Kedy a ako zverejniť vaše platové požiadavky

Niektoré pracovné ponuky vás požiadajú, aby ste zahrnuli čiastku v dolároch, ktorú očakávate, že zarobíte ako plat, alebo vás dokonca môžu požiadať, aby ste pri podávaní žiadosti o túto pozíciu zahrnuli svoju históriu platov. Nemusíte sa cítiť dobre, takže ako viete, kedy a ako zverejniť vaše platové požiadavky, keď žiadate o zamestnanie?

Prečo firmy chcú informácie o mzdách

Spoločnosti požadujú platové informácie z rôznych dôvodov. Ak je vaša požiadavka na plat (alebo platová história) príliš vysoká, zamestnávatelia vás môžu preveriť, pretože nechcú platiť tak veľa, alebo preto, že si myslia, že nebudete spokojní za menej peňazí.

Na druhej strane, ak je vaša mzdová požiadavka (alebo vaša mzdová história) nižšia, ako je spoločnosť ochotná zaplatiť, môže vám ponúknuť nižší plat ako iný kandidát.

Aby ste sa vyhli tomu, že by ste boli odfiltrovaní alebo ponúkali nízku mzdu, musíte byť opatrní, ako popíšete svoje platové informácie

Prečítajte si nižšie, kde nájdete tipy, ako poskytnúť tieto informácie bez toho, aby ste poškodili svoje šance na získanie zamestnania, pričom stále dostávate spravodlivý plat.

Aké sú platové požiadavky?

Mzdovou požiadavkou je výška náhrady, ktorú osoba potrebuje na prijatie pozície. Platové požiadavky sú založené na niekoľkých faktoroch, ako napríklad:

• Priemysel
• Predchádzajúca história platov
• Predchádzajúce pracovné skúsenosti
• Cena bývania

Príležitostne vás zamestnávateľ môže požiadať, aby ste namiesto svojej platovej požiadavky (alebo spolu s ňou) zahrnuli aj vašu históriu platov. Mzdová história je dokument, ktorý uvádza vaše minulé zárobky. Dokument zvyčajne obsahuje názov každej spoločnosti, pre ktorú ste pracovali, názov vašej práce, plat a balík výhod.

Je pre zamestnávateľa legálne požiadať o Vaše platové požiadavky?

Zamestnávatelia vás môžu požiadať, aby ste uviedli svoje platové požiadavky. Niektoré štáty a mestá však zamestnávateľov obmedzujú v tom, aby žiadali o informácie o vašej predchádzajúcej mzde. Najnovšie informácie o tejto problematike, ako aj zákony, ktoré platia vo vašom meste a štáte, nájdete v štátnom oddelení práce vo vašej jurisdikcii.

Platové požiadavky: Zahrnúť alebo opustiť?

Ak zoznam pracovných miest neuvádza, neponúknite žiadne platové informácie. V ideálnom prípade chcete, aby potenciálny zamestnávateľ najprv vyniesol tému kompenzácie.

Ak ste požiadaní o zaradenie mzdových požiadaviek do vašej žiadosti, môžete túto požiadavku ignorovať, to však znamená, že riskujete, že nedostanete rozhovor. Nie je nič zamestnávateľov ako menej, ako keď kandidáti nedodržiavajú pokyny.

Najlepšie je postupovať podľa pokynov. Existuje však niekoľko spôsobov, ako môžete poskytnúť požadované informácie a zároveň obmedziť vaše riziko, že budete odfiltrovaní alebo ponúknete nízky plat.

Tipy na zahrnutie požiadaviek na plat

Ak ste požiadaní o zahrnutie mzdových požiadaviek, môžete zahrnúť platový rozsah namiesto konkrétnej sumy. Tento druh odpovede vám poskytuje určitú flexibilitu a zabraňuje tomu, aby ste sa zamkli do nízkeho platu (alebo aby ste boli vylúčení za príliš vysokú mzdu).

Tento rozsah by mal byť založený na mzdovom výskume, ktorý ste vykonali. Napríklad môžete vo svojom sprievodnom liste uviesť: „Moja požiadavka na plat je v rozpätí od 35 000 USD do 45 000 USD.“ Pri uvádzaní platového rozpätia sa uistite, že rozsah je realistický:

• Použite mzdové prieskumy na určenie priemernej mzdy za pozíciu, s ktorou sa rozprávate, alebo na podobnú pozíciu, ak nemôžete nájsť informácie o presnom pracovnom pomere.
• Použite mzdové kalkulačky na výpočet nákladov na životné náklady a na odhad toho, čo by ste mali zaplatiť v konkrétnom mieste. Existujú rôzne prieskumy platov a kalkulačky, vrátane odvetvovo špecifických a geografických zdrojov, ktoré sú k dispozícii online.

Ďalšou možnosťou je uviesť, že vaše mzdové požiadavky sú obchodovateľné na základe pozície a celkového kompenzačného balíka vrátane výhod.

V každom prípade si všimnite, že vaše platové požiadavky sú flexibilné. To vám môže pomôcť udržať sa v behu za danú pozíciu a poskytne vám určitú flexibilitu pri rokovaniach o kompenzácii neskôr, ak dostanete ponuku na prácu.

Tipy pre vrátane platovej histórie

Ak ste požiadaní o zaradenie vašej histórie platov, môžete tiež uviesť svoje predchádzajúce platy ako rozsahy a nie konkrétne sumy. Ale opäť, vždy postupujte podľa konkrétnych pokynov o tom, ako zahrnúť históriu platov.

Ak zamestnávateľ poskytne konkrétne pokyny o tom, ako zahrnúť požiadavky na plat, postupujte podľa týchto pravidiel. Ak napríklad povie, že dá konkrétnu sumu v dolároch (namiesto rozsahu), urobte tak.

Bez ohľadu na to, ako ste zahrnuli svoju históriu platov, vždy buďte úprimný. Pre potenciálnych zamestnávateľov je ľahké skontrolovať váš plat s predchádzajúcimi zamestnávateľmi. Akékoľvek nepravdivé informácie vám pomôžu vyradiť sa z procesu podávania žiadostí.

Kde a ako zahrnúť informácie o mzdách

Platové požiadavky môžu byť zahrnuté vo Vašom sprievodnom liste s vetami ako "Moja požiadavka na plat je dohodnuteľná na základe pracovných povinností a celkového balíka odmien", alebo "Moja požiadavka na plat je vo výške $ 25,000 až $ 35,000 + rozsah."

Majte svoj odkaz na mzdové požiadavky stručné, takže zamestnávateľ sa môže zamerať na zvyšok vášho sprievodného listu. Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste svoju mzdovú požiadavku zahrnuli iným spôsobom (napríklad do svojho životopisu), určite tak urobte.

Existuje niekoľko spôsobov, ako môžete zahrnúť svoju históriu platov. Po prvé, do sprievodného listu môžete zahrnúť históriu a stručne uviesť, čo teraz zarábate. Môžete napríklad povedať: „V súčasnosti zarábam v polovici 40. rokov.“ Môžete tiež zahrnúť zoznam rozložených položiek vašich predchádzajúcich platov (alebo platových rozsahov), a to buď vo vašom životopise alebo na samostatnej stránke s históriou platov, ktorú priložíte. svoj životopis a sprievodný list.