Dôvody, prečo zanechať prácu včas (dobré a zlé výhovorky)

V určitom okamihu svojej kariéry budete musieť odísť z práce skôr. Koniec koncov, zamestnanci sú ľudské bytosti s povinnosťami, ktoré nemožno vždy kontrolovať alebo delegovať na víkendy a nepracovné hodiny. Vo väčšine prípadov rozumný dozorný pracovník pochopí a udelí žiadosť o predčasné ukončenie práce alebo omeškanie, ak je vaša ospravedlnenie legitímne, dôležité alebo naliehavé. Zvyčajne to nie je veľký problém dostať sa z práce skoro raz za čas.

Ako už bolo povedané, existujú určite faktory, ktoré môžu pomôcť alebo ublížiť vašej šance na to, že sa dostanú z práce skoro. Organizačná kultúra, váš vzťah s vaším nadriadeným a vaša pracovná história z hľadiska dochádzky a dochvíľnosti budú mať vplyv na to, ako váš zamestnávateľ vníma predčasný odchod. Niektorí zamestnávatelia napríklad očakávajú, že pracovníci budú hlásiť včas a zostanú neskoro v kancelárii, aby dokázali svoju oddanosť, zatiaľ čo iní povzbudzujú zamestnancov, aby si udržali svoju pohodu a udržali si zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Všeobecne platí, že zamestnanci, ktorí sú vnímaní supervízormi a kolegami ako odhodlaní, sú s väčšou pravdepodobnosťou priaznivo liečení na pracovisku av niektorých prípadoch dostávajú osobitné privilégiá. Politika spoločnosti môže ustanoviť ospravedlnené absencie pre časť pracovného dňa. Ak si nie ste istí, aké voľno máte na čiastočnú neprítomnosť, obráťte sa na svojho zamestnanca, supervízora alebo oddelenia ľudských zdrojov.

Zamestnanci, ktorí preskočia prácu, prídu neskoro alebo odídu skoro bez pevného dôvodu, budú mať pravdepodobne problémy so schválením svojich žiadostí. Tu je návod, ako zanechať prácu skoro bez toho, aby vaša žiadosť ovplyvnila vaše postavenie zamestnanca.

Tipy pre opýtajte sa svojho nadriadeného

Spôsob, akým požiadate o predčasné ukončenie práce, ovplyvní aj to, ako bude vaša žiadosť prijatá.Najlepším prístupom v mnohých situáciách je rámovanie vašej akcie ako požiadavky na rozdiel od jednoduchého informovania vášho nadriadeného o tom, že odchádzate skôr. Ak sa opýtate a nie poviete, je pravdepodobnejšie, že dostanete pozitívnu odpoveď.

Bude užitočné, ak spomeniete, ako bude vaša práca pokrytá počas vašej neprítomnosti, ako napríklad kolega, ktorý sa bude zaoberať všetkými otázkami. Poskytnutie aktualizácie všetkých projektov s blížiacimi sa termínmi môže tiež uistiť orgány dohľadu, že vaša neprítomnosť bude mať minimálny vplyv. Ak je to relevantné, spomeňte si, ako doplníte čas prácou doma alebo že plánujete prísť včas.

V závislosti od osobnosti vášho nadriadeného môže tiež pomôcť zahrnúť, ako to bude prínosom pre váš výkon v dlhodobom horizonte. Napríklad: „Ak sa teraz postarám o túto schôdzku zubára, nebudem sa s ňou musieť zaoberať, keď budeme s týmto veľkým projektom pracovať v nasledujúcom mesiaci.“

Dávajte pozor kedy žiadate o skorý odchod. Ak je to pomalý týždeň, je pravdepodobnejšie, že bude vaša žiadosť poskytnutá. Snažte sa vyhnúť tomu, aby ste odišli z práce skôr, keď je váš nadriadený alebo tím zdôraznený, prepracovaný alebo zaneprázdnený dôležitým projektom. Ak potrebujete poskytnúť e-mail alebo poznámku dokumentujúcu vašu neprítomnosť, tu sú ukážkové e-mailové správy a listy, ktoré môžete použiť.

