Výhody a nevýhody 30-hodinového pracovného týždňa

Rôzne kultúrne normy a očakávania zamestnávateľov na celom svete určujú počet hodín, počas ktorých zamestnanci pracujú. Zo správy Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) vyplýva, že priemerný mexický robotník má 43 hodín týždenne, zatiaľ čo Američania pracujú v priemere 37 hodín týždenne a Nemci pracujú najmenej osem hodín týždenne. Zahŕňa to všetky druhy pracovných dojednaní, od čiastočného a na plný úväzok až po zmluvné a vedľajšie koncerty.

Článok uvedený na CNBC zdieľa vyhlásenie, že Amazon, najúspešnejšia spoločnosť v oblasti spotrebného tovaru na svete, bude pilotovať nový 30-hodinový pracovný týždeň pre vybranú testovaciu skupinu. Výmenou za flexibilnejší harmonogram a skrátenie pracovného času sa zamestnanci dohodli na znížení mzdy o 25%, ale mohli si ponechať všetky svoje zamestnanecké výhody. Zatiaľ čo iné spoločnosti ako Deloitte a Google už ponúkajú zamestnancom možnosť komprimovaného pracovného týždňa, Amazon je prvý, kto ponúka limitovaný pracovný čas 30 hodín týždenne.

Kde vznikol 40-hodinový pracovný týždeň?

Aby sme pochopili trochu viac o tom, ako sa Amerika usadila na 40-hodinovom pracovnom týždni ako štandardný plán pre zamestnancov na plný úväzok, je dôležité poznamenať pôvod tejto praxe. Podľa ľudovej histórie, pojem 8 hodín práce, 8 hodín voľného času a 8 hodín odpočinku každý deň pochádzal z waleského priemyselníka a aktivistu za práva práce Roberta Owena. Nápad uviazol v post-občianskej vojne USA a stal sa štandardom pre moderný pracovný týždeň. Neskôr prezident Roosevelt uzákonil politiku Novej dohody, ktorá urobila 40 hodín týždenne americký štandard na reformu predchádzajúceho zneužívania práce, ku ktorému došlo počas Veľkej hospodárskej krízy.

Čo ak sa všetky krajiny a zamestnávatelia dohodli na 30-hodinovom pracovnom týždni? Aké by boli výhody a nevýhody tohto usporiadania - pre zamestnancov a zamestnávateľov?

V blízkej budúcnosti by zamestnávatelia na celom svete mohli prijať 30-hodinový pracovný týždeň, ktorý by mohol poskytnúť mnoho výhod a nevýhod. Zamestnávatelia a zamestnanci môžu vidieť skrátené pracovné týždne.

Výhody a nevýhody pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia, ktorí sa chcú obrátiť na milénia, ktorí tvoria väčšinu pracovnej sily pre dospelých, 30-hodinový pracovný týždeň, by to mohli dosiahnuť. Ukázalo sa, že tisícročia sa viac zameriavajú na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom ako na dosahovanie moci v práci. Aj 30-hodinový pracovný týždeň by mohol osloviť viac rodičov, ktorí už zápasia so zodpovednosťou za kariéru a vedenie domácnosti. Skrátený rozvrh ponúkaný zamestnancom môže tiež zabrániť vyhoreniu a vylúčeniu pracovníkov z pracovného pomeru tým, že im poskytne viac času na zotavenie a život.

Mohli by sa znížiť aj režijné náklady na prevádzku kancelárie. Mohlo by sa znížiť riziko zranenia, ktoré sa zvyšuje, keď ľudia pracujú viac ako 12 hodín denne.

Z hľadiska potenciálnych negatív pre zamestnávateľov, ak by sa štandardný pracovný týždeň skrátil na 30 hodín, mohlo by to zvýšiť pravdepodobnosť platenia nadčasov na viac odpracovaných hodín. Takisto by to ponechalo určité časy, ktoré by zamestnanci odkryli počas bežného pracovného času, čo si vyžaduje najímanie viacerých ľudí. Zamestnanci, ktorí už pracujú menej hodín, to už nemusia vidieť ako výhodu a začať sa uvoľňovať. Dopyt po zamestnaneckých výhodách by sa mohol zvýšiť, keďže všetci pracovníci, ktorí spadajú do predchádzajúcich limitov stanovených reformou v zdravotníctve, budú teraz oprávnení na krytie.

