Šikanovanie na pracovisku - Známky a efekty

Šikanovanie v práci úmyselne spôsobuje bolesť alebo poškodzuje iného zamestnanca. Podľa pracoviska Bullying and Trauma Institute (WBTI) je šikanovanie na pracovisku „systematickou kampaňou medziľudského ničenia, ktorá ohrozuje vaše zdravie, vašu kariéru, prácu, ktorú ste kedysi milovali. Šikanovanie je nefyzická, vražedná forma násilia a preto, že je to často násilné a urážlivé emocionálne poškodenie.

Nedávna štúdia WBTI zistila, že 72% násilníkov je šéfov. Je to desivé správy, pretože množstvo autority a kontroly typický šéf má cez zamestnanca.

Kontroluje popis práce, úlohy, termíny, hodnotenie výkonnosti, zvýšenia, propagácie, pracovné prostredie, spolupracovníkov a ďalšie.

Šéf je niekto, s kým sa musí zamestnanec vysporiadať denne, takže nie je žiaden oddych, keď je šéf tyranom. V niektorých prípadoch nie je veľa, čo môžete urobiť, ak je šéf šikanovaním - najmä ak sa zameriava na viacerých zamestnancov alebo spravuje šikanovanie.

Môžete však znížiť svoje šance stať sa terčom šikanovania. Vykonajte tieto kroky čo najskôr, ak máte pocit, že ste boli zacielený na tyrana. Čím dlhšie budete čakať, tým ťažšie sa stane, že sa vymaníte z správania sa týranca. Čím ťažšie je opraviť si vlastné sebavedomie.

Čo vidíte, keď sa pozeráte na šikanovanie?

Šikanovanie má mnoho podôb. Ak máte pocit, že ste šikanovaní, existuje dobrá možnosť, že vaše inštinkty sú správne. Ale konkrétne, tu je to, čo hľadať, aby ste vedeli, že ste terčom šikanovania.

• verbálne zneužívanie od krikania k nadávkam, aby sme volali, aby sme sa domnievali, že
• fyzického zneužitia z prílišného postavenia sa hroziacim spôsobom k hádzaniu predmetov a dierovaniu; hrozí vám fyzicky ublížiť,
• zneužitie emócií z podkopania práce spolupracovníka a dôveryhodnosti pri sledovaní a ohlasovaní chýb, neustálym odštiepovaním sa na seba-úcte a kompetenciám prostredníctvom znevažovania pripomienok a kritiky,
• Zneužívanie postavy z klábosení a klamania o spolupracovníkovi za účelom cieleného poškodenia ich povesti, rozhovorov s ostatnými zamestnancami o vašej spôsobilosti, úspechoch (alebo ich nedostatku) a iných osobných záležitostí, ktoré ste museli nútiť zdieľať na voľno a z iných dôvodov.

• pre nedostatok lepšieho slova, profesionálne zneužitie s činmi, ako je napríklad opakované zistenie chyby v práci spolupracovníka, komunikácia na kolegu na stretnutiach, hlasné nesúhlasenie s kolegom do takej miery, že sa človek môže zastrašovať, aby vyjadril svoje názory, alebo ignoroval spolupracovníka o ich práci, rozvrhu atď.

Účinky šikanovania

Šikanovanie sa vyznačuje nedostatočným rešpektom voči spolupracovníkovi. To je niekedy zrejmé, ale jeho jemnejšie formy často spôsobujú najviac škody. Cieľ týranca je v práci nešťastný a začína sa obávať, že sa objaví v kancelárii.

Šikanovanie je zodpovedné za zvýšenú absenciu, nedostatok motivácie na pracovisku a spokojnosť zamestnancov, zvýšenie obratu a nedostatok dôvery a budovania tímu medzi pracovníkmi.

Okrem toho, šikanovanie môže spôsobiť vážne škody na sebaúcte zamestnanca a jeho schopnosť prispievať k práci. Môže byť tiež zodpovedný za depresiu zamestnancov, fyzické choroby a ťažkú ​​traumu.

Zvážte aj možnosť, že šikanovanie je nezákonné, ak vytvára nepriateľské pracovné prostredie v dôsledku diskriminácie alebo útokov založených na akejkoľvek chránenej klasifikácii. Patria sem faktory ako vek, rasa, pohlavie, náboženstvo, krajina pôvodu, telesné postihnutie a tehotenstvo.

Šikanovanie na pracovisku nikdy nie je v poriadku.

Zistite viac o šikanovaní a čo robiť, ak ste terčom šikanovania. Rýchle konanie na vašej strane obmedzí škody na vás a vašich spolupracovníkoch.