Zlaté padáky vo výkonných kompenzačných balíkoch

Zlatý padák v podnikaní je názov uvedený v doložke v pracovnej zmluve vrcholového manažéra alebo v zmluve, ktorá definuje výplatu, ktorú jednotlivec dostane, ak by bol ukončený alebo nútený z organizácie pred skončením zmluvy. Pre mnohých vrcholových manažérov vo väčších firmách môže byť potenciálna výplata uvedená na zlatom padáku podstatná.

Vrcholoví manažéri sú prijímaní do spoločností s množstvom stimulov a výhod, vrátane základnej kompenzácie, potenciálu preplnených bonusov, akcií, akciových opcií a uistenia, že v prípade ukončenia ich pracovného pomeru nebudú finančne znevýhodnení. Tam sú výhody a nevýhody ponúkať zlaté padáky na vedenie.

Zlaté padáky versus typické výplaty výher

V prípade prepúšťania zamestnancov z dôvodu zmenšenia alebo fúzie organizácie niekedy platia zamestnancom odstupné alebo odstupné. Bežné postupy vyplácania odstupného sa pohybujú od jedného do dvoch týždňov platu za každý rok, ktorý zamestnanec pracoval pre organizáciu. Odstupné balíčky sa môžu rozšíriť aj na výkonné rady, pričom niektorí vedúci pracovníci ponúkli šesť až dvanásťmesačnú mzdu a prémiu s ratingom v prípade ukončenia ich zamestnania.

Na rozdiel od toho, zlaté padáky sú oveľa väčšie a bohatšie balíčky výhod, od akcií a opcií granty, viac rokov v plnej výške odškodnenie vrátane bonusov, plné právo na odchod do dôchodku balíčkov, a rozšírenú zdravotnú starostlivosť. Zlatý padák sa nazýva to, čo to je, pretože poskytuje "mäkké pristátie" pre ukončeného manažéra. Golden sa vzťahuje na skutočnosť, že jeho peniaze alebo iné príjmy. Rozdiely medzi odstupnými a zlatými padákmi sú významné.

Prečo firmy ponúkajú zlaté padáky

Zlatý padák je jedným zo spôsobov, ako sa organizácie pokúšajú získavať vysokokvalifikovaných, skúsených manažérov do svojich organizácií. Sú obzvlášť bežné v situáciách, keď firma bojuje a predstavenstvo verí, že na stabilizáciu a návrat firmy do zdravej finančnej pozície je potrebná vysoko kvalifikovaná a úspešná vedúca spoločnosť.

Pomôcky na zlaté padáky:

• Lure skúsených a úspešných vedúcich pracovníkov do firmy.
• Vyriešiť obavy alebo riziká zlyhania. Manažér je vyzbrojený zlatým padákom a bez starostí o prácu a môže sa ľahšie zamerať na tvrdú prácu zlepšovania podnikania.
• Minimalizovať potenciálne konflikty záujmov. V prípade absencie zlatého padáka môže byť generálny riaditeľ menej naklonený správnym stratégiám alebo fúziám, ktoré by mohli ohroziť jeho prácu.
• Zabezpečiť dlhú životnosť vedúcu k úspechu s dlhodobými stratégiami a neustálym zlepšovaním.

Nevýhodou zlatých padákov

Napriek pozitívam, existuje množstvo negatív, ktoré obklopujú tieto výkonné dohody, vrátane:

• Samotná veľkosť výplaty ukončeným vedúcim pracovníkom je často monumentálna, najmä v porovnaní s tradičnými dohodami o odstupnom, ktoré dostali ostatní zamestnanci počas prepúšťania. Akcionári a zamestnanci vnímajú toto neprimerané zaobchádzanie s jednou skupinou proti inej.
• Zdá sa, že dohody odmeňujú neúspešných manažérov za zlý výkon. V mnohých prípadoch s vysokým profilom skončil výkonný pracovník s tým, čo sa dá opísať len ako slabý výkon, a to prostredníctvom získania skutočného bohatstva prostredníctvom jeho klauzuly o zlatom padáku. Akcionári a zamestnanci to považujú za iracionálne a nespravodlivé.

• V niektorých prípadoch môže byť výkonný pracovník prepustený za to, že robí niečo neetické a stále dostáva bohatú výplatu prostredníctvom doložky o zlatom padáku vo svojej zmluve.

Trendy v Golden Parachutes

V posledných rokoch sa tieto lukratívne a často voľne definované dohody dostali pod zvýšenú kontrolu akcionárov a skupín aktivistov. Niektorí vysokopostavení manažéri vo vedúcich spoločnostiach dobrovoľne odstránili zlaté padáky zo svojich zmlúv, zatiaľ čo iní znížili veľkosť potenciálnej výplaty v prípade ukončenia. Mnohí iní zahrnuli etické doložky a sprísnili časti svojej dohody, ktoré znižujú výplaty, keď sú ukončené z dôvodov.

Spodný riadok

Vedúci pracovníci oceňujú zlaté padáky a použitie týchto kompenzačných komponentov ponúka niektoré potenciálne pozitíva pre všetky strany. Veľkosť potenciálnej výplaty a podmienky, za ktorých sa spúšťa zlatý padák, sú však sporné témy v podnikaní.