Príklady otázok založených na skúsenostiach v trestnom súdnictve

01 Povedzte nám, čo ste urobili, aby ste sa pripravili na túto prácu

Táto otázka je pre vás veľkou príležitosťou na to, aby ste preukázali, aká vážna je vaša práca a ako ste naozaj odhodlaní na poli, do ktorého sa pokúšate preniknúť.

Váš potenciálny zamestnávateľ vás hľadá, aby ste diskutovali nielen o svojom vzdelávaní, ale o tom, aké skúsenosti máte, ktoré z neho robia tú správnu osobu.

02 Diskusia o konflikte, ktorý ste mali s spolupracovníkom

Účelom tejto otázky je zistiť, ako riešite interpersonálne konflikty. To, čo zamestnávatelia hľadajú, je obraz krokov, ktoré by ste podnikli na vyriešenie problému so spolupracovníkom zdvorilým, profesionálnym a na pracovisku vhodným spôsobom.

Ak chcete odpovedať na túto otázku, budete chcieť poskytnúť informácie o tom, čo to bolo, prečo to bol problém, čo ste urobili na vyriešenie problému a aký bol konečný výsledok.

03 Diskusia o čase, keď ste urobili tvrdé etické rozhodnutie

Viac ako väčšina iných profesií, trestná justícia a kriminalistická kariéra vyžadujú vysoký štandard etického správania. Táto otázka pomáha zamestnávateľom nahliadnuť do toho, aké druhy problémov vnímate ako potenciálne etické dilemy a ako k nim pristupujete.

V konečnom dôsledku zamestnávatelia chcú vidieť, že môžete spoznať právo zlého a že budete konať podľa toho.

Vysvetlite problém a ako ste sa k nemu priblížili. Nezabudnite uviesť, či by ste urobili niečo iné, ak by ste to museli robiť znova.

04 Popíšte komplexný problém, ktorý ste museli vyriešiť

V tejto otázke potenciálni zamestnávatelia hľadajú prehľad o tom, ako reagujete, keď čelíte náročnej úlohe alebo úlohe. Keď odpovedáte na túto otázku, diskutujte o tom, čo bolo zadanie a čo to sťažilo.

Uistite sa, že podrobne aké kroky ste urobili, aby ste urobili prácu a ako ste tieto kroky uprednostňovali. Nakoniec hovorte o tom, ako to všetko dopadlo a čo ste sa naučili počas procesu.

05 Opíšte pracovný proces, ktorý nebol plánovaný

Táto otázka je určená na to, aby ste videli, ako môžete reagovať na - a dúfajme, že prekonať - protivenstvo. Zamestnávatelia chcú vedieť, že môžete zmeniť výstroj a v prípade potreby preskupiť a že môžete rozpoznať, kedy niečo nefunguje.

Keď poskytnete odpoveď na túto otázku, chcete hovoriť o úlohe, ktorú ste sa snažili urobiť, o procese, ktorý ste používali, prečo zlyhala, o tom, ako ste zistili, že nefunguje a aké kroky ste podnikli na vyriešenie problému. problém.

Uistite sa, že ste povedali anketárovi, či váš nový plán fungoval, a ak nie, čo by ste mohli robiť inak v budúcnosti.

06 Opíšte čas, s ktorým ste nesúhlasili so supervízorom

Tu chce váš zamestnávateľ vedieť, ako budete reagovať, keď sa vám nepáči, čo vás žiada váš šéf - alebo váš reťazec príkazov.

Nebojte sa; zamestnávatelia zvyčajne nevadí, ak nesúhlasíte s nadriadeným. To, čo chcú vidieť, je to, ako ste s týmto nezhodou zaobchádzali.

V ideálnom prípade ste vyjadrili svoje obavy súkromne a úctivo svojmu nadriadenému a podporili akékoľvek konečné rozhodnutie, o ktorom sa nakoniec rozhodlo.

Uistite sa, že ste vyjadrili svoj dôvod nezhody, čo ste urobili, aby ste lepšie pochopili dôvod politiky a aké alternatívne riešenia ste ponúkli.