Najlepšie nápady pre nábor skvelých uchádzačov o zamestnanie

Hľadáte talent? Najchytrejší zamestnávatelia, ktorí najímajú najlepších ľudí, získavajú predkvalifikovanú skupinu potenciálnych zamestnancov predtým, než potrebujú obsadiť prácu. Alebo, ako Harvey Mackay, známy, neuctivý, autor a rečník, hovorí o vytváraní sietí, "Dig Your Well Before You Thirsty".

Môžete rozvíjať vzťahy s potenciálnymi kandidátmi dlho predtým, ako ich budete potrebovať. Tieto nápady vám tiež pomôžu pri nábore veľkého počtu kandidátov, ak máte k dispozícii aktuálnu pozíciu. Čítajte ďalej a objavte najlepšie spôsoby, ako rozvíjať svoj talent a získavať zamestnancov.

Čím skôr tieto postupy prijmete, tým lepšie bude vaša organizácia v nadchádzajúcej vojne o talenty. (A, dôverujte tomuto vyhláseniu, zažijete vojny o talent ako generácia detských boomerov odíde.) Čítajte ďalej a objavte najlepšie spôsoby, ako rozvíjať svoj talentový fond.

Nábor vášho ideálneho kandidáta

Popis práce, ktorý povie potenciálnym zamestnancom presné požiadavky na pozíciu, je užitočný. Ešte užitočnejší je proces, ktorý použijete na rozvoj popisu práce interne a behaviorálne charakteristiky vášho ideálneho kandidáta.

Zostavte tím ľudí, ktorí reprezentujú tie najlepšie kvality ľudí, ktorí v súčasnosti zastávajú rovnaké alebo podobné postavenie, a nezabudnite zaradiť aj manažéra prijímania.

Vypracujte popis práce, ktorý vymedzuje kľúčové zodpovednosti a výstupy pozície. Potom definujte behaviorálne charakteristiky osoby, ktorú považujete za ideálneho kandidáta.

Nakoniec uveďte zoznam vašich 5 až 10 kľúčových zodpovedností a charakteristík, ktoré budete používať na obnovenie obrazovky, uskutočňovanie obrazoviek telefónov a prípadne vytvorenie otázok pre uchádzačov, s ktorými sa stretávate.

Znie to ako veľa úsilia? To je. Ale budete mať omnoho lepšiu predstavu o vlastnostiach ideálneho kandidáta, ktorý chcete prilákať do vašej spoločnosti, keď robíte toto plánovanie prostredníctvom e-mailu alebo plánovacieho stretnutia.

Klepnite na Vaše zamestnanecké siete v nábore kandidátov

Každému zamestnancovi rozširujte informácie o ústnej dutine o pozícii, prípadne o dostupnosti, aby mohli neustále hľadať kvalitných kandidátov vo svojich sieťach priateľov a spolupracovníkov.

S online sociálnymi a profesionálnymi sieťami sú šance, že vy a vaši zamestnanci sú okamžite spojení so stovkami, ba dokonca tisícami potenciálnych kandidátov. Využite toto potenciálne publikum na Facebooku, LinkedIn a Twitteri, aby sme vymenovali len niektoré z nich.

Využite čas na výstavu a stretnite sa a spoznajte potenciálnych kandidátov, ako aj zákazníkov. Povzbudzujte zamestnancov, aby zbierali vizitky a rozvíjali vzťahy s vysokými potenciálnymi zamestnancami. A nezastavujte len so zamestnancami; Klepnite na siete vášho sociálneho, boardu, donora a akademického spojenia.

V klientskej spoločnosti odporučil obchodný manažér priateľku z detstva, ktorá sa presťahovala do svojho domovského štátu, na pozíciu. Už niekoľko rokov sa nový zamestnanec obrátil na všetkých svojich priateľov, keď sa musel presťahovať z Chicaga do oblasti Detroitu. Klient profitoval zo siete manažéra predaja a najal si vynikajúceho zamestnanca.

Uistite sa, že svoj záujem o sprostredkovanie zamestnancov zverejníte. V niektorých spoločnostiach sú odporúčania pre zamestnancov, najmä pre ťažko obsaditeľné pozície, dokonca odmeňované peňažnými bonusmi. Zverejňovanie všetkých otvorených pozícií, oznamovanie otvorov na stretnutiach spoločnosti a zdieľanie plánov rastu s členmi spoločnosti pomôže šíriť vašu správu.

