Výhody a nevýhody štvordňového pracovného týždňa

Každý miluje trojdňový víkend, ale keby ste ho mali každý týždeň? Štvordňový pracovný týždeň znie ako skvelý nápad, ale nie je to pre každého. Pred prechodom na štvordňový pracovný týždeň je tu niekoľko faktorov.

Štvordňový pracovný týždeň

Štandardný pracovný denník pre Američanov na plný úväzok je osem hodín denne, päť dní v týždni. Keď prejdete na štvordňový pracovný týždeň, stále pracujete 40 hodín, ale pracujete 10 hodín denne. Nemusíte mať všetkých zamestnancov na pracovnom týždni; môžete sa rozhodnúť na základe želania zamestnancov a obchodných potrieb. Voľný deň nemusí byť v pondelok alebo piatok, aby zamestnanec dostal trojdňový víkend. Môžete určiť ktorýkoľvek deň v týždni na základe obchodných potrieb a preferencií zamestnancov.

Platiť za štvordňový pracovný týždeň

Ak je zamestnanec odmeňovaný a nemá nárok na odmenu za nadčasy, potom nie je problém so mzdou spojený so skráteným pracovným týždňom. Zamestnanec dostáva každý týždeň rovnakú odmenu bez ohľadu na počet odpracovaných hodín alebo počet odpracovaných dní.

Ak zamestnanec nie je oslobodený (či už platený alebo hodinový), zamestnanec má nárok na odmenu za nadčas. Vo väčšine Spojených štátov je zamestnanec oprávnený na nadčasy, ak pracuje viac ako 40 hodín v jednom týždni. Výplata za zamestnanca, ktorý pracuje päť osemhodinových dní, by bola totožná s výplatou zamestnanca, ktorý pracuje štyri desaťhodinové dni.

Avšak v Kalifornii a na niekoľkých ďalších miestach zamestnanec poberá odmenu za nadčasy po práci viac ako osem hodín v jeden deň. Takže zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od Kalifornie na štvordňovom pracovnom týždni, dostane každý týždeň 32 hodín priameho odmeňovania a osem hodín nadčasov.

Dovolenka na štvordňový pracovný týždeň

Veľa podnikov hovorí o dovolenke na základe hodín alebo dní. Ak každý v kancelárii pracuje na štvordňový pracovný týždeň, denné referencie sú v poriadku, ale buďte opatrní, ak máte nejakých ľudí pracujúcich na tradičnom pracovnom týždni a niektorí pracujú na alternatívnom pláne.

Namiesto uvedenia, že zamestnanci dostávajú desať dní dovolenky, používajte jazyk „80 hodín“. Týmto spôsobom je jasné, že osoba pracujúca štyri desaťhodinové dni dostane dva týždne dovolenky, rovnako ako zamestnanec na flexibilnom harmonograme. V opačnom prípade by mohol váš zamestnanec tvrdiť, že dlhuje 100 hodín dovolenky.

Všeobecne platí, že zákony umožňujú podnikom rozvíjať svoje plány na dovolenku, ale tie podniky sú viazané ich príručky, takže sa uistite, že vaša dovolenka plán presne stanovuje, čo voľno chcete poskytnúť pre svojich zamestnancov.

Výhody štvordňového pracovného týždňa

Strana zamestnanca môže byť celkom jasná: mať ďalší deň bez práce a bez dochádzky môže vo veľkej miere uvoľniť osobný čas. Zamestnanec však nie je jediný, kto by mohol profitovať zo skráteného pracovného týždňa.

Niekoľko štúdií ukazuje rôzne prínosy, ako je znížený stres, zvýšená produktivita a šťastnejší zamestnaní zamestnanci. Vzdanie sa nadbytočného pracovného času týždenne môže byť pre vašich dobrých zamestnancov dosť veľkou prekážkou, ktorá sa presťahuje do novej spoločnosti.

Nevýhody štvordňového pracovného týždňa

Po prvé, štvordňový pracovný týždeň nefunguje pre každý podnik a určite nie pre každého zamestnanca. Ak vaši zákazníci očakávajú, že ľudia budú k dispozícii päť dní v týždni, potom zamestnanec, ktorý nie je k dispozícii každý piatok, môže spôsobiť problémy.

Štvordňový pracovný týždeň môže tiež sťažiť starostlivosť o deti. Mnohé programy dennej starostlivosti a mimoškolskej starostlivosti fungujú okolo myšlienky, že rodič pracuje na 8:00 až 5:00 hod. Neotvárajú sa o 6. hodine alebo zostávajú otvorené do 20.00 hod.

Ľudia sa môžu cítiť osviežení tým, že každý týždeň majú navyše voľno z práce, ale môžu pocítiť aj pokles produktivity po toľkých hodinách práce v jednom dni.

V prípade zamestnanca oslobodeného od dane, ktorý má náhradný rozvrh, zatiaľ čo iní pracujú v tradičnom pláne pondelok až piatok, táto osoba sa môže cítiť pod tlakom volať na schôdzky alebo odpovedať na správy v deň voľna. To nie je fér, ale musíte posúdiť, či alternatívny plán nepriaznivo ovplyvňuje tím zamestnancov.

Majte na pamäti, že musíte zaplatiť nonexempt zamestnanec pre akékoľvek ďalšie časy, ktoré uvádza do práce mimo štyroch-dňový pracovný týždeň.

Mali by ste implementovať štvordňový pracovný týždeň?

Odpoveď naozaj záleží na potrebách vašej firmy a na potrebách vašich zamestnancov. Ak máte zamestnanca opýtať sa na prácu štyri-dňový týždeň, má zmysel sa pozrieť a zistiť, či by to fungovalo pre túto osobu v tejto pozícii.

Možno si vyskúšajte dočasný beh na niekoľko mesiacov, aby ste zistili, ako to funguje pre vás. Flexibilita je výhoda, ktorú mnohí zamestnanci hľadajú od zamestnávateľa, a preto je pre vás viac žiaducou pre mnohých uchádzačov o zamestnanie.

Ale skôr, ako zmeníte rozvrh spoločnosti, uistite sa, že to zvýši produktivitu vášho podniku a zvýši spokojnosť vašich zamestnancov. V opačnom prípade nestojí za zmenu štvordňový pracovný týždeň.

---------------------------------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Suzanne práca bola uvedená v pozoruhodných publikáciách, vrátane Forbes, CBS, Business Inside r, a Yahoo.