Voľné Kariéra Aptitude a hodnotenie kariéry testy

Ak si nie ste istí, aký typ práce chcete alebo čo chcete robiť so svojou kariérou, skúška spôsobilosti vám môže pomôcť zúžiť výber pracovných miest a pomôcť vám vybrať si kariérny postup, ktorý je kompatibilný s vašimi záujmami, zručnosťami, hodnotami a osobnosť.

Test kariéry je trochu ako hrať "čo chceš byť, keď vyrastáš?" so zákrutom. Twist je, že kariérne testy vám môžu poskytnúť konkrétne predstavy o tom, čo by ste mali urobiť, skôr než len o možnosti jednoducho zamyslieť sa nad tým, čo chcete robiť.

K dispozícii je množstvo bezplatných kariérnych testov, ktoré sa zaoberajú jedným alebo viacerými z týchto faktorov, ale žiadny test, ktorý zachytáva všetky prvky nevyhnutné na výber kariéry.

Majte na pamäti, že niektoré testy nie sú vedecky overené.

Sú však rýchle a jednoduché a poskytujú prehľad o tom, aký typ pracovných miest budete chcieť ďalej skúmať a skúmať.

Stráviť nejaký čas s niekoľkými testami a kvízmi a zistiť, aké výsledky dostanete. Potom môžete porovnať a porovnať možnosti práce, ktoré ste dostali, aby ste sa rozhodli, či niektorý z nich stojí za to, aby sa ďalej venovali čítaniu, informačným rozhovorom, pracovným tieňom a stážam.

Voľný Kariéra Aptitude Testy

Tieto testy sú k dispozícii zadarmo online a môžu byť dobrým začiatkom na identifikáciu vašej ďalšej kariéry.

123 Kariérny test:Táto skúška spôsobilosti vám pomôže získať prehľad o kariére, ktorá najlepšie vyhovuje vašej osobnosti. Pomôže vám to zistiť, aký typ pracovného prostredia a zamestnania vám najviac vyhovuje.

Kvíz vo farbe kariéry:Vedeli ste, že farba môže byť indikátorom toho, ktoré pracovné miesta sú pre vás správne? Color Quiz je rýchly a jednoduchý päťminútový test, ktorý analyzuje vašu osobnosť na základe farieb, ktoré vyberiete.

Triedič triedenia Keirsey:Tento test vám pomôže pochopiť váš typ osobnosti a zistiť, aký typ temperamentu máte. Výsledky testov naznačujú prevládajúci typ osobnosti, vrátane Artisana, Guardiana, Rationala alebo Idealistu, ktorý ovplyvňuje spokojnosť s kariérou, stratégie hľadania zamestnania a výkonnosť práce. Voľný popis vášho profilu bude mať možnosť zakúpenia úplného prehľadu.

Profily Profilu O * NET:Profily Profilu My Next Move O * NET spravuje Ministerstvo práce Spojených štátov. Užívatelia majú 60-otázka záujem zásob, ktoré prináša profil úrokových tendencií, vrátane šiestich oblastí: Realistické, Investigative, sociálne, podnikanie, konvenčné a umelecké. Uvidíte zoznam kariér spojených s každým klastrom a potom ich môžete zoradiť do piatich pracovných zón, ktoré predstavujú rôzne úrovne prípravy od malej prípravy na prácu až po rozsiahlu prípravu.

Táto stránka má tiež rozsiahle informácie o kariére týkajúce sa rôznych kariér.

PathSource:Jedná sa o bezplatné riešenie kariérneho prieskumu, ktorý pomáha študentom a uchádzačom o zamestnanie, aby sa lepšie voľby kariéry s jeho bezplatnú mobilnú aplikáciu. Užívatelia môžu vytvárať zoznamy kariér na základe osobnostných charakteristík a profilu záujmu. Do analýzy sú zapracované otázky životného štýlu a očakávania príjmov. Rozsiahla zbierka 2600 informačných rozhovorov na videu poskytuje pohľad zasvätených pracovníkov v širokom spektre profesií. Databáza kariéry súvisiacej s rôznymi akademickými veľkými spoločnosťami pomáha študentom preskúmať dôsledky ich akademických rozhodnutí.

Používatelia tiež môžu vyhľadávať vysoké školy na základe akademických ponúk, finančnej pomoci, priemerných výsledkov testov a ďalších údajov o prijatí.

