Keď zamestnávateľ môže legálne znížiť váš plat

Každý očakáva, že pravidelná mzda vzrastie, ale nikdy si nepredstavuje, že by ich plat mohol klesnúť. Ale môže sa to stať. Niekedy je pre zamestnávateľa legálne znížiť mzdu zamestnanca a niekedy nie.

Vpred, nie dozadu

Toto je najdôležitejšie pravidlo pri znižovaní platov. Za prácu, ktorú ste už vykonali, musíte zaplatiť dohodnutý plat. Šéfovia môžu úplne znížiť platy, rovnako ako môžu zvýšiť platy. Ale to, čo nemôžu urobiť, je znížiť plat bez toho, aby vám to vopred oznámili a vy (zamestnanec) s tým musíte súhlasiť.

Znamená to, že ak váš šéf hovorí: „Znižujem váš plat“, môžete povedať: „Nie, ďakujem, budem pokračovať s vyššou mzdou“? Nie celkom, ale to, čo môžete urobiť - je prestať.

Šéf nemôže od vás požadovať, aby ste pracovali za mzdu, s ktorou ste nesúhlasili, ale tiež ho nemôžete prinútiť, aby vám zaplatil sadzbu, s ktorou nesúhlasí. Po ukončení práce vám zamestnávateľ musí zaplatiť poslednú dohodnutú sadzbu.

Čo o oznámení o znížení miezd?

Váš šéf vám musí povedať, že znižujú váš plat skôr, ako budete pracovať jednu hodinu na novej sadzbe. Niektoré štáty len vyžadujú, aby váš šéf povedal: „Od zajtra budete zarábať $ 8 za hodinu namiesto 10 USD za hodinu.“ Ostatné štáty vyžadujú, aby vás váš šéf písomne ​​informoval o znížení mzdy.

Čo má každý štát spoločné, je to, že váš šéf nemôže len znížiť vašu výplatnú pásku, pretože ste naštvaní, že ste odstúpili, alebo sú na výplatnej listine krátke. Nie je to len neetické, je to nezákonné.

Kedy je šéf povolený na nižšiu mzdu?

V ideálnom prípade nie je odpoveď na túto otázku nikdy, ale obchodná realita niekedy vyžaduje, aby zamestnávateľ bol nútený znížiť mzdu, aby zostal v podnikaní. Ak má podnik problémy s peňažnými tokmi, napríklad voľbou je buď zatvoriť spoločnosť alebo znížiť mzdu zamestnancov. Je zrejmé, že väčšina ľudí by radšej zaplatila za nižšiu sadzbu, než aby stratila prácu.

Napriek tomu je to demoralizujúce a môže byť finančná rana pre zamestnancov, takže ak spoločnosť potrebuje znížiť mzdu z finančných dôvodov, je dôležité, aby šéf dostane rovnaké percento zníženie platu.

Zníženie miezd, ktoré sa univerzálne uplatňuje na všetkých zamestnancov, nie je o vás, ide o každého. Ak šéf zníži mzdu zamestnancov a zachová si súčasnú mzdu, výsledok je pravdepodobne veľa ľudí, ktorí začínajú hľadať nové pracovné miesta.

Čo zmeny v zamestnaní?

Inokedy, keď je vhodné znížiť mzdu zamestnanca, keď dôjde k podstatnej zmene zamestnania. Vždy premýšľate o povýšení ako o platení hore. Ale niekedy sú ľudia degradovaní. Keď dôjde k degradácii a predchádzajúci plat je značne vyšší, ako robia iní ľudia v novej pozícii, mzdové zníženie má zmysel.

Keď je zníženie úrovne dobrovoľné - napríklad prijmete nižšiu pozíciu, pretože chcete menej stresu alebo úplne iný súbor úloh - potom budete jednoducho akceptovať zníženie mzdy. Avšak, keď je to nedobrovoľné a robíte menej peňazí, robíte inú prácu na inom oddelení, potom sa zníženie platu stáva nepríjemným.

Keď je to nelegálne pre šéfa na nižšiu mzdu?

Nasledujúce situácie predstavujú nezákonné zníženie miezd:

• Ak nie je vopred oznámené zníženie mzdy. Zníženie miezd nemôže byť spätným prekvapením.
• Keď je zníženie platov odpoveďou na niektoré chránené aktivity. Napríklad, ak si sťažujete, že vás váš šéf sexuálne obťažuje, a potom sa vaša mzda zníži, to sa nazýva odvetné opatrenia a je to nezákonné.
• Keď je zníženie miezd diskriminačné. Ak všetci muži dostanú zníženie platu, ale žiadne ženy, to je nezákonné. Ak všetci Ázijčania dostanú zníženie platu, ale nikto iný, to je nezákonné. Ak všetci nad 40 rokov dostanú mzdu, ale nikto mladší, je to nezákonné.

• Pri poklese mzdy klesne váš plat pod minimálnu mzdu.Federálna minimálna mzda je stanovená na určitú sumu v dolároch, ale veľa štátov a miest má vyššie minimá. Pokles pod túto minimálnu mzdu je vždy nezákonný - aj keď s tým súhlasíte.
• Ak máte zmluvu, ktorá hovorí inak. To je bežné najmä v odborových situáciách, ktoré jasne vysvetľujú mzdovú sadzbu pre každé pracovné miesto. Nemôžete znížiť mzdu osoby, ktorej mzdová sadzba je stanovená zmluvou bez opätovného prerokovania zmluvy.

• Keď je zníženie platu pre zamestnanca oslobodeného od dane dočasné. Zdá sa divné povedať, že dočasné prerušenie by bolo nezákonné, zatiaľ čo trvalé by nebolo, ale jednou z požiadaviek pre zamestnancov oslobodených od dane je, aby ich mzda zostala rovnaká, bez ohľadu na počet hodín, v ktorých pracujú. Ak ste len znížili mzdu za mesiac alebo dva, mohli by ste stratiť výnimku z platu - to znamená, že zamestnanec má nárok na odmenu za nadčasy.

Kroky, ak bol váš plat neregulárne

Ak sa dozviete o znížení mzdy po ukončení práce, môžete podať sťažnosť na ministerstvo práce štátu. Počúvajú vás a dúfajme, že sa o vás postarajú.

Ak ste stále zamestnaný, je najlepšie pokúsiť sa problém vyriešiť interne predtým, ako sa zapojíte do vlády. Po prvé, objasniť sa mzdy, či je to chyba, pretože chyby sa stalo. ak je to tak, mzdy môžu ľahko napraviť chybu, aj keď to môže trvať niekoľko dní.

Ak mzdy hovoria, že váš plat je správny, choďte na svojho šéfa a opýtajte sa, čo sa deje. Povedzte svojmu šéfovi, že je nezákonné znížiť váš plat bez predchádzajúceho oznámenia a že by ste nenávideli, aby sa spoločnosť dostala do problémov. Váš šéf si možno neuvedomuje, že váš plat bol zdanlivo znížený, a toto vyhlásenie by malo vyvolať strach.

Ak to nefunguje, choďte na ľudské zdroje a šéf vášho šéfa. Ak to nepomôže a preskúmali ste všetky svoje interné možnosti, je čas zavolať ministerstvu práce štátu.

------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.