Čo očakávať počas pracovného pohovoru

Či už ste na strednej škole, na vysokej škole, na nedávnom vysokoškolskom absolventovi alebo ste boli mimo pracovnej sily, váš pracovný pohovor nemusí byť zastrašujúcim zážitkom. Rozhovor je príležitosťou pre vás aj pre zamestnávateľa rozhodnúť, či ste dobrí.

Tu je podrobný popis typického rozhovoru s podrobnosťami o tom, čo možno očakávať počas celého procesu.

Fáza pred rozhovorom

Predtým, ako pôjdete na pohovor, ste už absolvovali niekoľko krokov v procese podávania žiadostí o zamestnanie; toto je známe ako "fáza pred pohovorom". Počas tejto fázy budete manažérovi prenajímania posielať sprievodný list, životopis a ďalšie požadované materiály.

Dokonca ste mohli mať telefonický rozhovor s manažérom predtým, ako ste boli pozvaný na osobný pohovor. Pred tým, než sa do rozhovoru dostaneme, vedúci práce vie trochu o vašom pozadí a kvalifikáciách.

Mali by ste sa cítiť sebaisto - boli ste pozvaní, aby ste mali rozhovor, pretože manažér si myslí, že by ste mohli byť pre spoločnosť dobrý!

Fáza rozhovoru: Začiatok

Váš pohovor sa môže uskutočniť na strednej škole alebo vysokej škole, ale vo všeobecnosti sa bude konať v kancelárii spoločnosti. Akonáhle prídete, môžete byť požiadaný (tajomník alebo iný zamestnanec), aby počkať, kým je manažér pre vás pripravený vidieť vás.

Väčšina rozhovorov je individuálnym rozhovorom s manažérom alebo supervízorom, s ktorým by ste v spoločnosti pracovali čo najužšie. Príležitostne budete viesť rozhovor so zamestnancom ľudských zdrojov, ktorý vykonáva procesy prijímania zamestnancov.

Fáza rozhovoru: Typy otázok

Rozhovor sa pravdepodobne uskutoční v kancelárii manažéra. Môže začať s informáciami o svojej práci alebo spoločnosti alebo sa zapojiť do diskusie (otázky týkajúce sa dochádzky, atď.), Ale veľká časť rozhovoru bude obsahovať konkrétne otázky, ktoré posúdia, či budete alebo nebudú vhodní na prácu. spoločnosť.

Žiadny rozhovor nebude rovnaký; každý anketár bude klásť mierne odlišné otázky. Väčšina anketárov však kladie otázky na posúdenie všeobecného správania a zručností. Nižšie uvádzame niekoľko typov otázok, ktoré môžete očakávať. väčšina anketárov sa bude pýtať na každý typ otázky.

• Overovacie otázky: Tieto otázky budú vyžadovať, aby ste poskytli objektívne informácie o sebe, ako napríklad GPA, vaše hlavné, počet rokov, ktoré ste strávili na poslednom pracovnom mieste, atď. tvoj záver.
• Otázky týkajúce sa spôsobilosti / správania: Otázka správania je taká, v ktorej vás anketár požiada, aby ste opísali minulú situáciu, keď ste preukázali určitú kvalitu. Tieto otázky naznačujú, ako môžete zvládnuť podobné situácie pri novom zamestnaní. Príkladom behaviorálnej otázky je: „Popíšte najťažšiu výzvu, ktorej ste čelili pri svojej poslednej práci.

• Situačné otázky: Situačná otázka je taká, v ktorej anketár opisuje hypotetickú situáciu a respondent musí vysvetliť, ako by s ňou zaobchádzala alebo s ňou zaobchádzala v minulosti. S týmto typom otázky, anketár chce vedieť, ako budete riešiť situácie, ktoré môžu vzniknúť na pracovisku. Príkladom situačnej otázky je: "Čo by ste urobili, ak by dvaja členovia vášho tímu mali konflikt, ktorý ovplyvnil vašu produktivitu?"
• Otázky rozhovoru: Pravdepodobne sa stretnete iba s otázkami prípadového pohovoru, ak sa uchádzate o manažérske poradenstvo alebo pozíciu investičného bankovníctva. V prípade rozhovoru v prípade rozhovoru zamestnávateľ poskytne zamestnancovi obchodný scenár a požiada opýtaného, ​​ako by situáciu zvládol. Niekedy sa jedná o otázky týkajúce sa skutočných obchodných situácií, ale inokedy sú hlavolamy, ktoré nemajú priamy vzťah k práci („Koľko čerpacích staníc je v Európe?“). Otázky týkajúce sa prípadového pohovoru umožňujú respondentom preukázať svoje analytické schopnosti a zručnosti pri riešení problémov.

