Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

V každom odvetví, solídny postup pre prilákanie najkvalifikovanejších zamestnancov prichádza k využitiu zamestnaneckých výhod na posilnenie kompenzačného balíka. Budovanie atraktívny comp plán, ktorý ponúka nielen spravodlivé mzdy, ale aj rôzne výhody, môže pomôcť každej organizácii poraziť konkurenciu. Komplexné balíky zamestnaneckých výhod často zahŕňajú štedré platené voľno z práce, zubného lekárstva, vízie, zdravotnej starostlivosti, krátkodobého a dlhodobého invalidného poistenia, životného poistenia, dôchodkového sporenia a flexibilných výdavkových účtov.

Podľa správy PayScale Compensation Best Practices za rok 2017 si 44 percent zamestnávateľov myslí, že odvádzajú dobrú prácu platením svojich zamestnancov, ale len 20 percent zamestnancov sa cíti rovnako. Mnohí zamestnávatelia majú v pláne zlepšiť svoju stratégiu odmeňovania, ale pre všetkých to môže byť nákladné. Vytvorenie programu zamestnaneckých benefitov, ktorý zahŕňa viacero vrstiev cenovo dostupných a flexibilných možností výhod, môže tieto náklady kompenzovať, pričom sa stále priťahuje talentu.

Tu sú niektoré kroky, ktoré môže vaša organizácia podniknúť na zlepšenie štruktúry a udržateľnosti vášho plánu odmeňovania a výhod pre zamestnancov.

Ako dať dohromady atraktívny balík zamestnaneckých výhod

Vytvorenie atraktívneho balíka zamestnaneckých výhod môže mať za následok veľa výskumu zo strany spoločnosti, ale nakoniec sa to vyplatí.Kľúčom je zistiť, aké výhody sú dnes k dispozícii a čo zamestnanci potrebujú alebo chcú najviac od svojho zamestnávateľa., Naučíte sa, ako dať teóriu do práce s akčnými krokmi.

Naučte sa priemyselné štandardy

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je naučiť sa štandardy priemyslu, v ktorom vaša spoločnosť pôsobí. To znamená, že by ste mali zistiť, čo vaši konkurenti ponúkajú svojim zamestnancom v ich balíku výhod. To možno dosiahnuť tým, že budete hovoriť so zamestnancami vo vašej spoločnosti, ktorí k vám prišli od konkurenta alebo hovorením s kolegami, ktorých poznáte od iných spoločností. Použite údaje z niekoľkých súčasných prieskumov platov, aby ste zistili, aké podobné priradenia a prínosy majú na vašom trhu.

Preskúmajte svoje ponuky výhod s výhodným agentom, ktorý má znalosti o vašom odbore.

Hľadanie spätnej väzby od súčasných zamestnancov

Je tiež dôležité, aby ste hľadali spätnú väzbu od svojich súčasných zamestnancov. To možno urobiť zaslaním krátkych e-mailových prieskumov, ktoré sa pýtajú na to, čo sa im najviac páči na program benefitov spoločnosti a čo chýba. Ďalšou metódou je použitie interného systému angažovanosti zamestnancov, ktorý meria záujem zamestnancov o dávky. Biometrické informácie vám tiež môžu pomôcť zistiť, aké výhody sa využívajú a čo nie je veľmi využívané.

Mali by ste sa tiež porozprávať so všetkými zamestnancami, ktorí odchádzajú zo spoločnosti, či už na dôchodok, alebo pracovať pre niekoho iného. Táto téma by mala byť otvorená počas výstupného rozhovoru, takže môžete zistiť, prečo odchádzajú a či je to vďaka balíku výhod, ktoré v súčasnosti ponúkate zamestnancom.

Práca s poradcom pre výhody

Spoločnosti sú v týchto dňoch čoraz viac ochotné spolupracovať s poradcom v oblasti benefitov, aby vytvorili efektívny balík. Konzultant benefitov vás nasmeruje správnym smerom, odpovie na všetky vaše otázky a dokonca zostaví balík, ktorý vyhovuje potrebám vašich zamestnancov. Keďže sú považovaní za expertov a pracujú s mnohými z vašich konkurentov, majú pridanú vrstvu prehľadu, ktorú nemáte. Požiadajte o aspoň dve možnosti v balíkoch výhod, o ktorých môže hlasovať výbor vašich zamestnancov.

