Rozhovor Otázky o zručnostiach a skúsenostiach

Aby ste sa mohli zúčastniť na ďalšom rozhovore, budete musieť pripraviť odpovede na niekoľko otázok, ktoré sú provokatívne a týkajú sa vašich schopností a schopností. Aby ste presvedčili anketára, že ste pre túto úlohu najvhodnejší, budete potrebovať aj pevnú stratégiu. Počas pohovoru bude anketár venovať pozornosť nasledujúcim otázkam:

1. Vaša úroveň sebavedomia (tzn. prepojenie vašich predchádzajúcich akcií a správania s úspešnými výsledkami)
2. Vaše inštinkty alebo osobnostné črty ktoré vám prirodzene prídu (napr. oddanosť, tímová práca, empatia atď.)

Na čo sa treba zamerať vo svojej odpovedi

Pred preskúmaním otázok, ktoré pravdepodobne budete požiadaní, si zapíšte všetky svoje tvrdé zručnosti (napr. Web design, účtovníctvo, písanie) a mäkké zručnosti (napr. Riešenie problémov, kreativita, komunikácia). Z tohto zoznamu vyberte maximálne päť, s ktorými môžete s dôverou diskutovať a aplikovať na konkrétnu úlohu. Vezmite si to o krok ďalej výberom stručného, ​​ale nezabudnuteľného príbehu, ktorý predstavuje vaše silné stránky. Uistite sa, že budete skúmať popis práce aj organizáciu vopred.

Budete mať značnú výhodu oproti ostatným kandidátom, ak vaše odpovede ukazujú úplné pochopenie úlohy.

Zvážte zameranie sa na nasledujúce soft skills, ktoré zamestnávatelia hľadajú:

• komunikácia je jadrom každej organizácie. Zamestnávatelia majú preto tendenciu najímať kandidátov so silnými verbálnymi a neverbálnymi komunikačnými schopnosťami. Dnešné rozmanité pracovisko si vyžaduje schopnosť efektívne komunikovať s ľuďmi bez ohľadu na ich charakteristiky (rasa, pohlavie, vek, skúsenosti atď.).
• Collaborative jednotlivci sú zameraní na tím. Pri práci v skupinách sa otvorene delia o svoje myšlienky, aktívne počúvajú a pýtajú svojich rovesníkov, aby sa posunuli k celkovému cieľu.

• Zamestnanci s pozitívnym postojom sú optimisti, nadšení a sú vnímaní ako čestní. Vidia prekážky ako príležitosti učiť sa a rásť a sú všeobecne dobre obľúbený každým.
• Efektívne riešenie problémov majú tendenciu šplhať po rebríku rýchlejšie ako väčšina iných. V časoch konfliktu identifikujú najlepšie riešenie - zostávajú verné vízii organizácie - a urýchlene ju implementujú, aby obmedzili nepriaznivé výsledky.
• Rýchly študent ľahko a nadšene syntetizovať nové úlohy. Aklimatizujú sa na nové pracovné prostredie a menia sa plynulejšie ako väčšina iných.

• Flexibilný zamestnanec Je otvorený preberaniu rôznych úloh a ponúkať svojim kolegom pomoc, aj keď je rozsah práce mimo ich komfortnej zóny.

Interview otázky o svoje schopnosti

• Opíšte čas, kedy bola vaša pracovná záťaž ťažká a ako ste s ňou zaobchádzali.
• Popíšte, ako ste spravovali problémového zamestnanca.
• Ako zvládate stres a tlak?
• Ako vám pomôže vaša najväčšia sila?
• Ako by ste opísali tempo, akým pracujete?
• Ako by ste charakterizovali sám seba?
• Predajte mi toto pero.
• Povedz mi o sebe.
• Aké máte zručnosti a skúsenosti?
• Na čo ste vášnivý?
• Čo môžete do tejto spoločnosti prispieť?
• Aké výzvy hľadáte v pozícii?
• Co je tvoja najväcsia sila?

• Čo je tvoja najvačšia slabina?
• Čo vás motivuje?
• Aký typ pracovného prostredia preferujete?
• Opíšte náročnú pracovnú situáciu / projekt a spôsob, akým ste to prekonali.
• Prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu?
• Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti?

Soft Skills Interview otázky

• Popíšte svoje skúsenosti s nízkou výkonnosťou kolegov.
• Pracovali ste s tímom, ktorý nespolupracoval, alebo sa nedostal? Ako ste prekonali prekážky?
• Povedz mi o čase, keď si zvrátil negatívnu situáciu a ako si to dosiahol.
• Čo sa snaží o trpezlivosť pri práci so spolupracovníkmi?
• Popíšte, ako rozvíjate vzťahy s novými kolegami.
• Povedz mi, ako si zmenil svoj názor.

Príprava na psychologický rozhovor

Okrem hrania rolí, ako by ste odpovedali na vyššie uvedené otázky (či už sami v zrkadle alebo priateľovi, ktorý je ochotný slúžiť ako váš „anketár“), existujú kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste sa uistili, že ste vstúpili do miestnosti s rozhovorom s nadšením a dôveru.

V deň rozhovoru sa snažte vyčleniť dostatok času na svoje bežné každodenné aktivity, aby ste mohli stráviť hodinu alebo dve pred stretnutím zameraným na vašu prípravu. Uistite sa, že máte dobré jedlo vopred (vyhýbajte sa kofeínu, ak to robí nervózny). Opatrne sa oblečte do vhodného profesionálneho oblečenia a dajte si čas na cestovanie na pohovor, aby ste v prípade meškania v premávke na ňom ešte stále čakali.

Predtým, ako vstúpite do budovy, prečítajte si životopis a sprievodný list a spomeňte si, že boli dosť dobré na to, aby ste si pohovorali. Mentálne maršal niekoľko najdôležitejších bodov, o ktorých dúfate v diskusii spomenúť - veci ako vaše úspechy, prečo sa zaujímate o túto konkrétnu spoločnosť, alebo ako si predstavujete, že by ste mohli prispieť v rámci svojej novej úlohy.

Nakoniec, pripomeňte si, že ste rozhovory so zástupcami spoločnosti, rovnako ako sú rozhovory s vami - to je vaša najlepšia príležitosť cítiť, ak sú to ľudia, s ktorými by ste mohli pracovať a zistiť, či je práca taká dobrá, ako vyzerá na papieri. To vám umožní psychicky „vlastniť“ proces vypočúvania, čo vám poskytne pozitívnu energiu, ktorá vám zabezpečí veľký dojem na prijímajúcom výbore.