Goldman Sachs Junior analytický program

Program Goldman Sachs Junior Analyst, ktorý bol zavedený v sedemdesiatych rokoch minulého storočia na rozvoj špičkového talentu pre divíziu investičného bankovníctva, bol oficiálne v roku 2013 zrušený touto firmou. Podobne ako pri podobných programoch ponúkaných jej kľúčovými konkurentmi na Wall Street, mnohí účastníci používali program Goldman ako odrazový mostík k ešte lukratívnejším (a často oveľa menej stresujúcim) pozíciám inde.

Mnohí konkurenti spoločnosti Goldman Sachs už dlho zistili, že je lacnejšie, aby sa tam vychovávali talent, než aby sa sami kultivovali. V skutočnosti, ako sa roky valili, zvyšujúci sa počet juniorských analytikov v Goldman Sachs zrejme hľadal pozície v iných firmách, zatiaľ čo boli ešte zapojení do programu, čo je aktivita, ktorá porušovala podmienky ich pracovných zmlúv. Najmä súkromné ​​kapitálové spoločnosti boli v posledných rokoch obzvlášť agresívne pri prijímaní špičkového finančného talentu, ktorý bol vyvinutý v programe Goldman Sachs.

Charakteristickým znakom starého programu Goldman Sachs bola prevaha gruntovej práce a mimoriadne dlhé hodiny, vrátane práce cez noc, spania v kancelárii a v podstate 24 hodín denne 7 dní v týždni. Tí, ktorí prežili a prosperovali v tomto prostredí, nevyhnutne inklinovali skôr k tým, ktorí žijú do práce, než k práci.

Medzi takzvanou tisícročnou generáciou, ktorá sa narodila zhruba v rokoch 1981 až 1997, je apetít na takéto vyčerpávajúce sa tempo oveľa nižší ako u starších kohort pracovníkov. Tí, ktorí sa prihlásili na veľké pracovné zaťaženie, ako napríklad tí, ktorí sú uvalení na juniorských analytikov, to čoraz viac robia s očami smerom k odchodu v krátkom čase pre firmy, ktoré ponúkajú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, po vytvorení životopisu a vytvorení vysokej úrovne odmeňovania. Pozri naše súvisiace články o tom, prečo Wall Street stráca talent do Silicon Valley a prečo sa top MBA vyhýbajú Wall Street.

Nová iniciatíva

V novembri 2015, Goldman Sachs oznámil nový súbor iniciatív zameraných na zlepšenie pracovného prostredia a pracovných vyhliadok pre jeho súčasné plodiny mladých investičných bankárov, dúfajúc, že ​​sa tým zvýši spokojnosť zamestnancov a ich udržanie. Najmä firma sľubuje, že zníži množstvo čistej práce a urýchli dostupnosť promo akcií pre špičkových hráčov.

Podľa Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank pridáva tretí rok do programu, má za cieľ zmierniť ťažkosti," 5. novembra 2015), Goldman najíma približne 2000 mladých analytikov každý rok. Súťaž o tieto pozície je divoká a Goldman má svoj talent. Ako však už bolo uvedené, zachovanie jej analýzy je stále problematickejšie. Platiť za juniorov analytikov v prvých dvoch rokoch je plat asi 85.000 dolárov plus účasť v bonusových fondoch. Tí, ktorí sú povýšení na združovanie, zarobia podstatne viac.

Čo robia analytici investičného bankovníctva

Či už ide o neformálny program, analytici juniorského investičného bankovníctva zvyčajne pracujú pod vedením vyšších investičných bankárov alebo analytikov investičného bankovníctva. Práca juniorských analytikov zvyčajne zahŕňa:

• Navrhované a nevybavené obchody
• Nároky investičných bankárov na existujúcich a potenciálnych klientov
• Štúdie objednané klientmi

Špecifické úlohy pridelené mladším analytikom budú zahŕňať napríklad:

• Výskumné spoločnosti
• Analýza účtovnej závierky
• Úzke čítanie finančných dokumentov a zmlúv
• Zostavovanie prezentácií (napr. Pitch books)

Ďalšie analytické programy v Goldman

Goldman Sachs však uvádza, že si ponechá dvojročné zmluvy pre začínajúcich analytikov v divíziách predaja a obchodovania a investičného výskumu. Hlavným dôvodom je, že účastníci týchto programov preukázali oveľa väčšiu lojalitu voči firme, s oveľa menším počtom porúch konkurenčných firiem alebo programov MBA.