Pracovný podiel: Výhody a nevýhody pri práci

Podiel pracovných miest nastáva vtedy, keď dvaja zamestnanci spolupracujú na rovnakej úlohe. Tam sú výhody, nevýhody, výzvy a príležitosti, keď zamestnanci podiel na zamestnanosti. Pracovný podiel ako zamestnávateľ môže byť prínosom pre zamestnanca aj pre vás.

Máte tú výhodu, že udržujete svojich najlepších a najjasnejších zamestnancov, keď životné podujatia predstavujú výzvu na plný úväzok. Zamestnanec má prospech zo zvýšenej flexibility - musí mať pre zamestnancov Gen Y a Gen Z.

Tu sú výhody a nevýhody podielu práce.

Výhody práce pre zamestnávateľa

• Udržiavate dvoch hodnotných zamestnancov, ktorí by inak mohli odísť, aby sa venovali otázkam rovnováhy medzi pracovnou a rodinnou príslušnosťou.
• Získate dva mozgy, dva súbory nadšenia a kreativity a dvaja zamestnanci sa zaviazali k vášmu úspechu.
• Zamestnanci, ktorí sú spokojní so životnými povinnosťami, majú menej stresu a väčšiu spokojnosť s prácou. To vám vráti zvýšenú motiváciu, pozitívny zákaznícky servis a efektívne vzťahy medzi spolupracovníkmi.
• Úspešní partneri zdieľajúci pracovné miesta sa navzájom zodpovedajú. Tým sa zvyšuje ich zodpovednosť za úspechy voči zamestnávateľovi. Musia plánovať, stanoviť ciele, efektívne komunikovať, merať úspechy a zdieľať slávu úspechov - pohodlne.

• Pokrytie chorých detí a iných rodinných záležitostí je jednoduchšie, keď je k dispozícii partner na zdieľanie pracovných miest. Partneri podieľajúci sa na práci tiež poskytujú vzájomné krytie pre plánované dovolenky.

Pracovný podiel Nevýhody pre zamestnávateľa

• Zaoberáte sa dvomi zamestnancami na pracovnom pomere. Ak zamestnanci nie sú kompatibilní, nezdieľajú pracovný štýl, udržiavajú spolupracovníkov a zákazníkov neinformovaných a nepohodlných s dvomi prístupmi, v konečnom dôsledku nesiete zodpovednosť za to, aby ste sa so svojimi partnermi podieľali.
• Môžete byť tiež požiadaný, aby ste zaplatili za krížový deň, ktorý zvyšuje vaše náklady na zamestnanie, ale zabezpečuje ďalšiu úroveň úspechu pri práci. Pri rozdelení pracovných miest, kde sa dvaja partneri rozdelia na polovicu, je menej pravdepodobné, že vás to bude stáť podstatne viac, pretože partneri, ktorí zdieľajú prácu, sa môžu prekrývať hodinu za týždeň.

• Vaše náklady na dávky môžu vzrásť, ak sa rozhodnete poskytnúť každému partnerovi s pracovným pomerom na plný úväzok zamestnanecké výhody. (To samozrejme oceňujú partneri zdieľajúci prácu.)

Výhody pracovných miest pre zamestnancov

• Zamestnanec sa môže cítiť roztrhaný o práci na plný úväzok, najmä po tom, čo má rodinu, aby zdôraznil jeden spoločný dôvod, prečo sa zamestnanci chcú podieľať na práci. Nie je to len záťaž, ktorú považujú za svoju skutočnú túžbu stráviť viac času so svojím dieťaťom / deťmi.
• Problematika rovnováhy medzi pracovným a osobným životom je dôležitá pre zamestnancov, najmä milénia (GenY), ktorí sa v marci 2015 stali väčšinou zamestnancami na pracovisku. kontakt s priateľmi a rodinou.

• Zamestnanci, ktorí zažijú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, sú menej stresovaní a môžu efektívnejšie prispievať, keď pracujú. Menej dojazdov pozitívne ovplyvňuje aj stres zamestnancov.

Nevýhody pracovných miest pre zamestnancov

• Zamestnanci sa musia efektívne vysporiadať s druhým zamestnancom. Zamestnanci považujú túto interakciu za náročnú, pretože musia zdieľať všetky informácie potrebné na to, aby druhý zamestnanec mohol účinne prispievať a vykonávať svoju prácu. To znamená, že cez trhliny nemôže prepadnúť nič.
• Zamestnanci sa musia zaoberať rôznymi spôsobmi, ktorými môžu vykonávať rôzne zložky práce. V zmiešanom partnerstve nebude mať žiadny zamestnanec svoje veci. Vyžaduje sa kompromis a učenie sa nových spôsobov spolupráce, alebo zákazníci a spolupracovníci budú mať zmätok a neistotu.

• Ak partneri, ktorí zdieľajú pracovné miesta, nie sú kompatibilnými osobnosťami, ktoré sa skutočne navzájom milujú a dôverujú si a môžu dobre spolupracovať, podiel pracovných miest nebude fungovať. Potom sú zamestnanci nútení prehodnotiť celú rozhodovaciu cestu, ktorá ich viedla k rozhodnutiu o rozdelení práce. Je ťažké nájsť si partnera, pretože väčšina zamestnancov si nemôže dovoliť pracovať na čiastočný úväzok.

Celkovo vzaté, podiel pracovných miest môže úspešne slúžiť zamestnancom, zamestnávateľom a zákazníkom. Dúfajme, že tieto informácie vám pomôžu predpovedať potenciálne ťažkosti a prekážky, s ktorými sa môžu zamestnávatelia a zamestnanci stretnúť v situácii, keď sa podieľajú na práci.

Zamestnávatelia aj zamestnanci môžu zažiť zdieľanie pracovných miest ako výzvu. Ale stojí za to zvážiť pre tú správnu prácu obsadenú správnymi dvomi ľuďmi, ktorí sú ochotní kompromitovať, vzájomne si komunikovať a navzájom efektívne komunikovať.