Vzor blogovania a politiky sociálnych médií

Vaša spoločnosť si uvedomuje dôležitosť internetu pri formovaní verejného myslenia o vašej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktoch, zamestnancoch, partneroch a zákazníkoch. Vaša spoločnosť tiež uznáva, že je dôležité, aby sa naši zamestnanci zapojili a pomáhali formovať konverzáciu a smerovanie priemyslu prostredníctvom blogov a interakcií v sociálnych médiách.

Takže vaša spoločnosť je odhodlaná podporovať vaše právo komunikovať vedome a sociálne v blogosfére a na internete prostredníctvom blogov a interakcie v sociálnych médiách.

V dôsledku toho vám tieto pokyny v tejto blogovej politike a politike v oblasti sociálnych médií pomôžu pri prijímaní vhodných rozhodnutí o blogoch súvisiacich s prácou a obsahu vašich blogov, osobných webových stránok, príspevkov na stránkach wiki a iných interaktívnych stránkach, uverejňovaní príspevkov na stránkach s videom alebo obrázkami, alebo v komentároch, ktoré robíte online na blogoch, inde na verejnom internete a pri odpovedaní na komentáre z plagátov buď verejne alebo prostredníctvom e-mailu. Naša interná internetová a e-mailová politika zostáva na našom pracovisku účinná.

Tieto pokyny vám pomôžu otvoriť slušnú, informovanú interakciu s ľuďmi na internete. Taktiež chránia súkromie, dôvernosť a záujmy vašej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktov, zamestnancov, partnerov, zákazníkov a konkurentov.

Upozorňujeme, že tieto pravidlá a pokyny sa vzťahujú len na stránky a problémy súvisiace s prácou a nie sú určené na to, aby porušovali vaše osobné interakcie alebo komentáre online.

Pokyny pre interakciu o vašej spoločnosti na internete

• Ak vyvíjate webovú stránku alebo píšete blog, v ktorom sa uvedie vaša spoločnosť a / alebo naše súčasné a potenciálne produkty, zamestnanci, partneri, zákazníci a konkurenti zistia, že ste zamestnancom vašej spoločnosti a že názory vyjadrené na stránke blog alebo webovú lokalitu sú len vy a nepredstavujú názory spoločnosti.
• Ak nemáte povolenie od svojho manažéra, nie ste oprávnení hovoriť v mene spoločnosti ani zastupovať, že tak urobíte.
• Ak vyvíjate stránku alebo píšete blog, v ktorom sa zmieňuje naša spoločnosť a / alebo naši súčasní a potenciálni produkty, zamestnanci, partneri, zákazníci a konkurenti, dajte prosím svojmu vedúcemu vedieť, že ich napíšete, Váš manažér sa môže z času na čas rozhodnúť navštíviť váš názor.

Dôverné informácie Súčasť politiky blogovania

• Nesmiete zdieľať dôverné a majetkové informácie o spoločnosti. To zahŕňa informácie o ochranných známkach, pripravovaných verziách produktov, predajoch, financiách, počte predaných produktov, počte zamestnancov, stratégii spoločnosti a akýchkoľvek ďalších informáciách, ktoré spoločnosť verejne neuverejnila. Sú uvedené len ako príklady a nepokrývajú rozsah toho, čo spoločnosť považuje za dôverné a vlastnícke. Ak máte akékoľvek otázky o tom, či informácie boli zverejnené verejne alebo máte pochybnosti akéhokoľvek druhu, pred poskytnutím informácií, ktoré by mohli poškodiť našu spoločnosť alebo našich súčasných a potenciálnych produktov, zamestnancov, partnerov a zákazníkov, sa poraďte so svojím manažérom a oddelením pre vzťahy s verejnosťou., Možno budete chcieť byť informovaní o bodoch uvedených v zmluve o nezverejnení, ktorú ste podpísali pri vstupe do našej spoločnosti.

• Logo spoločnosti a obchodné značky sa nesmú používať bez výslovného písomného súhlasu spoločnosti. To má zabrániť tomu, aby ste oficiálne hovorili alebo zastupovali spoločnosť.

Práva na rešpektovanie a súkromie Komponenty politiky blogovania

• Rešpektujte spoločnosť a našich súčasných a potenciálnych zamestnancov, zákazníkov, partnerov a konkurentov. Nezúčastňujte sa na volaní osôb alebo správaní, ktoré bude negatívne odzrkadľovať povesť vašej spoločnosti.
• Upozorňujeme, že vaša spoločnosť nepoužíva materiály chránené autorskými právami, neopodstatnené alebo hanlivé vyhlásenia alebo skreslenia a môže viesť k disciplinárnemu konaniu až po ukončenie pracovného pomeru.
• Vaša spoločnosť vás povzbudzuje k tomu, aby ste vedeli písať presne, presne a za použitia primeranej profesionality. Napriek odmietnutiam môže vaša webová interakcia viesť k tomu, že členovia verejnosti budú tvoriť názory o vašej spoločnosti a jej zamestnancoch, partneroch a produktoch. za porušenie ich súkromia a dôvernosti.

Súťažná časť politiky blogovania

• Nesmiete predávať žiadny produkt alebo službu, ktorá by konkurovala niektorému z produktov alebo služieb vašej spoločnosti bez písomného súhlasu prezidenta. To zahŕňa, ale nie je obmedzené na školenia, knihy, produkty a písanie na voľnej nohe. Ak máte pochybnosti, porozprávajte sa so svojím manažérom a prezidentom.

Vaša právna zodpovednosť súčasť blogovania politiky

• Uvedomte si, že ste právne zodpovední za čokoľvek, čo píšete alebo prezentujete online. Spoločnosť môže byť disciplinovaná spoločnosťou za komentáre, obsah alebo obrázky, ktoré sú hanlivé, pornografické, proprietárne, obťažujúce, urážlivé, alebo ktoré môžu vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie. Môžete byť tiež žalovaný zamestnancami spoločnosti, konkurentmi a každým jednotlivcom alebo spoločnosťou, ktorá vníma váš komentár, obsah alebo obrázky ako hanlivé, pornografické, proprietárne, obťažujúce, urážlivé alebo vytvárajúce nepriateľské pracovné prostredie.

Komponent mediálneho kontaktu Politika blogovania

• Mediálne kontakty o našej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktoch, zamestnancoch, partneroch, zákazníkoch a konkurentoch by mali byť odkázané na koordináciu a poradenstvo pre oddelenie Public Relations alebo Human Resources. Nezahŕňa konkrétne vaše názory, písanie a rozhovory o témach okrem našej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktov, zamestnancov, partnerov, zákazníkov a konkurentov.

disclaimer:Susan Heathfield vynakladá všetko úsilie na to, aby na týchto webových stránkach ponúkla presné, etické, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľa a poradenstvo na pracovisku, ktoré sú prepojené s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke, zatiaľ čo nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemá sa chápať ako právne poradenstvo.

Stránka má celosvetové publikum a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť definitívna pre všetky pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo štátne, federálne alebo medzinárodné vládne zdroje, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.