Využite svoje priemyselné kontakty, združenia členov a obchodné skupiny pre nábor kandidátov

Zaplaťte zamestnancom za účasť v sieťach, konferenciách a veľtrhoch. Pravidelne vytvárať hlavné zoznamy lídrov priemyslu a ďalších potenciálnych zamestnancov od zákazníkov, kolegov, spolupracovníkov a priateľov.

Vypracovať plán na systematické a pravidelné kontaktovanie týchto ľudí. Buďte pripravení podeliť sa s vami o pracovné miesto prostredníctvom pošty, e-mailu, internetu a faxom. Sledujte každé dobré vedenie.

Použite rozsiahle telefónne siete. Priveďte ľudí na pohovory skôr, ako budete mať k dispozícii pozíciu. Môžete dokonca chcieť zvážiť začatie pravidelného firemného spravodajcu, aby sa vaše hlavné zoznamy potenciálnych zamestnancov, zákazníkov a iných záujemcov aktualizovali o vývoji spoločnosti a dianí. Na ich odoslanie môžete použiť online a / alebo distribúciu pošty.

Hľadáte "správne" asociácie na pripojenie? Pozrite sa na tento zdroj: Nájsť asociácie, ľudia a podniky z American Society of Executives.

Použite svoj web pre nábor kandidátov

Vyjadruje vaša webová stránka „Pripoj sa k nášmu tímu“ a dokonca „predáva“ potenciálnym zamestnancom o vízii, poslaní, hodnotách a kultúre vašej spoločnosti? Predstavujete správu o tom, ako sa ľudia oceňujú?

Vyjadrujete svoj záväzok voči kvalite a svojim zákazníkom? Ak nie, chýba vám jeden z najdôležitejších náborových nástrojov, ktoré musíte osloviť budúcich potenciálnych zamestnancov.

Namiesto typických, sucho-písaných pracovných ponúk o dostupných pozíciách, vaše webové stránky musia zahrnúť túto víziu, tieto informácie, ktoré nastavujú vašu spoločnosť na rozdiel od ostatných vo vašom odvetví.

Vaše pracovné ponuky musia iskriť osobnosťou, aby si potenciálny kandidát myslel, že táto organizácia je pre mňa. A teraz, keď máte ich pozornosť, musíte tiež poskytnúť spôsob, akým môžu kandidáti jednoducho predložiť životopisy na zváženie pre budúce pozície.

Jedna webová stránka pre nábor zamestnancov má odkaz „Porozprávajte sa s prezidentom“ a vy veríte, že ľudia to robia. Prostredníctvom tejto pozvánky dostávajú neustály prúd životopisov a kontaktov a dokonca si najali aj riaditeľa výroby, ktorý tu prvýkrát kontaktoval.

Ďalší tím HR spoločnosti po generických pozíciách uvádza pozície, ktoré často potrebujú žiadateľov. Ľudia reagujú. nábor webových stránok.

Udržiavať častý kontakt so záujemcami

Nedovoľte, aby títo potenciálni zamestnanci predložili svoje životopisy a nikdy od vás ešte nepočuli. Stratili by ste všetku hybnosť, ktorú ste práve strávili časom s obľúbenými pármi. Tak ako to bolo skôr odporúčané so zamestnaneckými sieťami a profesionálnymi kontaktmi, pokračujte a rozvíjajte vzťah.

Umožnite záujemcom prihlásiť sa k odberu newsletteru spoločnosti; zvážte písanie mini-newslettera práve pre nich. Sledujte všetky webové stránky s pozdravom, ktorý vám ďakuje za Váš záujem o našu spoločnosť.

Pošlite pravidelnú aktualizáciu o svojich pracovných pozíciách. Pozvite potenciálneho zamestnanca, aby navštívil vašu organizáciu, keď sú v danej oblasti. Váš profesionálny, nepretržitý kontakt so zainteresovanými ľuďmi zabezpečuje úspešný nábor.

Staňte sa zamestnávateľom voľby pre nábor kandidátov

Premýšľajte o tom, čo si potenciálny zamestnanec myslí predtým, než sa dohodne na vstupe do vašej organizácie alebo podniku. Ste stabilný, zarábate a rastie? Ste priateľský k zamestnancom? Má vaša misia chytiť myseľ a / alebo srdcia ľudí, ktorých najviac chcete prijať?

