Môže spoločnosť legálne znížiť váš plat alebo hodiny?

Je pre zamestnávateľa legálne znížiť váš plat alebo vaše hodiny? V mnohých prípadoch je odpoveď áno. Suma, ktorú urobíte, a hodiny, ktoré odpracujete, nie sú zaručené. Ak nie ste chránení pracovnou zmluvou alebo dohodou o vyjednávaní, váš zamestnávateľ môže kedykoľvek znížiť váš plat a pracovný rozvrh s určitými obmedzeniami.

Čo je výplata?

Zníženie mzdy je zníženie mzdy zamestnanca. Zníženie miezd sa často vykonáva s cieľom znížiť prepúšťanie a zároveň ušetriť peniaze spoločnosti počas ťažkého hospodárskeho obdobia. Zníženie mzdy môže byť dočasné alebo trvalé a môže alebo nemusí byť spojené so znížením zodpovednosti. Niektoré zníženia miezd majú vplyv aj na zvýšenie, bonusy a výhody zamestnanca.

Kedy môže spoločnosť znížiť plat?

Váš zamestnávateľ nepotrebuje dôvod na zníženie vašej mzdy alebo na skrátenie času, ktorý plánujete pracovať. Bohužiaľ, zamestnávatelia môžu vo väčšine prípadov znížiť vašu mzdu alebo znížiť počet hodín, pretože väčšina zamestnancov je "najímaná na vôli."

Zamestnanie na základe vôle znamená, že ak pracovníci nemajú formálnu pracovnú zmluvu alebo sa na ne vzťahuje dohoda o vyjednávaní, môžu byť ukončení, degradovaní a majú znížené hodiny alebo znížené mzdy podľa uváženia spoločnosti.

Právne ochrany pracovníkov

Zníženie mzdy nemožno uzákoniť bez toho, aby bol zamestnanec upozornený. Ak zamestnávateľ zníži mzdu zamestnanca bez toho, aby mu to oznámil, považuje sa to za porušenie zmluvy. Zníženie miezd je legálne, pokiaľ sa nerobí diskriminačne (tzn. Na základe rasy, pohlavia, náboženstva a / alebo veku zamestnanca). Na to, aby bol zárobok legálny, musí mať minimálnu mzdu.

Dokonca aj pri znižovaní miezd sú zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane - hodinoví pracovníci, ktorí zarábajú menej ako 455 USD týždenne - všeobecne garantovaní platenými nadčasmi. („Nepodliehajúci“ a „oslobodený“ sa vzťahuje na to, či sa na zamestnanca vzťahuje ochrana pri práci nadčas, ktorú poskytuje zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Zamestnanec oslobodený od dane by bol zamestnancom, ktorý spĺňa kritériá na to, aby nemal nárok na odmenu za nadčasy. To znamená zarábať aspoň určitú sumu peňazí - v súčasnosti 455 dolárov týždenne - a splniť určité „povinnosti testov“.

Pracovníci s individuálnymi pracovnými zmluvami alebo ochranou v rámci odborových zmlúv sú zvyčajne chránení pred platom alebo znížením miezd počas období, na ktoré sa vzťahujú tieto zmluvy. V týchto situáciách zamestnávateľ nemôže svojvoľne znížiť váš plat alebo zmeniť váš čas.

Koľko nižšie?

Ak ste zamestnanec, ktorý nie je chránený dohodou o vyjednávaní alebo pracovnou zmluvou, nie je stanovená žiadna suma, ktorú musíte zaplatiť. Zamestnávatelia však nemôžu znížiť mzdy na úroveň, ktorá je nižšia ako minimálna mzda v ich štáte.

Federálne minimum je 7,25 dolárov za hodinu. Niektoré štáty majú vyššiu minimálnu mzdu ako federálne minimum. Tu je graf, ktorý uvádza štátne minimálne mzdové sadzby (2019).

Existujú výnimky z pravidiel minimálnej mzdy, ale nemôžete byť platení menej ako minimálna mzda pre vašu klasifikáciu vo vašom štáte.

Otázky diskriminácie

Keď zamestnávatelia znižujú mzdy, sú povinní to robiť spravodlivým spôsobom.

Spoločnosti nemôžu zacieliť pracovníkov na zníženie miezd podľa rasy, veku alebo akejkoľvek inej chránenej triedy podľa diskriminácie.

Zníženie miezd / platov z dôvodov, ktoré sú v protiklade s verejným poriadkom, tiež nie je zákonné. Hodiny zamestnanca alebo plat sa napríklad nedajú znížiť, ak si vezmeme voľno na výkon funkcie poroty, na výkon funkcie v Národnej garde alebo na informovanie o úkonoch zamestnávateľa, ktoré sú škodlivé pre verejnosť.

Vzorový list na preskúmanie

Očakávate zníženie alebo zaplatenie v hodinách? Ak váš zamestnávateľ zníži váš plat alebo harmonogram, zvyčajne dostanete list, v ktorom načrtnete zmenu. List bude pravdepodobne vysvetľovať, že dôjde k zníženiu miezd, s podrobnosťami o tom, koľko mzdy sa zníži a kedy bude zníženie platiť.

Vzorka Pay Cut Letter

Kathy Williamsová

Viceprezident spoločnosti Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

15. január 2019

Vážený James Smith, Ako viete, nedávny hospodársky pokles nepriaznivo ovplyvnil spoločnosť Broadway Inc. Na zvýšenie peňažných tokov a obmedzenie prepúšťania sa spoločnosť rozhodla, že v tomto čase je potrebné zníženie platov.

Žiadame všetkých zamestnancov, aby akceptovali 8% zníženie platov. Výkonní zamestnanci už prijali rovnaké zníženie miezd.

Žiadame o zníženie mesačnej mzdy z $ 4,000 na $ 3,680 od jedného mesiaca. Vaša súčasná pozícia a povinnosti zostanú rovnaké.

Počas tohto obdobia budeme naďalej monitorovať finančnú situáciu spoločnosti. Ak sa hospodárska situácia a výkonnosť spoločnosti v nasledujúcich dvoch štvrťrokoch zlepšia, váš bývalý plat môže byť obnovený.

Ak sa rozhodnete odmietnuť túto redukciu mzdy, budete odstránení z vašej pozície s účinnosťou jeden mesiac od dnešného dňa s odstupným.

Ceníme si všetku tvrdú prácu, ktorú ste do tejto pozície vložili a nechceme vás strácať ako neoceniteľného zamestnanca. Vaše porozumenie, podpora a spolupráca, ktoré pomôžu spoločnosti Broadway Inc. znášať súčasnú ekonomickú situáciu, sa veľmi cenia.

S úctou, podpis (vytlačený list)

Kathy Williamsová

Viceprezident

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.