Red Bull Wingfinder: Urobte si bezplatné 35-minútové online hodnotenie osobnosti, aby ste identifikovali a využili svoje silné stránky v štyroch rôznych oblastiach vašej osobnosti, vrátane prepojení, kreativity, myslenia a jazdy. Účastníci testu Wingfinder okamžite dostanú bezplatnú 19-stranovú spätnú väzbovú správu obsahujúcu analýzu ich oblastí silných stránok spolu s poradenstvom a koučovaním športovcov Red Bull, ktorí majú rovnaké silné stránky.

Skills Matcher:Ministerstvo práce vyvinulo tento zdroj, aby používateľom umožnilo posúdiť zručnosti, ktoré chcú začleniť do svojej kariéry. Budete hodnotiť základné zručnosti, ako je čítanie, písanie, hovorenie, vedecké uvažovanie a kritické myslenie, ako aj špecializovanejšie sociálne, technické, analytické, počítačové, riešenie problémov a zručnosti v oblasti riadenia zdrojov.

Sokanu:Sokanu je bezplatná platforma pre používateľov na posúdenie ich záujmov, typov osobností, schopností, kariérnych hodnôt a preferovaného pracovného a sociálneho prostredia s cieľom nájsť zápasy, ktoré povedú k uspokojivej kariére. Sokanu navrhuje kariéru potom, čo používatelia reagujú na sériu otázok. K dispozícii sú podrobné informácie o každej z navrhovaných možností kariéry. Okrem toho môžu užívatelia prezerať zamestnania podľa klastrov, ako sú zdravie a výživa, právo, umenie a zábava, zvieratá, jedlo a pitie, politika a právo, šport, cestovanie, hudba, inžinierstvo a veda.

Viac kariérnych hodnotení a testov osobnosti

Zatiaľ čo niektoré testy kariérnych schopností sú bezplatné, iní si účtujú výsledky. Pred začatím testu skontrolujte, či máte záujem o platbu za radu.

Self-Directed Search (SDS) je štandardná možnosť testovania, ktorá sa točí okolo kategorizácie kariéry v šiestich oblastiach: realistických, investigatívnych, umeleckých, sociálnych, podnikateľských a konvenčných. Odpovedzte na otázky o svojich cieľoch, snoch, aktivitách a záujmoch a dostanete zoznam troch typov kariéry, ktoré sú pre vás najvhodnejšie, a kariéry, ktoré sú vhodné pre ľudí s kombináciou týchto charakteristík. Majte na pamäti, že za tento test musíte zaplatiť poplatok.

Ďalším kariérnym testom, ktorý stojí za poplatok, je Kariéra. Jedná sa o on-line nástroj pre hodnotenie kariéry, ktorý určuje, aké podobné máte šesť rôznych typov osobnosti. Výsledky sú spojené s výberom povolania.

JobQuiz je test spôsobilosti kariéry, ktorý môžete urobiť rýchlo (trvá len asi 12 minút). To vám dáva možnosť zhodnotiť stovky možností kariéry získať predstavy o tom, čo vaša dokonalá kariéra bude. Ak chcete získať výsledky poplatok $ 9,99 alebo 6,99 dolárov pre študentov.

Testy osobnosti

Online testy osobnosti merajú vašu inteligenciu alebo schopnosť, inventarizačné schopnosti a hodnotia vašu schopnosť uspieť v kariére. Niektoré sú rovnako jednoduché ako výber farieb, ktoré sa vám páčia, a nepáči sa vám. S ostatnými budete musieť odpovedať na niekoľko konkrétnych otázok.

Testy osobnosti môžu byť užitočné pre ukázanie, aký typ kariéry by ste chceli. Môžu vám tiež ukázať, aké zručnosti z vás robia silného kandidáta na prácu.

Akonáhle poznáte svoje zručnosti, môžete ich zvýrazniť na životopise a sprievodných listoch.

Niektoré testy sú zadarmo, zatiaľ čo iné stoja peniaze. Skôr než to urobíte, nezabudnite preskúmať náklady na test. Niektoré z nich sa dajú urobiť online, zatiaľ čo iní ich potrebujú na to, aby ich interpretovali.

Napríklad Typology Central Jung Personality Test je bezplatný test osobnosti, ktorý kombinuje dva systémy na hodnotenie osobnostného typu - Jungian Kognitívne funkcie a osobnostné dichotómie. Po vykonaní testu dostanete správu, ktorá popisuje váš temperament.

