Otázka na rozhovor: Čo môžete prispieť k spoločnosti?

Často v pracovných pohovoroch, dostanete otázku o tom, ako prispejete alebo pridáte hodnotu spoločnosti. Táto otázka vám dáva možnosť vysvetliť, čo robí vyniknúť medzi všetkými ostatnými kandidátmi a ako budete prínosom pre konkrétnu spoločnosť. Ak sa spýtate na to, čo môžete prispieť k organizácii, budete mať vynikajúcu príležitosť ukázať anketárovi, prečo ste dobrým kandidátom na túto prácu. Spoločnosť chce zistiť, ako môžete pomôcť a čo budete schopní dosiahnuť, ak by ste mali byť zamestnaní.

Ako pripraviť odpoveď

Najlepší spôsob, ako odpovedať na otázky o vašich príspevkoch spoločnosti, je uviesť príklady toho, čo ste v minulosti dosiahli a prepojiť ich s tým, čo môžete dosiahnuť v budúcnosti. Toto je známe ako metóda rozhovoru STAR. Poskytuje jednoduchý spôsob, ako si zapamätať, ako odpovedať na otázky pohovoru:Situation (popísať),Topýtajte sa (čo ste sa rozhodli urobiť),(ako ste dokončili úlohu) aR(výsledok situácie).

Po prvé, uistite sa, že ste spoločnosť preskúmali pred pohovorom, takže ste oboznámení s poslaním spoločnosti. Pokúste sa zistiť konkrétne potreby spoločnosti a potom odpovedajte tak, že uvediete príklady, prečo vám vaše vzdelanie, zručnosti, úspechy a skúsenosti pomôžu zamestnávateľovi naplniť tieto potreby.

Urobte si chvíľku na porovnanie vašich cieľov s cieľmi spoločnosti a pozície.

Zodpovedajte svojej kvalifikácii práci, takže ste pripravení zdieľať to, čo ponúkate.

Buďte tiež pripravení spomenúť to, čo ste vykonali vo svojich ďalších zamestnaniach. Vaším cieľom je zapôsobiť na anketára s vašimi úspechmi, ktoré ste doteraz dosiahli a čo očakávate, že sa vám podarí, ak by ste mali byť zamestnaní.

Ako odpovedať na otázku

Tu je niekoľko rád, ako odpovedať na otázku „Čo môžete prispieť k tejto spoločnosti?“ Na prijímací pohovor.

Zdôraznite, čo ste dosiahli

Uveďte konkrétne príklady z minulých pracovných miest, aby ste ukázali, ako ste prispeli k iným spoločnostiam. Minulé príklady ukazujú zamestnávateľom druh práce, ktorú pre nich pravdepodobne urobíte.

Popíšte konkrétne príklady, ako efektívne ste boli na iných pozíciách, zmenách, ktoré ste vykonali, a cieľoch, ktoré ste dosiahli.

Hovorte o hĺbke a šírke súvisiacich skúseností, ktoré máte. Na záver však budete chcieť na záver vysvetliť, že tieto úspechy prinesiete tejto súčasnej spoločnosti.

Použite údaje

Dotazovatelia sa pýtajú túto otázku, pretože chcú vedieť, ako pridáte hodnotu spoločnosti. Aby ste to ukázali, môžete použiť čísla, aby ste ukázali, ako máte v minulosti pridanú hodnotu. Zvýšili ste napríklad rekordný predaj spoločnosti o určité percento? Zvýšili ste určitú sumu finančných prostriedkov pre organizáciu? Čísla ponúkajú konkrétny príklad toho, ako ste prispeli do spoločnosti a ako pravdepodobne prispejete v budúcnosti.

Spojte svoju odpoveď s cieľmi zamestnávateľa

Bez ohľadu na príklady, na ktoré sa zameriavate, sa uistite, že súvisia s konkrétnou prácou a / alebo spoločnosťou. Budete chcieť nechať anketára, aby ste vedeli, že máte zručnosti potrebné na to, aby ste mohli vykonávať svoju prácu, na schopnosť efektívne reagovať na výzvy a flexibilitu a diplomaciu, aby mohli dobre spolupracovať s ostatnými zamestnancami as manažmentom. Ak existujú nejaké špecifické kvality alebo zručnosti, ktoré sú pre túto prácu alebo spoločnosť mimoriadne dôležité, zamerajte sa na ne.

Príklady najlepších odpovedí

• Môžem prispieť svojou schopnosťou zefektívniť kancelárske procesy. Napríklad som vyvinul novú metódu plánovania schôdzok klientov, ktorá viedla k 85% zníženiu plánovacích chýb. Rád by som do tejto práce vo vašej spoločnosti priniesol nielen túto metódu, ale aj svoje všeobecné organizačné schopnosti.
• Uvediem do vašej spoločnosti svoju jedinečnú víziu. Mám skúsenosti v mnohých oblastiach súvisiacich so súčasnými cieľmi tejto spoločnosti vrátane rozširovania medzinárodného predaja. Napríklad som pomohol zlepšiť medzinárodný predaj v predchádzajúcej spoločnosti o viac ako 25%. Moje obchodné zázemie, s mojou schopnosťou plánovať dopredu, pomôže uľahčiť tento rast.

• Moje predchádzajúce pracovné skúsenosti zahŕňajú inovácie v mnohých oblastiach, vrátane stratégií pre efektívnejšiu tímovú prácu. V mojej predchádzajúcej spoločnosti som navrhol stratégie na zlepšenie tímovej práce a komunikácie medzi členmi tímových projektov. Môžem priniesť nielen svoje nápady z mojej predchádzajúcej práce, ale aj svoju všeobecnú vášeň pre inovácie vo vašej organizácii.

Buďte tiež pripravení odpovedať na podobné otázky, ako napríklad "Prečo by sme vás mali najať?" a "Prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu?" Potom si rozhovor zrušte, takže ste pripravení urobiť čo najlepší dojem.