Uistite sa, že právne požiadavky sú splnené pre základné zamestnanecké výhody

Plány súkromného zdravotného poistenia, ktoré sa nachádzajú na trhu, musia ponúkať rovnaký súbor základných zamestnaneckých výhod všetkým vo vašej spoločnosti. Tieto plány musia zahŕňať pohotovostnú starostlivosť, hospitalizáciu, ambulantnú starostlivosť, starostlivosť o matku a novorodenca, starostlivosť o duševné zdravie a zneužívanie návykových látok, recepty, rehabilitáciu, laboratórne služby, detskú starostlivosť a wellness služby. To sa môže trochu zmeniť, keďže reforma zdravotnej starostlivosti pokračuje v USA, takže určite poskytnite určitú flexibilitu v plánoch, ktoré sa ponúkajú. Definované príspevky a bonusy môžu byť príťažlivé pre zamestnancov, ktorí sa snažia o zdravotné poistenie.

Komunikujte o zamestnaneckých výhodách v odmeňovacích ponukách

Ďalším krokom pri posilňovaní balíčkov odmeňovania pre uchádzačov je komunikácia o tomto balíku pri diskusii o odškodnení v čase, keď rozširujete ponuku práce. Urobte to písomne ​​a poskytnite informácie na webovej stránke zamestnaneckých výhod a tlačených brožúrach.

Navrhnite atraktívny balík zamestnaneckých výhod

Balík výhod musí byť atraktívny na to, aby sa mohol pozerať na kandidáta, nie len na kus papiera so slovami napísanými na ňom. Namiesto toho sa uistite, že dokument obsahuje obrázky, grafy a tabuľky, aby ste mali záujemcovi k dispozícii množstvo informácií o všetkých výhodách, ktoré spoločnosť ponúka.

Zahrnúť prehľad výhod do opisov úloh a s

Kedykoľvek vaša spoločnosť uverejní novú prácu, ktorá sa otvorí na pracovnú dosku alebo na jej kariérnu stránku, uistite sa, že popis úlohy obsahuje prehľad balíkov výhod, ktoré sú k dispozícii pre danú pozíciu. Nemusí to byť podrobný popis, ale mal by vyjadriť, čo bude k dispozícii spôsobom, ktorý osloví váš cieľový talent.

Ako diskutovať o výhodách v rozhovore

Pri pohovore s kandidátom sa uistite, že balík výhod je súčasťou diskusie. To pomôže kandidátovi dozvedieť sa viac o vašej spoločnosti, pozícii a tom, čo im musíte ponúknuť. Výhody by sa mali prediskutovať v prvom pohovore, keď váš anketár poskytne kandidátovi prehľad o spoločnosti a dostupnom zamestnaní. Môžete vlastne dostať preč s diskusiou o balíku výhod a nie plat v tejto dobe.

Zachovať výhody zamestnancov

Ak niektorý z vašich zamestnancov uvažuje o odchode zo spoločnosti na iné miesta, musíte im oznámiť, že výhody, ktoré dostanú, nie sú žiadne. Podľa Colonial Life, 73 percent zamestnancov hovorí, že pochopenie výhod, ktoré majú, je veľmi dôležité. V tom istom prieskume chce 37 percent zamestnancov informácie o svojich výhodách, ktorým môžu porozumieť.

Ako spoločnosť musíte komunikovať čo najefektívnejšie o dostupných výhodách. Či sa jedná o vytvorenie spravodajcu alebo informačného letáku alebo usporiadanie seminára pre zamestnancov; uistite sa, že vaši zamestnanci vedia, čo majú.

Stručne povedané, spoločnosti môžu prilákať niektoré z najlepších talentov vo svojom odvetví tým, že ponúkajú silný kompenzačný balík, ktorý zahŕňa rôzne formy výhod. Keď vykonáte kontrolu svojich výhod a zistíte, že je potrebné ich aktualizovať, uistite sa, že ide o rýchly proces, ktorý zahŕňa vašich súčasných a budúcich zamestnancov.

Aktualizované 31. marca 2017 spoločnosťou Tess C Taylor