Indikátor osobnosti Myers-Briggs

Indikátor typu Myers-Briggs Type je veľmi dôkladný test osobnosti. Toto je jeden z najlepších nástrojov, ktoré vám pomôžu posúdiť váš typ osobnosti a preskúmať možnosti kariéry. Ak ste absolvent vysokej školy, skontrolujte, či vaša kariéra kancelária ponúka bez nákladov testovanie pre absolventov. V opačnom prípade preskúmajte tieto možnosti pre vykonanie hodnotenia buď online alebo osobne.

Tento test kategorizuje ľudí do jedného zo 16 typov osobnosti. S radom otázok, test určuje, či ste gravitácia smerom k extroverzii alebo introverzii, zmyslu alebo intuícii, mysleniu alebo pocitu, a súdeniu alebo vnímaniu.

Tu je návod na pochopenie štyroch kategórií v rámci testu Myers-Briggs:

• Extroverzia (E) alebo introverzia (I):Je to o tom, ako dostanete svoju energiu. Myslíte si, obrátiť sa dovnútra alebo von pre zdroje energie?
• Sense (S) alebo Intuition (N):Ktorý z nich sa tiahne smerom k odhaleniu, ako vnímate a absorbujete informácie. Ľudia, ktorí získajú výsledok S, s väčšou pravdepodobnosťou použijú predchádzajúce skúsenosti a zdravý rozum na vyhodnotenie situácií, zatiaľ čo intuícia zameraná na videnie veľkého obrazu a vzorov.
• Myslenie (T) alebo pocit (F):S touto osobnostnou vlastnosťou je váš rozhodovací štýl odhalený. Myslitelia sa riadia logikou a zdravým rozumom, kde sa čitatelia môžu spoľahnúť na hodnoty a pocity. Pre typy pocitov sa rozhodovací proces môže riadiť tým, ako by rozhodnutie ovplyvnilo ostatných.
• Posudzovanie (J) alebo vnímanie (P):Toto posledné písmeno osobnostného typu odhaľuje preferencie životného štýlu, alebo, ako chcete žiť svoj život. Typy posudzovania sú organizované a pohodlné v rámci pravidiel a rámca. Môžete sa spoľahnúť na niekoho z tohto typu, že má päťročný plán. Vnímavejšie typy uprednostňujú flexibilné prostredie a vytvárajú a prispôsobujú plány podľa potreby.

Testové otázky ukazujú, či ste ISTP (to je Introversion, Sense, myslenie, vnímanie) ENFJ (to je Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), alebo jedna zo 14 ďalších možností.

Testy hodnotenia talentov

Hodnotenie talentov sa používa na pomoc zamestnávateľovi pri identifikácii uchádzačov, ktorí budú vhodní na prácu. Hodnotenia talentov pomáhajú predpovedať výkon a udržanie nového nájmu. Tieto testy hodnotia vašu osobnosť, štýl práce, vedomosti a / alebo zručnosti.

Tieto hodnotenia sa často poskytujú uchádzačom o zamestnanie buď online alebo v obchodnom dome alebo kancelárii. Veľké spoločnosti ako Walmart, Burger King, PetSmart a iní bežne používajú testy hodnotenia talentov.

Testy pred zamestnaním

Hodnotenie talentov je len jedným z mnohých druhov testov pred nástupom do zamestnania, ktoré môžu zamestnávatelia poskytnúť uchádzačom o zamestnanie. Zamestnávatelia často používajú na kontrolu uchádzačov o zamestnanie testy a iné výberové postupy. Iné typy testov, ktoré zamestnávatelia môžu poskytnúť kandidátom, zahŕňajú testy osobnosti, kognitívne testy, testy emocionálnej inteligencie, fyzické skúšky, testy na drogy, kontroly kreditov a previerky.

Existujú aj testy pre konkrétne odvetvia. Napríklad reštaurácie často testujú uchádzačov o zamestnanie, aby videli, čo vedia o tomto odvetví. Ukazovateľ typu Myers-Briggs je najbežnejším testom osobnosti, ktorý zamestnávatelia poskytli uchádzačom o zamestnanie.

Testy pred nástupom do zamestnania sú legálne, pokiaľ zamestnávatelia nevyužijú výsledky testov na diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, pohlavia, národnosti, náboženstva, zdravotného postihnutia alebo veku. Jednou z výnimiek je test detektora lži, ktorý je vo väčšine situácií zamestnávania nezákonný.