Bude sa nový zamestnanec cítiť súčasťou niečoho väčšieho ako oni, ak sa k vám pridajú? Bude vaša organizácia rozvíjať svoj talent a poskytovať vzrušujúce príležitosti pre výzvy a profesionálny rast?

Ak na tieto otázky môžete odpovedať kladne, analyzujte všetky komponenty procesu prijímania, aby ste sa uistili, že tieto správy odosielate. Ak chcete byť zamestnávateľom, musíte sa správať ako zamestnávateľ. Okrem toho musíte tento záväzok oznámiť potenciálnym zamestnancom.

Ľudia hľadajú malé veci - to sú naozaj veľké veci - ako si všimnúť, či vraciate telefónne hovory okamžite. Pozorujú, keď všetci anketári opakujú rovnaké otázky.Uvedomujú si, že ste odpovedali na potvrdenie prijatia ich životopisu.

Oceňujú telefónny hovor, keď je niekto iný vyzdvihnutý pre prácu, ktorú chcel. (Áno, stále musíte poslať list ľuďom, s ktorými ste sa rozprávali, ale viac neformálne sledovanie je vítané.) Cítia sa vítaní, keď s vami môžu komunikovať prostredníctvom e-mailu.

Okrem toho, byť zamestnávateľom voľby je povesť si vybudovať vo svojom odbore, ktorý je mocným nástrojom pri získavaní najlepších talentov.

Recruit Používanie internetu

Internet, okrem vašej vlastnej webovej stránky organizácie, sa rýchlo vyvinul, aby sa stal kľúčovým nástrojom pri nábore, pokiaľ ide o jeho užitočnosť pre zamestnávateľov, potenciálnych zamestnancov a spoločnosť všeobecne. Naučte sa používať internet, aby ste našli a prilákali skvelých kandidátov. Toto sú možnosti, ktoré môžete v súčasnosti zvážiť.

• Zverejnite svoje pozície na webových stránkach odborných združení. Patria sem webové stránky miestnych kapitol alebo profesijné združenia súvisiace s danou prácou. (Toto je vynikajúca metóda na nájdenie miestneho talentu.)
• Uverejnite otvorené pozície na webových stránkach, ktoré poskytujú súkromní dodávatelia alebo váš štát a / alebo miestna vláda. Váš vlastný štát alebo krajina bude mať k dispozícii ekvivalentné zdroje.
• Uverejnite svoj inzerát na webových stránkach súvisiacich s novinami. Väčšina novín má pridruženú webovú stránku, na ktorej môžete uverejňovať reklamy. Tieto reklamy sú buď zahrnuté v cene klasifikovanej tlačovej reklamy (používa ich niekto už s výnimkou blízkych miestnych pracovných ponúk?) Alebo môžete platiť iba za online vysielanie. Uistite sa, že vaše náborové reklamy „predávajú“ víziu a výhody vašej organizácie. Efektívne reklamy zobrazujú vašu spoločnosť ako vzrušujúce a odmeňujúce miesto pre prácu. Efektívne pracovné miesta umožňujú ľuďom, aby sa obrátili na vašu firmu.

Použite Headhunters a Recruiters

Niekedy stojí za to, aby ste používali headhunterov, náborárov a firmy na sprostredkovanie zamestnania. Najlepšie firmy urobili veľa z tohto domáceho a kandidátskeho fondu rozvoja pre vás. Očakávať, že zaplatí 20-35 percent nákladov na nového platu ročnej mzdy. Ale pre niektoré pozície, av niektorých odvetviach, stojí za to čas vo vašom oddelení a čas investovaný do možného neúspešného vyhľadávania.

Náboroví pracovníci majú navyše už rozvinutú skupinu kandidátov. Poskytujú druhý pár skúsených očí, ktoré vám pomôžu pri hľadaní. Niektoré z nich sú veľmi dobré. HR spolupracovník sa nedávno stretol s náborovým pracovníkom a ponúkol mu predajné miesto v organizácii klienta na mieste. Verte tomu, on bol taký dobrý. Určite by ho videla nájsť skvelých kandidátov pre zamestnávateľov.

Keď pracujete v oblasti ľudských zdrojov, hovory potenciálnych náborových pracovníkov prichádzajú niekoľkokrát týždenne. Požiadajte o referencie a skontrolujte ich. Porozprávajte sa s konkurenčnými firmami, aby ste získali odporúčania veriteľov, s ktorými boli spokojní. Môžete tiež hľadať nábor pracovníkov na ľubovoľnom počte webových stránok online.