Iné typy rozhovorov: Skupinové rozhovory

Aj keď tento článok zobrazuje tradičný rozhovor medzi jedným manažérom a jedným respondentom, existujú aj iné typy rozhovorov, s ktorými sa môžete stretnúť. Nižšie sú uvedené niektoré bežné príklady.

Skupinové rozhovory: Jeden typ skupinového rozhovoru, s ktorým sa môžete stretnúť, je rozhovor, v ktorom jeden manažér prijíma rozhovory s vami a inými uchádzačmi súčasne. V tomto scenári vás môže anketár požiadať, aby ste odpovedali na rovnaké otázky, alebo sa vás opýtali na rôzne otázky. Niekedy (najmä ak sa pýtate otázky na prípadový rozhovor), budete riešiť hypotetické problémy ako tím.

Ďalším typom skupinového rozhovoru je ten, v ktorom vás kladú otázky viacerí anketári. Buď anketári budú tvoriť panel a striedať sa pýtajú otázky, alebo sa stretnete s každým z nich naraz.

Či ste alebo nie ste v skupinovom rozhovore, vaše otázky týkajúce sa rozhovoru pravdepodobne zostanú kombináciou overovacích, behaviorálnych a situačných otázok.

Fáza rozhovoru: Po otázkach

Anketár môže klásť otázky kdekoľvek od pol hodiny do hodiny alebo viac. Potom sa vás pravdepodobne opýta, či máte pre ňu nejaké otázky. Toto je vaša príležitosť klásť otázky o spoločnosti a / alebo o pozícii samotnej. To tiež dáva ďalšiu šancu predať sa anketár. Pohovor je opäť vašou šancou zistiť, či je práca pre vás vhodná, takže sa budete cítiť pohodlne a pýtať sa.

Po "otázky" fáze rozhovoru, môže vedúci vám dať prehliadku kancelárie a dokonca vám predstaviť ďalších zamestnancov. Prehliadka vám poskytne príležitosť stretnúť sa s potenciálnymi spolupracovníkmi a zhodnotiť atmosféru kancelárie.

Aj keď je to zvyčajne koniec rozhovoru, niektoré rozhovory obsahujú ďalšie zložky; môžete byť napríklad požiadaní, aby ste prezentovali manažéra pre prenájom alebo panel zamestnancov. Ak je to však tento prípad, budete o tom vopred informovaní a budete mať čas na prípravu.

Po ukončení rozhovoru neočakávajte od manažéra, aby vám definitívne povedal, či máte prácu. Ak vám však ešte nepovedala, kedy budete počuť odpoveď s odpoveďou, neváhajte sa jej opýtať pred odchodom.

Fáza po rozhovore

Ďalšia etapa v procese podávania žiadostí o zamestnanie, „fáza po pohovore“, sa koná v dňoch nasledujúcich po pohovore. Toto je čas, keď manažér (a ktokoľvek iný zapojený do procesu prijímania do zamestnania) rozhodne, či ste pre danú pozíciu najvhodnejší. To je tiež čas, keď si myslíte, či je práca pre vás najvhodnejšia.

Väčšina spoločností bude odpovedať „áno“ alebo „nie“ do jedného týždňa alebo dvoch, hoci niektoré spoločnosti zareagujú ešte dlhšie (najmä ak vedú pohovory počas dlhšieho časového obdobia. Niektoré spoločnosti, bohužiaľ, neodpovedajú, ak Ak sa spoločnosť stále rozhoduje medzi viacerými žiadateľmi, môžete byť dokonca požiadaný o ďalšie kolo rozhovorov.

Nezabudnite, že žiadny rozhovor nie je stratou času, aj keď ste prácu nedostali, alebo ste sa rozhodli, že to nie je dobré. Každý rozhovor ponúka možnosť precvičiť si zručnosti rozhovoru a rozhodnúť, aké typy pracovných miest a organizácií najlepšie vyhovujú vašej osobnosti, záujmom a zručnostiam.