Keď zamestnávateľ môže požiar vás telefón alebo e-mailom

Vystreliť je ťažké, aj keď viete, že vaša práca je v ohrození, a to aj v prípade, že váš šéf prináša zlé správy tak, ako je to možné. Vystrelenie po telefóne - alebo inými neosobnými prostriedkami - len robí pálenie bolestivejším.

Váš blížiaci sa bývalý zamestnávateľ nemusí byť pekný, keď vás vyhodia. Vo väčšine prípadov vám môžu dovoliť ísť bez predchádzajúceho upozornenia alebo varovania a povedať vám, akým spôsobom sa rozhodnú.

Môžete dostať výstrel telefonicky alebo e-mailom?

Ak sa na vás nevzťahuje pracovná zmluva alebo štátne právo, ktoré stanovuje, ako môžete byť ukončený, neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa toho, ako vás zamestnávateľ môže odpáliť. Zamestnávatelia môžu oheň zamestnancov telefonicky, listom alebo e-mailom, osobne - alebo dokonca odoslaním textovej správy.

Politiky ukončenia zamestnávateľa

Aj keď vás zamestnávateľ môže oheň telefonicky alebo prostredníctvom textu alebo e-mailu, toto nie je typická politika spoločnosti. Väčšina zamestnávateľov vie, že tieto metódy paľby by poškodili morálku zamestnancov. Slovo krutých požiarov sa môže odraziť v organizácii a ovplyvniť produktivitu a udržanie kľúčových zamestnancov.

Väčšina zamestnávateľov vytvára štandardné politiky pre prepúšťanie a prepúšťanie zamestnancov. Typicky to zahŕňa stretnutie so zástupcom ľudských zdrojov, v ktorom prejdete na podmienky svojho ukončenia a zanecháte podrobnú dokumentáciu o vašom oddelení, napríklad podpísaný dokument. Spoločnosť mohla vopred poskytnúť varovanie a dať zamestnancovi možnosť zlepšiť výkonnosť. Toto nie je požiadavka, ak to nie je stanovené politikou spoločnosti alebo pracovnou zmluvou.

Nie je dobrou politikou vydávať zamestnancov prostredníctvom e-mailu alebo textu z mnohých dôvodov. Žiadny z týchto dôvodov nezahŕňa zákonný zákaz streľby takýmto neosobným spôsobom. Vo väčšine prípadov, ak váš zamestnávateľ chce poslať text "vyhodili", môžu.

Ak sa na vaše zamestnanie nevzťahuje pracovná zmluva alebo pracovná zmluva Únie, ktorá stanovuje spôsob komunikácie, ktorý je potrebný na ukončenie, vaša organizácia môže túto správu oznámiť akýmkoľvek spôsobom, ktorý si zvolí.

Typický proces ukončenia

Takmer všetky organizácie majú stanovený postup pre prepúšťanie zamestnancov, čo zvyčajne zahŕňa stretnutie s personálnym personálom alebo zástupcom manažmentu, ktorý bude mať prospech z dávok a akýchkoľvek ďalších podmienok pre vaše oddelenie.

Organizácie tiež chcú dôkladnú dokumentáciu, že ste dostali oznámenie o ukončení, ako je napríklad podpísaný dokument alebo potvrdená zásielka.

Čo robiť, ak ste vyhodili

Bez ohľadu na to, ako ste informovaní o prepustení, uistite sa, že zamestnávateľ poskytuje všetky výhody, ktoré sú uvedené v príručke pre zamestnancov alebo v zmluve, ako je odstupné za nevyužitú dovolenku alebo nemocenské.

Vyhýbajte sa odvetným opatreniam tvrdým spôsobom, ak vás zamestnávateľ používa nevhodnú metódu na informovanie o ukončení. Hoci to môže byť v okamihu, keď sa budete cítiť dobre, odvrátiť vaše pocity, každá chorá vôľa, ktorá sa vytvorí, sa môže obrátiť na prípad, keď budúci zamestnávatelia budú od vašej predchádzajúcej organizácie vyhľadávať informácie o vašom pozadí.

Nesprávne ukončenie

Kým streľba cez telefón alebo text nie je zvyčajne nezákonná, existujú prípady neoprávneného ukončenia. Nesprávne ukončenie nastane, keď je zamestnanec prepustený zo zamestnania z nezákonných dôvodov alebo ak je politika spoločnosti porušená pri prepustení zamestnanca.

Ak sa domnievate, že ukončenie bolo protiprávne alebo ste neboli ošetrení podľa zákona alebo firemnej politiky, môžete získať pomoc. Napríklad ministerstvo práce USA má informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnanie a rady, kde a ako podať žiadosť.

Ako narábať s vystrelením

Či ste boli neoprávnene ukončený, je dôležité, aby ste sa neporazili. Požiare sa môžu stať komukoľvek. Namiesto toho, aby ste sa o to starali, zamerajte sa na to, čo by ste mali robiť ďalej.