Výhody a nevýhody pre zamestnancov

Pre zamestnancov, ktorí majú stanovený 30-hodinový pracovný týždeň, sa môže zdať ako splnený sen. Každý týždeň si môžu vybrať, či budú pracovať 5 dní, ale každý deň začne alebo končí vo vhodnejšom čase. Môžu trvať dlhšie a častejšie prestávky. To však neznamená, že by ešte neboli v mieste svojho zamestnania len toľko hodín; jednoducho budú pracovať menej na hodinách. Časy dochádzky sa nezlepšia, čo by mohlo sťažiť zamestnancom vidieť veľkú hodnotu.

Zamestnanci, ktorí už pracujú zo vzdialeného miesta, získajú najväčší prospech zo skráteného pracovného týždňa.

Zamestnanci môžu mať stále tendenciu pracovať navyše, pretože je to ťažké zlomiť. Môžu byť viac oddýchnutí a mať viac času na osobné potreby, ale za znížený plat, ktorý odstráni časť ich spotrebovateľného príjmu. Zamestnanci môžu mať ťažkosti pri prispôsobovaní a nebudú tak produktívni v skrátenom harmonograme.

Koniec štandardného 40-hodinového pracovného týždňa?

Podľa článku, ktorý sa objavil v Inc, Millennials sú prvou generáciou, ktorá funguje ako headspace a nie fyzické miesto. Sú neustále zapojené do svojich mobilných telefónov, a to „nikdy offline a vždy dostupným“ spôsobom práce. Milénia nemajú problém spojiť pracovný a osobný život. Ráno sa z postele zobrali, už kontrolovali e-mailové a sociálne mediálne siete. Vedú osobný obchod, ako je nakupovanie, zatiaľ čo oni sú tiež v práci. Nevadí im, že sa počas víkendov budú zaoberať manažérom v textovej konverzácii.

Je jasné, že mobilné pracovné možnosti by mohli ovplyvniť počet hodín, ktoré priemerný dospelý človek pracuje. Miléniový prieskum Deloitte z roku 2017 informoval, že milénia, ktoré uvádzajú prácu z flexibilných lokalít, sa od roku 2016 zvýšili o 21 percent - približne 64 percent teraz využíva tento perk. Je to otázka uprednostňovania každého jednotlivca. Či už pracujete v kancelárii alebo na diaľku, zamestnávatelia môžu stanoviť stanovený počet hodín, ktoré sú prijateľné a ukázať sa ako najproduktívnejšie. Zamestnanci si môžu vybrať kariéru, ktorá im ponúka slobodu pracovať, keď a kde majú pocit, že sú na špičke produktivity.

Pracovať menej hodín môže prispieť k zníženiu vyhorenia, ale mohlo by to tiež klásť väčší tlak a tlak na ľudí, ktorí svoj čas neriadia dobre.

Čo by mohol znamenať redukovaný pracovný plán pre zamestnanecké výhody?

Podľa súčasného zákona o cenovo dostupnej starostlivosti má zamestnanec nárok na skupinové zdravotné dávky, ak sú na plný úväzok. Za plný úväzok sa považuje: „Každý zamestnanec, ktorý pracuje v priemere najmenej 30 hodín týždenne počas viac ako 120 dní v roku. Zamestnanci na čiastočný úväzok pracujú v priemere menej ako 30 hodín týždenne. “Pokiaľ zamestnanec neklesne pod 30 hodín týždenne, má stále nárok na zamestnanecké výhody.

Zamestnanci majú tiež možnosť, aby sa na nich vzťahoval zamestnávateľský plán manžela, súkromný poistný plán zakúpený prostredníctvom ich štátneho trhu alebo plán verejného zdravia, ak spĺňajú určité smernice s nízkymi príjmami. Niektorí zamestnávatelia tiež ponúkajú obmedzené výhody zamestnancom na čiastočný úväzok, vrátane doplnkového poistenia, vzdelávacích dávok, plateného voľna a firemných zliav na cestovanie, mobilné telefóny a technológie.

V stále mobilnejšej pracovnej sile, ktorá ovplyvňuje spôsob, akým ľudia pracujú, bude zaujímavé vidieť, čo sa stane ďalej.