Čo potrebujete vedieť o odstupné balíky

Stratíte svoju prácu? Boli vám ponúknuté odstupné? Hoci neexistuje žiadna právna požiadavka, že podnik musí ponúknuť odstupné, mnohé spoločnosti ho poskytnú zamestnancom po ukončení ich zamestnania. Ak ste v tejto pozícii, pravdepodobne budete chcieť vedieť, či je váš balík primeraný, a ak nie, môžete rokovať o lepšom riešení?

Vo všeobecnosti sa odstupné zvyčajne zakladá na dĺžke zamestnania. Môže to byť napríklad týždenná odmena za každý rok služby alebo iná suma určená zamestnávateľom. Ak je poskytnutá, poskytuje sa buď ako paušálna suma alebo ako platba za niekoľko týždňov.

Odstupné môže zahŕňať aj poistné krytie zdravotného poistenia na určité obdobie a pokračovanie v pokrytí ostatných zamestnaneckých požitkov.

V zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nie je žiadna požiadavka na odstupné. Odstupné je striktne otázkou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnávateľ nemá zákonnú povinnosť vyplácať odstupné zamestnancovi.

Prečo niektoré spoločnosti ponúkajú odstupné

Strata zamestnania je pre zamestnancov často neočakávaná a odchodný balíček ponúka určitú dýchaciu miestnosť poskytnutím výplaty a prípadne iných výhod.

Zamestnávatelia však neponúkajú odstupné len preto, aby boli príjemné. Na získanie odstupného budú zamestnanci často musieť podpísať administratívu, ktorá hovorí, že o spoločnosti nebudú hovoriť negatívne. Môžu sa tiež dohodnúť, že nebudú pokračovať v súdnom konaní alebo sa budú usilovať o prácu s konkurentom.

Typické výhody odčlenenia

Ak v súčasnej zmluve o kolektívnom vyjednávaní nie je uvedené odstupné, spoločnosť nie je povinná poskytovať zamestnancom reprezentovaným odborovým zväzom odstupné.

Typickým odstupným pri hodinovom (odborovo zastúpenom) zamestnancov je pri dojednaní jeden týždenný plat za každý rok služobného pomeru na maximálne 26 týždňov. Pre zamestnancov, ktorí nie sú členmi odborov, sú odstupné spravidla dva týždne platené za každý rok služby - maximálne do 26 týždňov. Okrem platu môžu spoločnosti ponúkať aj poradenstvo v oblasti outplacementu.

Politiky odpredaju spoločnosti

Ak má spoločnosť formálnu politiku odstupného, ​​bude obsahovať:

• Účel.Spoločnosť určí účel odstupného, ​​ktorým je vo všeobecnosti poskytovať pomoc zamestnancom pri hľadaní iného zamestnania.
• Podmienky vyplácania odstupného.Politika odstupného tiež stanoví, za akých okolností zamestnanec dostane odstupné (napr. Nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru, prepúšťanie atď.) A okolnosti, za ktorých sa odstupné nebude vyplácať (napr. Nedobrovoľné ukončenie pre vec, atď.).
• Skupiny, na ktoré sa táto politika vzťahuje. Niekedy spoločnosť obmedzí politiku na určité triedy pracovníkov. Napríklad platení pracovníci môžu dostať odstupné, ale hodinoví zamestnanci nebudú.

• Ako sa počíta odstupné. Zamestnávateľ stanovuje politiku týkajúcu sa zamestnancov, ktorí dostávajú týždenný plat za každý rok, v ktorom boli zamestnaní, alebo ak sa použije iný výpočet. Politika tiež stanoví pravidlá pre odmenu za také veci, ako je nevyužitá dovolenka, nemocenské dni, osobné dni atď.
• Ako sa vypláca odstupné. Zamestnávatelia môžu platiť odstupné v paušálnej sume, alebo prostredníctvom pravidelných výplatných období po stanovenú dobu. Spôsob platby môže ovplyvniť vyplácanie dávok v nezamestnanosti v závislosti od vášho štátu.

• Dokumenty na podpis. Spoločnosť môže požadovať od zamestnancov, aby podpísali dokumenty, ako je právne prepustenie, Hold Harmless Agreement, atď., Pred uvoľnením odstupného.
• Práva zamestnávateľa na zmenu zmluvy. Politika odstupného spoločnosti pravdepodobne poskytne zamestnávateľovi určitú ochranu, ktorá im poskytne výhradné právo na zmenu alebo ukončenie politiky odstupného. Politika odstupného môže tiež stanoviť, že v prípade, že spoločnosť je predaná, nadobudnutá, zlúčená, atď., Odstupné nebude vyplatené, pokiaľ zamestnanec nedobrovoľne nedôjde k ukončeniu.

Vyjednávanie o odstupnom

Ak je nedobrovoľné ukončenie súčasťou platného skupinového zníženia, je nepravdepodobné, že by zamestnanec bol schopný dohodnúť iné odstupné.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.