18 Otázky na rozhovor s cieľom posúdiť kandidáta na kultúrne prispôsobenie

Zamestnávate zamestnancov na základe posúdenia ich kultúrneho zamerania? Ak nie, mali by ste byť, na základe ich odpovedí na otázky, ako sú tieto. Kultúrne prispôsobenie je významným faktorom v úspechu a prínose zamestnancov, ktorých si prinesiete na palubu. Chcete zabezpečiť ich úspech vo vašej organizácii.

Chcete si najať uchádzača o zamestnanie, ktorý okrem požadovaných pracovných zručností a kvalifikácií vystavuje najlepšie kultúru vašej organizácie. Tento potenciálny zamestnanec je s najväčšou pravdepodobnosťou dobrou voľbou pre vašu pozíciu aj pre vašu organizáciu. Najúspešnejší zamestnanci vedia, ako vykonávať prácu v rámci organizácií, ktoré ich zamestnávajú.

Zároveň sa chcete vyhnúť pasce nájmu ľudí, ktorí sú rovnako ako vy, klonmi takpovediac. Nový zamestnanec je vašou príležitosťou priniesť do vašej organizácie nové nápady a smerovanie. Neodstraňujte túto príležitosť tým, že vyberiete len zamestnancov, ktorí sa môžu stať vašim novým najlepším priateľom.

Hľadať ľudí, ktorí zdieľajú vaše kultúrne hodnoty, ale môžu mať veľmi odlišný prístup k realizácii práce.

Vyberte nových zamestnancov, ktorí budú výzvou vaše myslenie

Vyberte nových zamestnancov, ktorí budú vyzývať vaše myslenie novými nápadmi a novými spôsobmi pozerania na známe situácie. Vytvorte prostredie, v ktorom sú rôzne prístupy vítané a posudzované na základe ich zásluh.

Vyhnite sa myšlienkam ako ", ale vždy sme to robili takto" a "skúšali sme to a nefungovalo to."

Nie je možné duplikovať okolnosti, za ktorých konkrétne riešenie nefungovalo. Skús to znova. Pozrite sa, čo sa stane potom, čo vám prvá situácia pomohla naučiť sa.

Všetky otázky týkajúce sa najlepšieho kultúrneho rozhovoru, o ktoré žiadate potenciálnych zamestnancov, neoddelia vašich pozitívnych prispievateľov, pokiaľ ich tiež neprijmete do pracovného prostredia, ktoré podporuje rozdiely v názoroch.

18 Otázky na rozhovor s cieľom posúdiť kultúrnu úroveň

Toto sú vzorové otázky, ktoré vám pomôžu posúdiť, či je váš potenciálny zamestnanec dobrým zhoda s vašou pracovnou kultúrou a prostredím pre zamestnancov. Tieto otázky nie sú uvedené v žiadnom poradí priorít. Budete musieť vybrať otázky, ktoré najlepšie vyhovujú charakteristikám, ktoré hľadáte v novom zamestnancovi na základe vášho pracovného prostredia.

Keď sa pýtate na otázky týkajúce sa kultúrneho rozhovoru a preskúmate odpovede svojho kandidáta na otázky týkajúce sa rozhovoru, ponechajte tieto pokyny na posúdenie ich odpovedí na otázky týkajúce sa rozhovoru. Prenajmete si lepších zamestnancov, ktorí vám najlepšie pomôžu pracovať vo vašej kultúre, ak tak urobíte:

• Popíšte pracovné prostredie alebo kultúru, v ktorej ste najviac produktívni a šťastní.
• Aké vlastnosti prejavuje najlepší šéf, ktorého ste kedy mali - alebo želanie, ktoré ste mali?
• Ako vo vašej skúsenosti, ako organizácia podporuje vaše využitie vašej diskrečnej energie a úsilia, že ochota každého zamestnanca má, ísť na ďalšiu míľu, tlačiť tvrdšie, tráviť viac času a robiť všetko, čo je potrebné na to, aby sa práca vykonala?
• Popíšte štýl riadenia, ktorý prinesie vašu najlepšiu prácu a úsilie.

• Popíšte, čo si myslíte, že sú najúčinnejšie úlohy, ktoré dobrý manažér hrá vo svojom vzťahu s členmi reportingu.
• Máte v práci najlepšieho priateľa? Ako sa cítite, že sa stávate priateľmi so svojimi spolupracovníkmi? Je to múdry postup?
• Aké sú pozitívne aspekty vášho súčasného pracovného a pracovného prostredia, alebo posledná pozícia, ktorú ste zastávali pred príchodom na tento pohovor?
• Aký je najdôležitejší faktor, ktorý musí byť prítomný vo vašom pracovnom prostredí, aby ste sa mohli úspešne a šťastne zamestnať? Teraz, keď ste odpovedali na túto otázku, aké boli dve ďalšie, o ktorých ste diskutovali o odpovedi predtým, ako ste dali odpoveď, ktorú ste vybrali?

• Aký je váš preferovaný pracovný štýl? Dávate prednosť práci samostatne alebo ako súčasť tímu? Aké percento času by ste pridelili každému z nich?
• Ako by vaši spolupracovníci opísali váš pracovný štýl a príspevky vo vašom predchádzajúcom zamestnaní?
• Aké sú tri až päť očakávaní, ktoré máte od vedúcich pracovníkov v organizácii, kde budete úspešne pracovať?
• Povedzte nám o príležitosti, keď si myslíte, že ste potešili zákazníka, či už interného alebo externého zákazníka.
• Keď pracujete s tímom, popíšte úlohu, ktorú budete s najväčšou pravdepodobnosťou hrať v tíme.

• Ako by spolupracovníci opísali úlohu, ktorú hráte v tíme?
• Pri práci s ľuďmi vo všeobecnosti popíšte svoj preferovaný vzťah s nimi.
• Ako by reportujúci zamestnanci opísali svoj vzťah s vami? Čo by chceli vidieť viac, menej, začať a zastaviť?
• Uveďte príklad času, keď ste vyšli z cesty a skočili cez obruče, aby ste potešili zákazníka.
• Povedzte nám o rozhodnutí, ktoré ste urobili a ktoré bolo založené predovšetkým na potrebách a vstupe zákazníka.

Vzorové otázky o pracovnom rozhovore

Pri pohovore s potenciálnymi zamestnancami využite tieto vzorové otázky na pohovore:

• Pracovné otázky pre zamestnávateľov (s popismi)

Vzorové odpovede na otázky

Použite tieto odpovede na otázky týkajúce sa rozhovoru na posúdenie odpovedí vášho kandidáta na otázky týkajúce sa rozhovoru:

• Odpovede na otázky z rozhovoru (s popismi)