Plat a platové požiadavky uchádzačov o zamestnanie

Plat je pevná suma peňazí alebo náhrada vyplatená zamestnancovi zamestnávateľom výmenou za vykonanú prácu. Plat sa vypláca najčastejšie v dvojtýždennej výplate zamestnancovi, ktorý je oslobodený alebo je zamestnaný. Vo väčšine rokov sa mzda zamestnanca vypláca v 26 výplatách v priebehu roka.

Očakáva sa, že zamestnanec, ktorému je vyplácaný plat, dokončí celú prácu výmenou za plat. Celá práca, za ktorú je zamestnanec zodpovedný za plnenie, je zamestnancom chápaná z popisu práce, názvu pozície a cieľov stanovených alebo dohodnutých s manažérom zamestnanca.

To sa líši od zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane a ktorý je platený hodinovou sadzbou alebo vyrobeným kusom. Zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, nie je zodpovedný za celú prácu a môže vyrábať iba časť celkového výrobku, napríklad na montážnej linke. Tento zamestnanec je tiež všeobecne oprávnený vyberať odmenu za nadčasy, keď pracuje viac ako je požadovaný počet hodín denne.

Platený zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý je platený platom, nesleduje odpracované hodiny a neplatí sa za odmenu za nadčasy. (Niektorý verejný sektor, často zastúpený odbormi, zamestnanci očakávajú, že budú účtovať hodiny a vyberú si kompenzačný čas. V súkromnom sektore to nie je normou.)

Kvôli pravidlám Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) o platbách za nadčasy sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby pozorne sledovali hodiny a čiastkové hodiny odpracované zamestnancami, ktorí nie sú oslobodení od dane, alebo hodinovými zamestnancami.

Plat je určený sadzbami trhového platu pre ľudí, ktorí pracujú v podobných odvetviach v rovnakom regióne. Plat je tiež určený platovými sadzbami a platovými rozpätiami stanovenými individuálnym zamestnávateľom. Plat je ovplyvnený aj počtom ľudí, ktorí sú k dispozícii na vykonávanie konkrétneho zamestnania v mieste zamestnania zamestnávateľa.

Platové požiadavky

Platové požiadavky sú množstvo peňazí, o ktorých sa uchádzač o zamestnanie rozhodol, že mu musíte ponúknuť, aby prijal vašu pracovnú ponuku. Fixné výdavky, ktoré kandidát vynaložil pri výbere svojho životného štýlu, poháňajú túto požadovanú sumu peňazí. Nanešťastie, niektorí kandidáti majú nereálne očakávania o tom, aký typ platu im prinesú zručnosti.

Tieto fixné výdavky, vrátane položiek, ako sú hypotéky, platby za auto, škola pre deti, dane a služby, sú to, čo zamestnanec zakladá svoje požiadavky okolo. Táto požiadavka nemusí mať žiadny vzťah k trhovej sadzbe.

Ak nie je hľadač práce zúfalý akýkoľvek zamestnania, neprijme pozíciu, ktorá nepokrýva jeho náklady. Ak prijíma vašu pozíciu za menej ako jeho realistické platové požiadavky, môžete sa spoľahnúť na skutočnosť, že bude pokračovať v hľadaní zamestnania - tajne. Ak by jeho mzdové požiadavky boli nereálne, bude tiež pokračovať v hľadaní, ale nenájde nič. Ak je vaša mzda na trhu, dozvie sa, že je to tak.

Požiadanie žiadateľov o zverejnenie mzdových požiadaviek

To je dôvod, prečo zamestnávatelia žiadajú žiadateľov o poskytnutie mzdových požiadaviek v čase ich žiadosti o zamestnanie. Ak sú platové požiadavky príliš ďaleko od seba, je to strata času viesť rozhovory s kandidátom, ktorý prácu nikdy neprijme.

Ak je kandidát v súčasnosti zamestnaný, majú len malý dôvod na zníženie mzdy. Ak je uchádzač nezamestnaný, zamestnávateľ môže mať viac krútiaceho sa priestoru na to, aby osoba dostala nižší plat.

Zamestnávateľ vie, že hľadanie kandidáta, ktorého platové požiadavky sú vyššie ako platové rozpätie, ktoré plánuje zaplatiť zamestnancovi, je stratou času a energie. Mnohé spoločnosti však odmietajú zverejniť svoje platové rozpätia uchádzačom o zamestnanie. Mnohí uchádzači o zamestnanie nechcú uvádzať očakávaný plat zo strachu, že sami budú neúmyselne nízky.

Žiadateľ, ktorý neodpovie na otázku budúceho zamestnávateľa o jeho mzdových požiadavkách, však riskuje, že jeho žiadosť nebude zohľadnená. Kým uchádzači o zamestnanie veria, že prvá strana, ktorá hovorí o počte, je v vyjednávaní o mzdách v nevýhode, zamestnávateľ má legitímne dôvody na to, aby nechceli zvažovať kandidátov, ktorých si nemôžu dovoliť.

Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že ak zverejnia svoje rozpätia, kandidáti predpokladajú, že si zaslúžia špičku. Okrem toho nechcú platiť viac, ako musia a môžu založiť svoju ponuku na skôr určenej túžbe kandidáta ako na skutočnej trhovej sadzbe.

Vytvorte trhovo riadené, realistické platové rozpätia

Dobrí zamestnávatelia idú do veľkej miery, aby pochopili a vytvorili platové rozpätia, ktoré sú konkurencieschopné na trhu práce. Chcú prilákať a udržať si špičkových zamestnancov a vedia, že platové požiadavky budúceho zamestnanca poháňajú rozhodnutia o zamestnaní.

Nebudú dať kandidátovi nízku ponuku, aj keď kandidát dal jasne najavo, že sú ochotní prijať ponuku, ktorá je nižšia ako trhová cena. Ak zamestnanec zistí, že má viac ako zamestnávateľ, morálka klesne a zamestnanec sa bude snažiť odísť čo najskôr. Obrat je drahý, takže úspora pár dolárov zaplatením pod trhovú sadzbu môže zlyhať.

Účasť na prieskumoch mzdového trhu s cieľom vytvoriť dôveryhodný zdroj pre výskum platov sa stala kritickou pre pochopenie platových požiadaviek kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie. V súčasnej dobe sa mzdový výskum stupňuje s online zdrojmi, ako sú platové kalkulačky, ktoré umožňujú ľahšie určiť a pochopiť mzdy. Uľahčuje tiež kandidátom zistiť trhové hodnoty a znížiť informačnú asymetriu, ktorá často narúša vyjednávanie o mzdách.

Keď zamestnávateľ ponúkne potenciálnemu zamestnancovi plat, mnohí uchádzači sa pokúsia vyjednať vyšší plat. Či vyjednávate v tomto bode alebo nie, záleží len na vás, ale rokovanie je spoločným aspektom dosiahnutia prijateľného platu, takže zamestnávateľ musí rokovať. V opačnom prípade môže váš najlepší kandidát odísť.