, s vyhláseniami ako „Napriek tomu, že mám nedostatok skúseností z predaja …“ nie je dobrý nápad. Nevšímajte si svoje obmedzenia ako kandidáta. Udržujte zameranie na vaše poverenia a ako vám umožnia získať prácu.

13. Vysvetlenia pre zanechanie minulých úloh, ktoré znejú ako výhovorky

Akékoľvek výhovorky môžu zbytočne nasmerovať pozornosť na menej pozitívne kapitoly vo vašej pracovnej histórii. Poukazovať na to, že ste boli zamestnaní na lepšiu prácu, je v poriadku, ale netreba spomenúť, že ste boli prepustení alebo ste mali problémy v predchádzajúcich pozíciách.

14. Nadmerná skromnosť alebo príliš lichotivý jazyk

Je potrebné, aby ste vo svojom liste vyjadrili pozitíva, ale urobte to vecným spôsobom. Hovorte o úspechoch a výsledkoch, ale vyhýbajte sa používaniu prídavných mien, aby ste sa sami opísali, že ste boli arogantní alebo domýšľaví.

15. Ohromná suma záujmu o prácu

Nadmerný záujem môže naznačovať zúfalstvo alebo podkopať váš vplyv na vyjednávanie o mzdách. Svoju kandidatúru, nie prosbu o rozhovor. Ukázať zúfalstvo je istým spôsobom, ako vypnúť manažéra.

Čo zahrnúť do sprievodného listu

Majte na pamäti, že váš sprievodný list má jeden cieľ: dostať si pracovný pohovor. Urobte si čas, aby zodpovedali vašej kvalifikácii starostlivo na pracovné požiadavky a písať personalizovaný sprievodný list, ktorý ukazuje, že manažér pre prenájom, na prvý pohľad, prečo ste úžasný kandidát.