Dobré dôvody pre zanechanie práce v ranom veku

Aj keď existujú tak legitímne, ako aj nelegitímne výhovorky, aby ste odišli z práce skôr, nezabúdajte, že reakcia vášho zamestnávateľa bude pravdepodobne závisieť viac od vášho postavenia ako zamestnanca, než od toho, čo poskytujete.

Čím častejšie sa pokúšate odísť skôr, tým ťažšie to bude bez kritiky, či sú vaše dôvody platné. Nakoniec by ste mali byť úprimní, prečo chcete alebo potrebujete odísť skôr.

Hoci záleží na vašej firemnej kultúre, pokiaľ ste v dobrom postavení a váš nadriadený je racionálna, empatická osoba, on alebo ona pochopí situáciu a požiada ju, aby každú chvíľu odchádzal skôr. Tu sú bežne akceptované dôvody na to, aby ste predčasne opustili prácu:

• Náboženské povinnosti alebo práca v komunite,napríklad dobrovoľníctvo na podujatí, ktoré ponúka miestna nezisková komunitná organizácia (najmä ak vaša organizácia podporuje dobrovoľníctvo).
• Činnosti v oblasti podnikových sietí,vrátane účasti na miestnych stretnutiach obchodnej komory alebo účasti na priemyselných podujatiach alebo kongresoch (najmä ak váš zamestnávateľ oceňuje vytváranie sietí s potenciálnymi obchodnými partnermi).
• Povinnosti súvisiace s klientom,ako napríklad cestovanie na zadanie klienta, ktoré sa uskutoční na začiatku nasledujúceho dňa, alebo na výlet s dôležitým klientom.

• Profesijný rozvoj,ako napríklad účasť na seminári alebo predčasný odchod do triedy alebo práca na skupinovom projekte na kurz, ktorý vás váš nadriadený podporil.
• Požiadavky súvisiace s produktivitouvrátane toho, že sa vaša práca presunie do neďalekej kaviarne alebo knižnice, aby ste sa mohli sústrediť, alebo ak odchádzate skôr (keď je práca dokončená) po pobyte v kancelárii veľmi neskoro v noci.
• Činnosti súvisiace so zamestnanosťou, tako napríklad pracovný pohovor, ak ste boli informovaný o budúcom prepúšťaní u svojho súčasného zamestnávateľa.
• Rodinné povinnosti,vrátane náhleho ochorenia, nehody alebo úmrtia, alebo ak potrebujete vyzdvihnúť dieťa, ak je ich škola zatvorená skôr, alebo ak sú choré (na niektorých pracoviskách môžete byť tiež schopní odísť predčasne, aby ste si vzali dieťa (alebo domáce zviera) lekár (alebo veterinár) Len vy môžete posúdiť flexibilitu a porozumenie vášho nadriadeného).
• Osobné dôvody:Napríklad choroba alebo stav, ako sú ťažké kŕče, migréna, alergická reakcia alebo zubná pohotovosť, ako je koreňový kanál alebo bolesť zubov. Lekárske vyšetrenia alebo lekárske testy môžu byť tiež platnými dôvodmi na opustenie kancelárie pred ukončením pracovného času, aj keď vo všeobecnosti by ste sa mali snažiť naplánovať to mimo pracovných hodín, ak je to možné. (Ak potrebujete odísť z práce skôr na lekársku schôdzku, môže byť užitočné poznamenať, že ste sa pokúsili naplánovať schôdzku pred alebo po práci, alebo počas hodiny obeda, ale neboli k dispozícii žiadne schôdzky.)
• Naliehavé alebo dôležité domáce alebo finančné otázky,vrátane stretnutia s hypotekárnym poradcom, ktorý sa zúčastňuje na zatváraní nákupu nového domova, núdzových problémov vo vašej domácnosti, ako je roztrhnutá rúra, rozbitá pec, požiar alebo vniknutie, alebo dodávka nábytku, spotrebičov alebo iných predmetov vyžaduje podpis a musí sa uskutočniť počas pracovnej doby.

Zlé dôvody pre zanechanie práce v ranom veku

Opäť platí, či váš šéf udelí vašu žiadosť o predčasný odchod veľmi záleží na tom, ako ste vnímaný ako zamestnanec. Napríklad, dáte 100% úsilie na 100% času? Ak je odpoveď v podstate „áno“, potom je najlepším dôvodom predčasného odchodu úprimný dôvod. Ako už bolo povedané, určite existujú nejaké „zlé“ dôvody na vysvetlenie, prečo by ste chceli odísť skôr.

