Výhody a nevýhody práce v spoločnosti pri spustení

Platy a výhody, istota zamestnania a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie na prvom mieste. Aj kariérny rast a silné vedenie. Generačné trendy odhaľujú rôzne priority. Kariérny výkon je pre pracovníkov Gen X prvoradý. Firemná kultúra, rastový potenciál a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sú dôležité pre Millennials / Gen Y. Tiež sa im darí pri startupoch.

Ak vstupujete na trh práce alebo robíte zmenu kariéry, pole spustenia môže byť zastrašujúce, dokonca aj zahraničné. Tu je dôvod, prečo môžete alebo nemusíte pracovať pre nich.

Dobré

Je to jedinečný zážitok: Nie je to vždy herňa a skateboarding na chodbách, ale začínajúci vedia, ako vytiahnuť priaznivé pracovné prostredie. Kreativita a inovácia rastú v podnikaní, preto je rozhodujúci stimulujúci pracovný priestor.

Naučíte veľa: Startups kladú na svojich zamestnancov veľa zodpovednosti. Budú vás najímať kvôli vašim schopnostiam, ale zakladatelia očakávajú oveľa viac. Môžete pomôcť so všetkým pri štarte. Často je to práca mimo vašej pracovnej náplne, takže možnosti pre učenie a rast sú hojné. Zakladatelia a zamestnanci pracujú spoločne; neexistuje žiadne stredné riadenie, takže sa učíte z najlepších.

Zamestnanci pracujú bez dohľadu: Robia inteligentné rozhodnutia a preberajú zodpovednosť za následky. Možnosť riadiť pokrok motivuje ich k dobrému výkonu.

Môžete inovovať: Startupy musia rýchlo rásť. Ak nedokážu držať krok v rýchlom pruhu, vypadnú. Zamestnanci majú povolenie predviesť svoju brilanciu. Prinášajú výsledky s novými návrhmi a novými konceptmi, ktoré zachytávajú záujem spotrebiteľov.

Je tu tlak na prelomenie novej pôdy, ale dynamická energia poháňa pokrok na štartoch. Pýcha v raste spoločnosti a zdieľanie jej vzostupov a pádov vytvára tesný tím.

Požitky: Peniaze nie sú jedno, ale veľa iných výhod udržiava zamestnancov šťastných:

• • pružná pracovná doba
  • pracujú z domova
  • kratšie pracovné týždne
  • neformálna atmosféra
  • telocvičňa a ďalšie zdravotnícke zariadenia
  • zamestnanecké zľavy a bezplatné služby
  • bezplatné jedlo (a niekedy aj nápoje!)

Dlhodobé výhody zahŕňajú zdieľanie koristi, ak sa spoločnosti darí. To by mohlo znamenať vyššie postavenie a / alebo zamestnanecké opcie na akcie. Bill Harris, bývalý CEO PayPal, hovorí, že podniky vedia, že majú silu prilákať najlepších talentov prostredníctvom vlastného kapitálu zamestnancov.

Uspokojenie z práce: Zamestnanci sa podieľajú na narodení, raste a úspechu spoločnosti. Preto je pre túto generáciu atraktívnou kariérou. Chcú patriť k niečomu výnimočnému. Keď sa spoločnosť darí, môžu byť hrdí na svoje príspevky.

Nie je to tak dobré

Pracovná záťaž je ťažká: Očakávajte, že budete pracovať dlhé hodiny, s niekoľkými dovolenkami a dovolenkami. Startupy musia rýchlo zužitkovať trendy a skorý rast je životne dôležitý. Zamestnanci pracujú nepretržite, aby sa to stalo, takže stres a vyhorenie sú možné.

Pracovná stabilita / bezpečnosť: Budete milovať svoju prácu, ale nemusíte ju udržiavať dlho. Výskum UC Berkeley & Stanford a ďalších prispievateľov naznačuje, že viac ako 90% startupov zlyhá počas prvých troch rokov! Najmä technickí začínajúci čelia hrozbe technologických pokrokov a nových vynálezov, ktoré vyhladzujú svoje podnikanie.

Zakladatelia po spustení majú skvelý nápad a zabezpečujú dostatok semenných peňazí na spustenie podniku. Ale to z nich nevytvára skúsených vodcov. Nedostatok silných mentorov ovplyvňuje stabilitu pracovných miest.

Nezarábate veľa: Investori neponákajú obrovský plat pred začínajúcim podnikateľom. Čerpajú finančné prostriedky do prevádzkových nákladov, vývoja produktov a rozširovania zákazníckej základne. Vo väčšine prípadov sú mzdy pri začínajúcich podnikoch nižšie ako u tradičných spoločností.

Aký spoločenský život? Môžete sa pobaviť v kancelárii, ale aj vy tvrdo pracujete. Zamestnanci pracujú pod extrémnym tlakom, aby sa vyhli stratám, takže sa nemusíte spoliehať na to, že budete mať veľký spoločenský život. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je ťažká a vyčerpávajúce hodiny v kancelárii si môžu vyberať daň.

Startups bojujú o prežitie aj keď dosahujú veľké výšky a sú viac etablovaní. Technológia sa rýchlo mení, konkurencia je tvrdá a malé chyby môžu mať veľké následky. To je dôvod, prečo mnohí začínajúci bojujú po tom, čo sa dostali na verejnosť.

Pýtajte sa v rozhovore, ktorý objasňuje očakávania. Môžete nájsť prácu so spustením cez mnoho pracovných miest, a môžete použiť spúšťací plat kalkulačka porovnať možnosti.