Hľadáte ďalšie nápady o nábore zamestnancov, ktorí sú potenciálnymi hviezdnymi účinkujúcimi? Tu je niekoľko mojich obľúbených nápadov pre nábor zamestnancov.

Využívať dočasné agentúry a spoločnosti pre nábor

Zvážte použitie dočasných zamestnancov ako riešenie „vyskúšania osoby v pozícii“ alebo pre zamestnancov v pozícii, o ktorej si nie ste istí, či potrebujete na dlhú trať. Dočasní zamestnanci môžu tiež poskytnúť užitočnú rezervu pre zvyšovanie a znižovanie hospodárskeho cyklu, aby ste nemuseli mať vplyv na svojich kľúčových zamestnancov v čase mimo prevádzky.

Temp firmy budú prijímať a premietať podľa vašich požiadaviek a zaručujú Vašu spokojnosť. Šetria váš personál nesmierne veľa času, pretože poskytujú testovanie, skríning drog, referenčnú kontrolu, kontroly na pozadí a čokoľvek iné, čo by ste chceli, za nominálny poplatok. V čase, keď sa personálny personál stretáva s vybranou skupinou uchádzačov, pre nich bola dokončená väčšina práce, okrem osobného pohovoru.

Okrem toho, ako sa firmy zoznámia s vašimi potrebami, rovnako ako vedúci a náboroví pracovníci, budú vyhľadávať a navrhovať talent, o ktorom si myslia, že spĺňa vaše kritériá pre kandidátov na hviezdy.

Mnohé spoločnosti pracujú s dvoma alebo tromi agentúrami a mnohé spoločnosti najímajú len päť percent dočasných zamestnancov, takže si najímajú skvelých ľudí.

Zistite, kde žijú vaši ideálni kandidáti

Identifikujte, čo vaši potrební kandidáti čítajú; všimnite si webové stránky, ktoré navštevujú; študovať zoznamy, na ktorých sa zúčastňujú; určovať časopisy a noviny v priemysle, ktoré čítajú.

Identifikujte svoje obľúbené zdroje správ, fóra, diskusné skupiny a miesta na realizáciu sociálnych sietí. Inými slovami, zistite všetko, čo môžete o typoch ľudí, ktorí tvoria desať percent svojich súčasných zamestnancov a to najlepšie zo svojho talentového fondu.

Použite tieto informácie na obrazovke obnoví, samozrejme, a rozvíjať efektívne otázky rozhovoru.

Najdôležitejšie je použiť tieto informácie na vytvorenie kreatívnych a zábavných stratégií náboru pre vaše potenciálne otvorenia. Sadnite si so záujmovou skupinou, ktorá zahŕňa členov skupiny, ktorú sa snažíte prijímať, a brainstorming ďalších možných spôsobov, ako nájsť dobre kvalifikovanú skupinu kandidátov pre každú pozíciu.

Niektoré príklady, ktoré boli vidieť, zahŕňajú veľmi vtipnú reklamu v novinách. To doslova vyskočil zo stránky, pretože to vystupovalo tak silno z balenia. (Reklama hľadala kreatívu pre reklamnú agentúru; môžete sa staviť, že našli svojho dokonalého kandidáta.) Ľudia boli prijatí ako potenciálni zamestnanci pri prezeraní kníhkupectva, pretože knihy, ktoré preskúmali. Ľudia získavajú na obchodných výstavách ľudí, ktorí navštevujú svoje stánky.

Len jedna myšlienka o nábore zamestnancov: Publicita

Tu je bonus myslenie o nábore skvelých zamestnancov: Publicita, ktorú vaša organizácia dostáva v médiách, v tlači, v televízii, v rádiu a online, je nesmierne dôležitá pre nábor zamestnancov.

Niekoľko dobrých slov, zaujímavý článok alebo kúsok o vašom poslaní, ktorý odráža vašu organizáciu v priaznivom svetle, bude mať za následok potenciálnych zamestnancov, ktorí prídu k vám. A to je najlepší spôsob, ako nájsť skvelých potenciálnych zamestnancov pre váš kandidátsky fond.

Nápady na nábor sú nekonečné a nekonečne náročné, ale čas a úsilie, ktoré investujete, stoja za to, keď majú za následok špičkový talent pre vašu organizáciu.