Medzi tieto dôvody patrí:

• Cítiť sa znudene alebo nie, Dostanete extra kredit, ak sa opýtate na viac práce, ak ste všetci dohonení.
• Byť hladom.Odchod, pretože ste „chorý“, je jedna vec, ale neočakávajte, že dostanete veľa sympatií k podmienke, ktorú ste si priniesli.
• Chystáte sa stretnúť s priateľmi.Aj keď váš najlepší kamarát prichádza do mesta, ak potrebujete odísť na voliteľnú rekreačnú činnosť, vo väčšine spoločností by ste na to museli absolvovať formálny osobný deň.
• Chystáte sa na pohovor pre nové zamestnanie (pokiaľ ste neboli prepustení).
• Prijímanie zlých správ v práci.Napríklad, ak nie ste spokojní s oznámením o znížení mzdy v budúcom roku, ak ste dostali menej ako hodnotenie výkonu hviezd, alebo váš nadriadený kritizoval váš projekt, bol tímovým hráčom a prešiel zvyškom dňa, bez ohľadu na aké nepríjemné to môže byť.
• Pocit zahltenia alebo stresu. Nechcete, aby sa zdalo, že nemôžete zvládnuť stres. Ak zistíte, že sa nemôžete sústrediť na svoj pracovný stôl, požiadajte ho o hodinu na rezervovanie si miestnosti alebo sa opýtajte, či môžete svoju prácu prevziať do neďalekej kaviarne.
• Chystáte sa na rekreačné aktivity.Či už máte softball po práci alebo ste si zarezervovali jógovú triedu - ak to nie je spoločnosť sponzorovaná udalosťou, vo väčšine prípadov nie je prijateľné, aby ste z týchto dôvodov opustili prácu skoro.
• Menšie osobné problémy,ako napríklad boj s priateľom alebo rozchod s priateľkou, s ktorou ste chodili len dva týždne.
• Neodkladné chyby, ktoré sa môžu riešiť mimo práce, ako dostať svoje vlasy urobiť, dostať svoj olej zmenil, nakupovanie, alebo ponáhľa ísť do banky, keď to mohlo byť vykonané on-line alebo cez víkend.

Využite flexibilitu svojho šéfa. Hoci existujú „dobré“ aj „zlé“ dôvody na predčasný odchod, „dobrý“ dôvod, ktorý sa používa príliš často, sa môže rýchlo stať problematickým. Ak predvídate legitímnu, neodvratnú udalosť, ktorá spôsobí, že budete opakovane odchádzať z práce (napríklad stretnutie s fyzickou terapiou, ktoré sa opakuje v priebehu mesiaca, opakované stretnutie lekára s dieťaťom atď.), Mali by ste byť vopred informovaní a pripravte plán, ktorý zabezpečí, že vaša práca bude pokrytá.

Držať sa faktov

„Najhorším“ dôvodom predčasného odchodu je falošný. Vaša dôveryhodnosť (a vaša schopnosť odísť z práce skoro) nebude dobre, ak sa ocitnete v lži. Dokonca aj keď si myslíte, že ste svoje skladby zakryli, nestojí za to riskovať dôveru svojho nadriadeného a vašich spolupracovníkov.

S mnohými ľuďmi, ktorí vysielajú takmer všetko, čo robia na sociálnych médiách, je ľahké neúmyselne chytiť. Vysielanie, že ste mali skvelý čas na loptové hry alebo na pláži, napríklad, keď ste povedali svojmu šéfovi, že odchádzate, pretože ste sa cítili zle, nepôjde príliš dobre. Ak chcete spravovať, kto zobrazuje vaše príspevky, skontrolujte nastavenia ochrany osobných údajov.

Najlepší spôsob, ako sa uistiť, že ste schopní odísť z práce skôr, ako potrebujete iba túto žiadosť, ak je platná alebo potrebná.

Snažte sa robiť to najlepšie, starať sa o udržanie pozitívneho vzťahu s nadriadenými a byť úprimný, keď niečo vyžaduje vašu prítomnosť počas pracovnej doby.